Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2023 là bao nhiêu tiền?

Luật sư tư vấn:

Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy đinh tại điều 50, Luật việc làm 2013 và được hướng dẫn cụ thể tại điều 8, Nghị định 28/2015 / NĐ-CP Quy định cụ thể thi hành 1 số ít điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau :3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý tại khoản 1 Điều 46 của Luật này .

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Bạn đang đọc: Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2023 là bao nhiêu tiền?

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở so với người lao động thuộc đối tượng người dùng triển khai chính sách tiền lương do Nhà nước lao lý hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật của Bộ luật lao động so với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động tại thời gian chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác .Điều 8, Nghị định 28/2015 / NĐ-CP Quy định cụ thể thi hành một số ít điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp hướng dẫn chi tiết cụ thể như sau :

Điều 8. Mức hưởng và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được xác lập như sau :

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng

=

Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp

x

60%

a ) Trường hợp những tháng sau cuối trước khi thất nghiệp, người lao động có thời hạn gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là trung bình tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác theo lao lý của pháp lý .
Ví dụ 1 : Bà Nguyễn Thị A giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với trường tiểu học E với mức lương như sau : từ ngày 01/9/2013 đến ngày 31/8/2014 là 2.000.000 đồng / tháng, từ ngày 01/09/2014 đến 31/8/2015 là 4.000.000 đồng / tháng. Tuy nhiên, từ ngày 01/1/2015 đến ngày 30/6/2015, bà A nghỉ hưởng chính sách thai sản. Sau đó, do điều kiện kèm theo thực trạng mái ấm gia đình khó khăn vất vả nên bà không hề liên tục triển khai hợp đồng lao động thế cho nên bà A đã làm đơn xin nghỉ việc theo pháp luật của pháp lý lao động và ngày 01/7/2015 trường tiểu học E phát hành quyết định hành động nghỉ việc cho bà A, quyết định hành động có hiệu lực hiện hành kể từ ngày ký. Như vậy, mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp làm địa thế căn cứ tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của bà A là trung bình tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà nghỉ việc mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp ( tháng 7, 8, 9, 10, 11, 12/2014 ). Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của bà A là ( 2.000.000 đồng x 2 tháng + 4.000.000 đồng x 4 tháng ) / 6 x 60 % = 2.000.000 đồng / tháng .
Ví dụ 2 : Ông Đào Văn B có thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục 38 tháng ( từ ngày 01/01/2012 đến ngày 28/02/2015 ), mức tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng cuối trước khi chấm hết hợp đồng lao động ( từ tháng 9/2014 đến tháng 2/2015 ) là 8.000.000 đồng / tháng, ông B được hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời hạn 03 tháng ( thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông B tính từ ngày 05/4/2015 đến ngày 04/7/2015 ). Ngày 02/5/2015, ông B giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp X ( mức tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là 7.000.000 đồng / tháng ) và thông tin với TT dịch vụ việc làm theo lao lý. Ông B bị chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 02/5/2015 và được bảo lưu 26 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do ốm đau cần phải điều trị dài ngày nên ngày 28/7/2015 ông B thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp X để chấm hết hợp đồng lao động và nộp hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp lần hai. Sáu tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm địa thế căn cứ tính mức trợ cấp thất nghiệp của ông B là những tháng sau : tháng 12/2014 và tháng 01, 02, 5, 6, 7/2015. Như vậy, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của ông B là ( 8.000.000 đồng x 3 tháng + 7.000.000 đồng x 3 tháng ) / 6 x 60 % = 4.500.000 đồng / tháng .

b) Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem thêm: CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG VINHOMES OCEAN PARK T3/2021 – VHS GROUP – Đơn vị phân phối hàng đầu Việt Nam

Ví dụ 3 : Ngày 01/01/2015, ông Trịnh Xuân C giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp F với mức lương là 70.000.000 đồng / tháng. Doanh nghiệp F hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I, vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật của nhà nước là 3.100.000 đồng / tháng. Do đó, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của ông C là : 20 lần x 3.100.000 đồng = 62.000.000 đồng / tháng .
Ngày 28/9/2015, ông C thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động với doanh nghiệp F và chuyển sang giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng với doanh nghiệp G ( từ ngày 01/10/2015 đến 31/12/2015 ) với mức lương là 80.000.000 đồng / tháng. Doanh nghiệp G có trụ sở chính hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV, vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo lao lý của nhà nước là 2.150.000 đồng / tháng nhưng ông C không thao tác tại trụ sở chính mà thao tác tại Trụ sở, Trụ sở này hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III, vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo lao lý của nhà nước là 2.400.000 đồng / tháng. Do đó, ông C tham gia và đóng bảo hiểm thất nghiệp tại tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội nơi Trụ sở hoạt động giải trí với mức lương là : 20 lần x 2.400.000 đồng = 48.000.000 đồng / tháng .
Hết hạn hợp đồng lao động với doanh nghiệp G, ông C nộp hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, 60 % mức tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề trước khi ông C chấm hết hợp đồng lao động là : ( 62.000.000 đồng x 3 tháng + 48.000.000 đồng x 3 tháng ) / 6 x 60 % = 33.000.000 đồng. Tuy nhiên, theo lao lý thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông C tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời gian ông chấm hết hợp đồng lao động. Do đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của ông C là 12.000.000 đồng / tháng ( 2.400.000 đồng x 5 lần = 12.000.000 đồng / tháng ) .
2. Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý tại Khoản 4 Điều 21 Nghị định số 28/2015 / NĐ-CP được hướng dẫn triển khai như sau :
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động khởi đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý tại Khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày .
Ví dụ 4 : Ông Cao Văn D được hưởng trợ cấp thất nghiệp 03 tháng, thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông D tính từ ngày 11/3/2015 đến ngày 10/6/2015. Như vậy, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông D được xác lập như sau :

Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ nhất từ ngày 11/3/2015 đến hết ngày 10/4/2015;

Xem thêm: CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG VINHOMES OCEAN PARK T3/2021 – VHS GROUP – Đơn vị phân phối hàng đầu Việt Nam

Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ hai từ ngày 11/4/2015 đến hết ngày 10/5/2015 ;
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ ba từ ngày 11/5/2015 đến hết ngày 10/6/2015 .

3. Trình tự, thủ tục, hình thức chi trả trợ cấp thất nghiệp theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam .