Phúc lợi là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp
Nội dung bài viết được tư vấn chuyên môn bởi Th.S Lê Thị Ánh – người sáng lập Trung tâm đào tạo thực hành Lê Ánh đồng kiêm là giảng viên các khóa học hành chính nhân sự chuyên sâu tại Lê Ánh HR.
Phúc lợi là một trong những điều người đi làm quan tâm khi tìm kiếm và quyết định công việc bên cạnh lương thưởng. Chế độ phúc lợi phản ánh được môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên.
Trong bài viết dưới đây, Lê Ánh Hr sẽ chia sẻ với các bạn những thông tin liên quan đến phúc lợi và tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp.
1. Khái Niệm Về Phúc Lợi
Các Phần Chính Bài Viết
Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, phúc lợi dành cho người lao động có thể được hiểu là “Các loại cơ sở vật chất, các dịch vụ, tiện nghi được xây dựng theo cam kết để tạo điều kiện cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh, cũng như tận dụng các lợi ích có sẵn để cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc.”
Phúc lợi là một thuật ngữ được dùng trong ngành quản trị nhân sự. Phúc lợi hay Benefits là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.
Phúc lợi thường chiếm tới 30% thù lao tài chính, ở các nước phát triển khi tiền công/tiền lương của người lao động ở một ngưỡng cao thì các tổ chức có xu hướng tăng các phúc lợi để thu hút và gìn giữ nhân tài trong doanh nghiệp.
Chế độ phúc lợi là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng do pháp luật bảo hộ. Chi phí phúc lợi được chi trả bởi doanh nghiệp và trích một phần từ lương của người lao động. Các hoạt động phúc lợi buộc phải tuân theo các quy định của luật pháp, và cũng có thể được cung cấp tự nguyện bởi doanh nghiệp.
Phúc lợi là mọi lợi ích về vật chất và cả tinh thần được tạo được thực hiện nhằm mục đích cải thiện chất lượng sống và hiệu suất làm việc của người lao động. Chính sách phúc lợi thường bao gồm các loại tiền thưởng mà người lao động được nhận trực tiếp, hoặc gián tiếp thông qua các sản phẩm bảo hiểm, các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất.
»»» Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online – Tương Tác Trực Tiếp Với Chuyên Gia Nhân Sự Hàng Đầu Khóa
2. Phân Loại Phúc Lợi Cho Người Lao Động
Hiện nay, trong doanh nghiệp có hai loại phúc lợi chính là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Bên cạnh đó, đứng trên quan điểm của doanh nghiệp về những gói phúc lợi lúc bấy giờ thì có 5 phân loại phúc lợi được cho là quan trọng nhất gồm : Chế độ thưởng mê hoặc, chính sách tiền lương mê hoặc, tăng lương hàng năm, những loại bảo hiểm và nghỉ phép năm .
2.1. Phúc lợi bắt buộc
Phúc lợi bắt buộc là những phúc lợi tối thiểu mà những tổ chức triển khai phải đưa ra theo nhu yếu của pháp lý. Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chính sách phúc lợi bắt buộc gồm có 5 loại bảo hiểm xã hội :
– Trợ cấp ốm đau
– Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
– Thai sản
– Hưu trí
– Tử tuất
Đây là những phúc lợi nhằm mục đích bảo vệ về vật chất và ý thức cho người lao động hoặc người thân trong gia đình trong mái ấm gia đình khi họ không may bị mất hoặc giảm một phần năng lực lao động do ốm đau, thai sản, tai nạn đáng tiếc, hết tuổi lao động hoặc qua đời. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên cấp dưới theo lao lý của pháp lý .
Theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Nước Ta, lao lý tỷ suất đóng, mức đóng tiền lương đóng, đối tượng người dùng tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN ( Bệnh nghề nghiệp ) đơn cử như sauTỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN và KPCĐ (Kinh phí công đoàn):
STT Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích vào Doanh nghiệp Tỷ lệ trích vào Lương NLĐ Tổng cộng 1 BHXH 17,5 8 25,5 2 BHYT 3 1,5 4,5 3 BHTN 1 1 2 4 Tổng cộng 21,5% 10,5% 32% 5 KPCĐ 2% – 2% Như vậy, hàng tháng doanh nghiệp đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN ( Bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ) với tỷ suất đóng là 32 %. Và đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ suất đóng KPCĐ là 2 % .
Quỹ BHXH được phân bổ như sau:
– Doanh nghiệp đóng BHXH : 17,5 % ( Trong đó : 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản, 0,5 % vào quỹ tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất ) .
– Người lao động đóng BHXH 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2.2. Phúc lợi tự nguyện
Bên cạnh những loại phúc lợi bắt buộc, nhiều doanh nghiệp có năng lực kinh tế tài chính còn biểu lộ sự chăm sóc đến người lao động trải qua những phúc lợi tự nguyện. Chế độ phúc lợi tự nguyện là những loại phúc lợi mà tổ chức triển khai, doanh nghiệp đưa ra địa thế căn cứ vào năng lực kinh tế tài chính và chính sách của chỉ huy hoàn toàn có thể biến hóa linh động bởi doanh nghiệp, trong đó phổ cập nhất là mua bảo hiểm sức khỏe thể chất và bảo hiểm nhân thọ cho người lao động và người thân trong gia đình của họ .
Có rất nhiều phúc lợi tự nguyện để doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng triển khai như : Chế độ thưởng mê hoặc, Chế độ tiền lương mê hoặc, Tăng lương hàng năm, Nghỉ phép năm, Du lịch cùng công ty, Thực hiện những chương trình huấn luyện và đào tạo trình độ, Kiểm tra sức khỏe thể chất định kỳ, Trợ cấp làm thêm giờ, Trợ cấp ngày nghỉ lễ, Trợ cấp ăn trưa, Thưởng CP, Trợ cấp điện thoại cảm ứng, Trợ cấp đi lại, Trợ cấp nơi ở và nhiều trợ cấp khác .
Ngoài ra, 1 số ít tổ chức triển khai còn phát minh sáng tạo nhiều loại phúc lợi khác nhau tùy vào nhu yếu, đặc thù nhân khẩu học của người lao động như ngân sách vận động và di chuyển khi đi làm, ngân sách ẩm thực ăn uống hàng ngày. Nhiều doanh nghiệp chú trọng phân phối những phúc lợi tương quan đến đời sống niềm tin và vui chơi của nhân viên cấp dưới như gói tập gym, spa chăm sóc sức khỏe và làm đẹp, chăm nom vẻ đẹp hay những hoạt động giải trí thể thao .
Tham khảo: Khóa Học CB Cơ Bản – Đào Tạo Thực Hành Thực Chiến
3. Tầm Quan Trọng Của Phúc Lợi Trong Doanh Nghiệp
Phúc lợi có vai trò rất quan trọng so với doanh nghiệp và người lao động trong việc bảo vệ toàn thể đội ngũ nhân viên cấp dưới và người lao động trong tổ chức triển khai nhận được sự chăm nom tốt nhất và phản ánh tầm nhìn và mức độ tăng trưởng của doanh nghiệp .
3.1. Tầm quan trọng của phúc lợi đối với người sử dụng lao động
Chính sách phúc lợi giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro đáng tiếc cao với ngân sách thấp và làm giảm gánh nặng kinh tế tài chính. Phí bảo hiểm được khấu trừ thuế như ngân sách của công ty, và sẽ giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí cho tổ chức triển khai .
Giảm ngân sách tuyển dụng : Bên cạnh lương bổng thì phúc lợi là yếu tố nhân tài chăm sóc số 1 khi tìm việc. Chính sách phúc lợi tốt sẽ là công cụ hữu hiệu, giúp người sử dụng lao động lôi cuốn và giữ chân nhân viên cấp dưới, ngày càng tăng uy tín doanh nghiệp, từ đó tiết kiệm ngân sách và chi phí đáng kể những khoản chi dành cho tuyển dụng .
Nâng cao hiệu suất thao tác : Chính sách phúc lợi giúp thiết kế xây dựng lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm thiểu thực trạng vắng mặt hoặc thao tác khi ốm, ngày càng tăng ý thức thao tác cũng như sự hài lòng với việc làm của nhân viên cấp dưới. Năng suất của nhân viên cấp dưới được cải tổ khi họ được bảo vệ phúc lợi cho bản thân và cả mái ấm gia đình của họ .
Phát triển văn hóa truyền thống doanh nghiệp : Người lao động cảm thấy được chăm sóc sẽ tin cậy và trung thành với chủ hơn với doanh nghiệp, từ đó những mối quan hệ trong tổ chức triển khai được cải tổ, lan tỏa nguồn năng lượng tích cực và những giá trị cốt lõi mà tổ chức triển khai đang kiến thiết xây dựng .3.2. Tầm quan trọng của phúc lợi Đối với người lao động
Người lao động hoàn toàn có thể cảm thấy yên tâm và tăng hiệu suất thao tác cũng như mức độ hài lòng bằng cách bảo vệ rằng họ và mái ấm gia đình họ được bảo vệ. Người lao động sẽ có động lực thao tác, gắn bó với tổ chức triển khai .
Nâng cao kinh tế tài chính bên cạnh mức lương cơ bản : Nhân viên hoàn toàn có thể nhận những khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp trải qua những gói bảo hiểm, những dịch vụ, hoạt động giải trí đãi ngộ hàng ngày, từ đó nâng cao mức sống của mình .
Củng cố sức khỏe thể chất ý thức : Được chăm sóc bằng những chính sách phúc lợi hài hòa và hợp lý sẽ nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên cấp dưới về doanh nghiệp, giảm đáng kể lo âu và stress trong việc làm .
Cải thiện sức khỏe thể chất sức khỏe thể chất : Nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm nom y tế kịp thời sẽ giảm thiểu thực trạng nghỉ ốm, cũng như tập trung chuyên sâu tốt hơn cho việc làm .
Người lao động có bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật hoàn toàn có thể được bảo vệ thêm về thu nhập trong trường hợp bị bệnh nặng hoặc tàn tật. Nhân viên hoàn toàn có thể cảm thấy tự hào về công ty của họ nếu họ hài lòng với mức bảo hiểm nhận được .Gia tăng sự gắn bó: Chế độ phúc lợi thúc đẩy gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động với nhau, và giữa người lao động với doanh nghiệp thông qua môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định.
>>> Xem thêm: Mẫu bảng lương nhân viên các bộ phận mới nhất
Trên đây là những chia sẻ hữu ích về Phúc lợi là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp. Nếu bạn cần trang bị thêm các kiến thức về nghiệp vụ hành chính nhân sự, bạn có thể tham khảo thêm các khóa học hành chính nhân sự tại trung tâm Lê Ánh Hr.
Lê Ánh HR – Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự online/ offline, khóa học C&B … và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.
Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.88.55 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.
Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online – offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.
Lê Ánh Hr chúc bạn thành công!
Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh
Có thể bạn quan tâm
- Tủ lạnh Hitachi bị ngập nước (10/10/2025)
- 5 Trung Tâm Bảo Hành Tủ Lạnh Hitachi Tại Nhà Hà Nội Uy Tín Nhất (24/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Samsung Địa Chỉ Tâm Đắc Nhất Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Electrolux Uy Tín Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh LG Uy Tín Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Chuyên Gia [0941 559 995] (23/07/2023)
