5 chính sách đãi ngộ nhân viên trên cả tuyệt vời của Unilever! – MISA AMIS

Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever là một trong những lý do tập đoàn này được bình chọn là Môi trường làm việc tốt nhất và Nhà tuyển dụng được ưa thích nhất Việt Nam. Với các chính sách cấp tiến, Unilever đã tạo ra một quy chuẩn mới về nơi làm việc lý tưởng, nơi tất cả nhân viên được nhìn nhận là cốt lõi của sự phát triển, nơi nhân viên dược đảm bảo sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Hãy cùng MISA AMIS khám phá những chính sách tiến bộ này của Unilever trong bài viết dưới đây nhé!

Bạn đang đọc: 5 chính sách đãi ngộ nhân viên trên cả tuyệt vời của Unilever! – MISA AMIS

>> Xem thêm: Học hỏi kinh nghiệm từ chiến lược nhân sự của Unilever

1. Unilever – sự thành công toàn diện

Các Phần Chính Bài Viết

• 1. Unilever – sự thành công toàn diện
• 2. 05 chính sách đãi ngộ nhân viên truyền cảm hứng của Unilever
  • 2.1 Chế độ phúc lợi mê hoặc, chuẩn quốc tế
  • 2.2 Chính sách lương thưởng tốt nhất Nước Ta
  • 2.3 Chính sách huấn luyện và đào tạo nhân viên cấp dưới rõ ràng
  • 2.4 Phòng Nhân sự chính là Phòng Đối tác chiến lược
  • 2.5 Chính sách tuyển dụng khoa học, rõ ràng

Unilever là tập đoàn lớn nổi tiếng với công dụng phân phối những loại sản phẩm tiêu dùng thông dụng hiện tại, tăng trưởng trên ba dòng loại sản phẩm chính là thực phẩm dùng cho ẩm thực ăn uống và chế biến ( Knorr, Food Solution, Lipton, … ) ; mẫu sản phẩm vệ sinh, giặt tẩy trong mái ấm gia đình ( Comfort, OMO, Surf, … ) ; mẫu sản phẩm chăm nom bản thân ( sữa tắm Lux, dầu gội Dove, dầu gội Sunsilk, sữa tắm Hazeline, … ). Bắt đầu thiết kế xây dựng tên thương hiệu tại Việt Năm từ 1995, lúc bấy giờ Unilever đã duy trì một mạng lưới hệ thống phân phối khổng lồ trên toàn nước với số lượng hơn 150.000 nhà phân phối kinh doanh bán lẻ .
Nhưng thành công xuất sắc của Unilever không chỉ phản ánh ở số lượng loại sản phẩm phân phối cho người dân, mà còn ở trong chính cốt lõi của tập đoàn lớn – một thiên nhiên và môi trường thao tác được nhìn nhận là tốt nhất hiện tại. Vào năm 2019, Tạp chí HR Asia đã vinh danh Unilever Nước Ta là một trong những công ty có môi trường tự nhiên làm việc tốt nhất tại Châu Á Thái Bình Dương, trong phần thưởng Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á Thái Bình Dương 2019. Đây là phần thưởng thường niên uy tín chỉ dành cho những nhân sự cấp cao tại Châu Á Thái Bình Dương. Để có tên trong list này, Unilever đã phải trải qua nhiều vòng nhìn nhận gắt gao từ chuyên gia nhân sự, tổ chức triển khai, học giả, báo giới, đồng thời từ hiệu quả khảo sát nội bộ tại gần 300 công ty, doanh nghiệp tại Nước Ta .

“ Hữu xạ tự nhiên hương ”. Không phải giật mình mà Unilever lại nhận được nhiều hâm mộ và công nhận của công chúng đến thế. Bởi ngay từ ban chỉ huy của tập đoàn lớn cũng luôn tâm niệm về một thiên nhiên và môi trường tăng trưởng tổng lực. Trong một bài phát biểu, quản trị Unilever Việt Nam – Bà Nguyễn Thị Bích Vân đã từng cho biết : “ Được bầu chọn là Nơi thao tác tốt nhất mang ý nghĩa rất lớn so với Unilever Nước Ta, tôi tin rằng đó là cam kết tăng trưởng con người Nước Ta, không phải chỉ cho ngày hôm nay mà còn cho thế hệ tương lai. Chúng tôi lấy làm vinh hạnh khi những nỗ lực hướng đến thế hệ trẻ của chúng tôi được nhìn nhận, không riêng gì được bầu chọn qua phần thưởng này, mà còn bởi sự tin yêu của những bạn trẻ có thời cơ học tập và tăng trưởng trải qua những sáng tạo độc đáo của Unilever ”
Và trong 5 chính sách đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Unilever sau đây, AMIS MISA tin rằng bạn cũng hoàn toàn có thể cảm nhận được niềm tin này :

2. 05 chính sách đãi ngộ nhân viên truyền cảm hứng của Unilever

2.1 Chế độ phúc lợi mê hoặc, chuẩn quốc tế

Unilever đã duy trì chính sách đãi ngộ nhân viên cấp dưới tốt đến mức nhiều người lao động còn cho rằng thà “ làm lính ở Unilever còn hơn làm sếp ở công ty khác. Để bảo vệ sức khỏe thể chất sức khỏe thể chất và niềm tin cho nhân viên cấp dưới, Unilever đã kiến thiết xây dựng phòng tập thể dục với trang thiết bị tân tiến, đồng thời giáo viên hướng dẫn cho nhân viên cấp dưới những bài tập yoga, aerobic. Không chỉ thế, hàng ngày, nhân viên cấp dưới Unilever được hưởng rất nhiều món ăn chế biến mê hoặc, bảo vệ bảo đảm an toàn thực phẩm .
Và cũng không phải nơi thao tác nào cũng chuẩn bị sẵn sàng riêng một phòng cấp cứu cho nhân viên cấp dưới, với đủ thiết bị văn minh cùng nhân viên cấp dưới y tế trực kịp thời giúp giải quyết và xử lý mọi yếu tố khẩn cấp .

2.2 Chính sách lương thưởng tốt nhất Nước Ta

Dù không hề bật mý số lượng đơn cử, nhưng không ít nhân viên cấp dưới Unilever thừa nhận rằng mức lương trung bình từ vị trí nhân viên cấp dưới mới ra trường còn hơn thiên nhiên và môi trường khác gấp 2, 3 lần – đơn cử là số lượng 10 triệu đồng. Hàng năm, mức tăng thu nhập sẽ từ 10 – 15 % .
Bên cạnh chính sách lương thưởng tốt, nhân viên cấp dưới Unilever khi đi công tác làm việc cũng sẽ được hưởng trợ cấp cùng nhiều phúc lợi kinh tế tài chính rất tốt như chính sách y tế, bảo hiểm, xăng xe, …

2.3 Chính sách huấn luyện và đào tạo nhân viên cấp dưới rõ ràng

Hiện nay, Unilever đã chiếm hữu một mạng lưới hệ thống liên kết hơn 1,600 nhân viên cấp dưới trên toàn nước, gián tiếp mang đến thời cơ việc làm cho hàng chục ngàn lao động trải qua những bân thứ ba – nhà phân phối, phân phối. Thế nhưng điều giật mình là Unilever vẫn luôn bảo vệ nhân viên cấp dưới có thời cơ tăng trưởng đồng đều .
Với mục tiêu lấy con người làm cốt lõi, Unilever vô cùng chăm sóc đến trách nhiệm giảng dạy cho nhân viên cấp dưới. Unilever cũng luôn dành ngân sách cho trách nhiệm huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nhân lực. Tập đoàn không chỉ tập trung chuyên sâu cho những chương trình đào tạo và giảng dạy năng lực trẻ thường niên như Unilever Future Leaders Programme ( UFLP ) hay Unilever Fresh Programme ( UFP ) mà còn dành sự chăm sóc nhất định cho chính từng cá thể đang gắn bó tại công ty .

Để kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống nhân sự chất lượng cao, Unilever đã tổ chức triển khai những buổi họp giữa trưởng phòng ban để đề ra kế hoạch giảng dạy nhân sự, yêu cầu nâng cao năng lượng nhân viên cấp dưới. Trong những khóa huấn luyện và đào tạo định kỳ, nhân viên cấp dưới được cọ sát với trình độ chỉ huy, năng lượng, khám phá năng lực tiềm ẩn của mỗi người .
Như vậy, nhân viên cấp dưới mới trong Unilever luôn nhận được sự sát cánh của công ty để lan rộng ra trình độ, kiến thức và kỹ năng, từ đó nâng cao sự tin tưởng và động lực của mình để góp sức nhiều hơn với tập đoàn lớn .
Kết quả của những nỗ lực này là Phòng Đối tác chiến lược của công ty đã đạt được khuôn khổ “ Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực ” và Unilever đã nhận nhìn nhận “ Môi trường làm việc tốt nhất ” tại Vietnam HR Awards năm trước. Và liên tục vào năm năm nay, Unilever đạt TOP 10 thiên nhiên và môi trường làm việc tốt nhất tại Nước Ta. Với trình độ sâu trong việc huấn luyện và đào tạo, Unilever đã trở thành đối tác chiến lược của nhiều công ty về tăng trưởng nhân lực tại Nước Ta .

2.4 Phòng Nhân sự chính là Phòng Đối tác chiến lược

Lãnh đạo của Unilever chia sẻ: “Cách làm của Unilever là hướng đến việc tập trung xây dựng một đội ngũ nhân sự có kiến thức sâu về mặt chuyên môn nhân sự và thị trường cộng với những kiến thức rộng về mặt kinh doanh, kinh tế – xã hội.”. Với tôn chỉ này, Unilever nhấn mạnh vai trò của phòng nhân sự như một trung tâm cốt lõi xây dựng kế hoạch nhân sự hiệu quả. Việc đào tạo cho Phòng nhân sự phải được triển khai trước khi hướng đến các phòng ban khác. Và chỉ có ở Unilever, Phòng Nhân sự mới được chuyển tên thành Phòng Đối tác chiến lược. Không đơn thuần là đưa ra các khoá đào tạo cùng chương trình hỗ trợ phúc lợi, nhiệm vụ của Phòng Đối tác chiến lược cần xây dựng chiên lược kinh doanh để thúc đẩy năng suất làm việc của công ty. 

Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành Huawei Đà Nẵng ❤️️ Các Trung Tâm

2.5 Chính sách tuyển dụng khoa học, rõ ràng

Một yếu tố phụ trợ góp phần không nhỏ cho sự thành công xuất sắc của Unilever chính là năng lực chăm nom nhân viên cấp dưới rất tốt ngay từ thời gian tuyển dụng. Hay nói cách khác, chính sách đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Unilever còn gồm có cả việc thiết kế xây dựng chính sách tuyển dụng khoa học, rõ ràng để làm hài lòng những nhân viên cấp dưới tiềm năng. Sự hài lòng nên được nhìn nhận ở hành vi đơn thuần nhất như vấn đáp mail đúng thời hạn, chuyên nghiệp kể cả cho những thí sinh bị loại, quy trình tiến độ nhìn nhận minh bạch, không bị nhầm lẫn hồ sơ hoặc sai sót trong nhiệm vụ của mình .
Đây không phải là điều mà những tập đoàn lớn, doanh nghiệp làm tốt ngay cả khi đã có nổi tiếng. Trong thời đại số, chắc như đinh những bạn trẻ không riêng gì trông đợi thời cơ từ duy nhất một nơi thao tác nào cả, mặc dầu đó là một nơi cực kỳ nổi tiếng. Các nhà tuyển dụng trọn vẹn hoàn toàn có thể bị vuột mất nhân viên cấp dưới tiềm năng nếu như duy trì một tiến trình tuyển dụng, chăm nom ứng viên cồng kềnh, thiếu chuyên nghiệp .
Tuy nhiên, là một tập đoàn lớn quản trị hơn 1600 nhân viên cấp dưới trực tiếp, gián tiếp và duy trì nhiều chương trình tuyển dụng, giảng dạy thực tập sinh nổi tiếng hàng năm lôi cuốn số lượng rất lớn người tham gia, Unilever đã chứng tỏ cho công chúng thấy rằng họ là một công ty chuyên nghiệp cả trong ra ngoài. Trong những mùa tuyển dụng, Unilever luôn khiến những bạn trẻ phải tâm đắc với những vòng ứng tuyển công khai minh bạch, cũng như quá trình hiệu suất cao, nghiên cứu và phân tích đúng chuẩn dù số lượng hồ sơ cần giải quyết và xử lý của Unilever lại vô cùng lớn .

Nếu như việc cung ứng bốn chính sách đãi ngộ như trên hoàn toàn có thể khó khăn vất vả với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, thì chuyên môn hóa quá trình tuyển dụng lại là điểm mà tất cả chúng ta hoàn toàn có thể học hỏi ở Unilever. Không khó để những doanh nghiệp thực thi điều này, chỉ cần sự mong ước mà thôi, bởi toàn bộ đã được quy chuẩn hóa trên những ứng dụng tuyển dụng .

Một ví dụ cụ thể là chương trình AMIS tuyển dụng với khả năng hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp trong mỗi mùa tuyển dụng. Những giá trị mà một phần mềm tuyển dụng như AMIS mang lại như sau:  

• Với ứng dụng tuyển dụng AMIS, doanh nghiệp mất chưa đầy 10 phút để tạo lập một website tuyển dụng lôi cuốn
• AMIS Tuyển dụng giúp liên kết tin ứng tuyển với hàng loạt mạng xã hội, kênh website tuyển dụng điển hình nổi bật, uy tín như vieclam24h, careerbuilder, vietnamworks, … để tăng số lượng tiếp cận nhân sự tiềm năng hơn 118 %
• HR tuyển dụng thuận tiện quản trị tin tuyển dụng, hồ sơ từ mạng lưới hệ thống phân cấp chuyên nghiệp, khoa học khi AMIS Tự động tổng hợp hồ sơ ứng viên từ hàng loạt những kênh tuyển dụng về chung mạng lưới hệ thống duy nhất
• AMIS Tuyển dụng chớp lấy tức thời những báo cáo giải trình nghiên cứu và điều tra tình hình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp giảm 22 % ngân sách tuyển dụng

Đăng ký trải nghiệm phần mềm AMIS Tuyển dụng hoàn toàn miễn phí 

Như vậy, từ phương pháp Unilever tuyển dụng nhân sự, ta trọn vẹn hoàn toàn có thể nhìn ra một mạng lưới hệ thống khoa học, ngặt nghèo, làm ra một tiến trình nhỏ gọn, xuyên suốt. Sức hấp dẫn của những chính sách đãi ngộ này đã khiến Unilever ăn được điểm trong mắt nhân sự trẻ, đồng thời trở thành tấm gương để những nhà quản trị học hỏi theo .

 3,047 

Đánh giá bài viết

[Tổng số:

0

Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành Sony Tại BÌNH DƯƠNG

Trung bình: 0]

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh