Ông luôn đề cao và gây dựng tình đoàn kết trong nội bộ – https://suachuatulanh.org

2. PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA ÔNG ĐẶNG LÊ NGUYÊN VŨ

2.4.3 Ông luôn đề cao và gây dựng tình đoàn kết trong nội bộ

Sứ mệnh của cafe Trung Nguyên là : “ Kết nối và tăng trưởng những người đam mê cafe trên Thế giới ”. Để làm được điều đó thì ngay chính trong nội bộ Trung Nguyên cần có sự liên kết, đoàn kết. Đặng Lê Nguyên Vũ không chỉ là người chỉ huy có tầm mà còn rất có tâm khi luôn chăm sóc đến đời sống của nhân viên trong công ty. Ông cũng rất coi trọng việc tăng trưởng văn hóa truyền thống công ty, thiết kế xây dựng cho đội ngũ nhân viên một môi trường tự nhiên làm việc tốt nhất. Yếu tố này còn được tăng trưởng rộng hơn khi đối tượng người dùng người mua mà Trung Nguyên hướng đến không phân biệt độ tuổi, màu da, địa lý, giới tính hay thu nhập

Đội ngũ quản lý và nhân viên của Tập đoàn Cà phê Trung Nguyên phần lớn là
những bạn trẻ, được đào tạo bài bản về chuyên môn. Bên cạnh đó, họ còn được tư vấn
từ những chuyên gia có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn nước ngoài. Vì thế sự
đoàn kết, tương trợ lẫn nhau trong nội bộ là yếu tố quan trọng để đội ngũ nhân viên của
tập đoàn có điều kiện học hỏi và phát huy hết khả năng của mình. Tập đoàn Trung
Nguyên Legend tự hào được vinh danh “Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất
năm 2018”. Đặc biệt, Trung Nguyên Legend đứng Top 7 doanh nghiệp ngành Retail &
Wholesales được bình chọn có môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ tốt nhất. Sean
Pan – Giám đốc Kinh doanh thị trường Trung Quốc có chia sẻ rằng: “Sự dẫn dắt của
CHỦ TỊCH đã truyền cảm hứng cho tôi và những Người Anh Chị Em của mình hướng
đến những mục tiêu lớn hơn, khai phá hết năng lực bản thân và toàn kết để chinh phục
một thị trường lớn như Trung Quốc. Gần 3 năm, nhờ sự hỗ trợ toàn lực của Tập đoàn
và nỗ lực của Anh Chị Em, chúng tôi tự hào đưa thương hiệu cà phê của Tập đoàn
Trung Nguyên Legend chiếm vị trí thứ 2 trên thị trường thương mại điện tử Trung
Quốc và trở thành thương hiệu cà phê nhập khẩu số 1 trên trang JD.com – một trong
hai trang thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc”. Ngoài ra, chị Kim Phụng – công

27

ty Cổ phần Trung Nguyên Franchising cũng chia sẻ “Công việc liên quan đến ngành
dịch vụ thì ở đâu cũng vất vả, và chiếm phần lớn thời gian trong ngày. Thế nhưng
trong 11 năm làm việc ở Tập đoàn, tôi đã nhận được rất nhiều. Có thêm những người
Anh Chị Em thương yêu, hết lòng hỗ trợ trong công việc. Những giá trị văn hóa cùng
những cuốn sách nền tảng đổi đời do Chủ tịch lựa chọn là nguồn cảm hứng để tôi hoàn
thiện tính cách, kỹ năng để phát huy hết khả năng và tự tin tham gia hoạt động phụng
sự cộng đồng và từ đó tôi thấy cuộc đời ý nghĩa hơn”.

Ông chăm sóc đến chính sách đãi ngộ cho nhân viên. Một số chính sách đãi ngộ khác như nhà trẻ không lấy phí cho cán bộ công nhân trong công ty, bảo hiểm mức cao và giảng dạy nâng cao không lấy phí ( Ngoại ngữ, nhiệm vụ … ). Cùng với thương hiệu môi trường tự nhiên thao tác lý tưởng, lôi cuốn so với thị trường lao động bởi những chính sách phúc lợi tốt, Trung Nguyên được nhìn nhận có nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội cao qua những hoạt động giải trí hội đồng ý nghĩa trong suốt quy trình xây dựng và tăng trưởng như Hành trình vì Khát vọng Việt với nội dung Tặng Ngay 100 triệu cuốn sách đổi đời cho 23 triệu người trẻ tuổi Nước Ta .

Dự án điều tra và nghiên cứu 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta năm trước do Nielsen triển khai là khảo sát chuyên nghiệp duy nhất tại Nước Ta tương hỗ doanh nghiệp thống kê giám sát và nâng cao sức mê hoặc Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hiệu suất cao nhất. Đối tượng tham gia khảo sát gần 10,000 người đi làm có kinh nghiệm tay nghề tại Nước Ta. Đồng thời, công ty Nielsen sử dụng chiêu thức đo lường và thống kê sức khỏe thể chất Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng tiên tiến và phát triển theo quy mô AIDA. Theo những tiêu chuẩn nhìn nhận của chương trình nghiên cứu và điều tra này, mức độ nhận ra tên thương hiệu Trung Nguyên trong thị trường lao động chiếm tỷ suất cao trong thị trường, chiếm hơn 70 %. Đồng thời, khoảng chừng 50 % thành viên tham gia chọn Trung Nguyên là thiên nhiên và môi trường thao tác cần tham gia ứng tuyển. Hơn nữa, theo tiêu chuẩn mới của chương trình là bản giám sát Độ Yêu Thích Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng của từng công ty do chính nhân viên nội bộ nhìn nhận thì 66.4 % nhân viên nội bộ tâm lý tích cực về công ty Trung Nguyên, cao hơn mức trung bình thị trường 61.6 % .

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh