Lương công chức, viên chức: Không thể tiếp tục lỡ hẹn tăng lương!

Bảo Hân – Minh Phương ( thực thi )   –  
Thứ bảy, 17/09/2022 14 : 11 ( GMT + 7 )

Đầu tư cho tiền lương chính là đầu tư cho con người và đầu tư cho con người chính là đầu tư cho phát triển. Đã đến lúc phải cải cách chính sách tiền lương để tạo ra đội ngũ công chức, viên chức vừa có chuyên môn, năng lực, vừa có bản lĩnh và vừa có tinh thần, trách nhiệm xây dựng đất nước.

Bạn đang đọc: Lương công chức, viên chức: Không thể tiếp tục lỡ hẹn tăng lương!

TS. Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội) trao đổi với phóng viên Báo Lao Động. Ảnh: Bảo Hân

TS. Bùi Sỹ Lợi – nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các yếu tố xã hội của Quốc hội ( nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội – cho biết như trên trong cuộc trao đổi với phóng viên báo chí Báo Lao Động về yếu tố cải cách chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức ( CBCCVC ) .

PV: Theo ông, cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương thấp có thể gây ra những hệ luỵ gì?

TS. Bùi Sỹ Lợi: Hệ lụy đầu tiên là, tiền lương thấp của CBCCVC như hiện nay không phản ánh đúng giá trị sức lao động mà lực lượng này đóng góp cho cơ quan, đơn vị. 

Hơn nữa, tiền lương thấp không đủ bù đắp cho quy trình tái sản xuất giản đơn, chưa nói đến tái sản xuất lan rộng ra, chưa bù đắp được quy trình giảng dạy của CBCCVC để họ toàn tâm, toàn ý vào việc làm .Thứ hai, tiền lương thấp ảnh hưởng tác động đến hiệu suất cao công tác làm việc và hiệu suất lao động. Tiền lương đang rất thấp, đời sống công chức, viên chức rất khó khăn vất vả nên nhiều người phải tìm cách để tạo ra thu nhập bảo vệ đời sống của bản thân và mái ấm gia đình dẫn đến cỗ máy hành chính đâu đó vẫn ngưng trệ, ách tắc .Câu hỏi đặt ra là, CBCCVC cơ bản là nguồn nhân lực có chất lượng, thậm chí còn chất lượng cao, nhưng tại sao không phát huy hết tính năng ? Điều đó hoàn toàn có thể lý giải, tiền lương là đòn kích bẩy để tăng hiệu suất lao động và thôi thúc sự tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội của quốc gia .Hệ lụy của việc chưa cải cách tiền lương theo đúng niềm tin, lộ trình, bước tiến của Nghị quyết 27 sẽ tạo ra cỗ máy rệu rã, chất lượng công chức, viên chức ngày càng kém đi, không phát huy, thôi thúc năng lượng phát minh sáng tạo .Thứ ba, tiền lương thấp dẫn đến vòng luẩn quẩn : “ Tiền lương như thế thì công chức, viên chức thao tác như vậy ; và ngược lại công chức, viên chức thao tác như vậy thì tiền lương có thế ” .Vòng luẩn quẩn này không có lối thoát, không hề thôi thúc để tăng hiệu suất lao động nếu như không có “ điểm cắt ” : Hoặc là phải “ giải nghệ ” công chức, viên chức khi không cung ứng được vị trí việc làm hay hiệu suất lao động ; hoặc là phải dùng nguồn lực để cải cách tiền lương .Muốn có kinh phí đầu tư để cải cách tiền lương thì nhà nước phải chi ra một phần ngân sách đủ cho cải cách tiền lương, điều đó đồng nghĩa tương quan với việc phải cắt giảm nguồn ngân sách nhà nước cho góp vốn đầu tư tăng trưởng .

Điều này rất cần thiết vì đầu tư chi cho tiền lương thực chất cũng là đầu tư cho phát triển theo quan điểm của Đảng ta. Nếu cải cách tiền lương để lương đủ sống thì CBCCVC phải làm việc theo đúng giá trị của tiền lương mà họ được trả. 

Xem thêm: Trung tâm bảo hành sản phẩm LG tại Khánh Hòa – https://suachuatulanh.org

PV: Nghị quyết 27 Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về cải cách chính sách tiền lương được kỳ vọng là một trong những giải pháp chủ chốt để CBCCVC có thể sống được bằng lương. Tuy nhiên do tác động của dịch bệnh, 2 năm qua, việc cải cách tiền lương vẫn lỡ hẹn. Theo ông, hiện đã phải thời điểm thích hợp để cải cách chính sách tiền lương cho đội ngũ này?

TS Bùi Sỹ Lợi: Từ khi có Nghị quyết 27 đến nay thì Nhà nước đã nhiều lần “lỡ hẹn” với CBCCVC về cải cách chính sách tiền lương; trong khi tiền lương của khu vực có quan hệ lao động (khu vực ngoài nhà nước) đã được điều chỉnh, thông qua lương tối thiểu vùng.

Mặc dù tất cả chúng ta đang tích cực giảm biên chế nhưng yếu tố tiền lương vẫn rất quyết định hành động, rất quan trọng để thôi thúc tăng hiệu suất lao động và tổ chức triển khai sắp xếp lại cỗ máy, khuyến khích NLĐ nâng cao năng lượng, trình độ để được vào thao tác trong khu vực công .Theo tôi, năm 2023 là thời gian thiết yếu, quan trọng để cải cách chính sách tiền lương theo ý thức Nghị quyết 27. Để thực thi được cải cách chính sách tiền lương thì phải chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện kèm theo và giải pháp rất là nền tảng .Trước tiên là phải thực thi chủ trương của Đảng, Nhà nước về giảm biên chế, không giảm biên chế thì không cải cách được tiền lương ; cỗ máy quá cồng kềnh thì ngân sách nhà nước không gánh nổi để cải cách chính sách tiền lương .Bên cạnh đó, phải tạo đủ nguồn lực kinh tế tài chính để triển khai, nếu không thì sẽ không cải cách được chính sách tiền lương .Trong các giải pháp kêu gọi nguồn lực cải cách chính sách tiền lương thì phải rất là chú ý quan tâm : giá thành ( dành cho góp vốn đầu tư, tăng trưởng, tăng trưởng ) thì phải trích một phần để cải cách tiền lương ; coi cải cách tiền lương cũng là góp vốn đầu tư cho tăng trưởng. Điều này rất quan trọng .Nếu nhà nước, Quốc hội không quyết tâm trích một phần ngân sách từ góp vốn đầu tư công hay góp vốn đầu tư cho tăng trưởng để cải cách chính sách tiền lương thì không hề có nguồn lực được .Ngoài ra, muốn cải cách chính sách tiền lương phải chuyển một cách triệt để khu vực sự nghiệp công lập sang tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm nhưng không có nghĩa là chuyển hàng loạt mà phải có điều kiện kèm theo .Cùng với đó, phải tạo ra sự đồng thuận rất cao trong CBCCVC về giảm biên chế, coi đây là sự sống còn của cải cách chính sách tiền lương, để họ hiểu rằng đây là sự phân công lại lao động, có sự san sẻ giữa cơ quan đơn vị chức năng với CBCCVC và giữa họ với nhau để tăng trưởng quốc gia, để tạo sự tăng trưởng xã hội, tăng hiệu suất lao động cao hơn .

Vấn đề nữa là phải giải quyết chế độ chính sách cho CBCCVC mà trong quá trình sắp xếp không đủ năng lực đáp ứng trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phải tinh giản biên chế. Quan trọng là phải tạo cơ hội để họ tìm được việc làm mới, đảm bảo cho họ không rơi vào tình cảnh bị bỏ lại phía sau. 

Xem thêm: Địa chỉ bảo hành Main, Card màn hình Gigabyte tại Hà Nội

Đã đến lúc phải cải cách chính sách tiền lương để tạo ra đội ngũ công chức, viên chức vừa có trình độ, năng lượng, vừa có bản lĩnh và vừa có niềm tin, nghĩa vụ và trách nhiệm kiến thiết xây dựng quốc gia .Đó là một trong những nguyên do rất là quan trọng để góp thêm phần vào công cuộc phòng chống tham nhũng, xấu đi. Vì lương đủ sống thì mới không nghĩ đến tham nhũng, vụ lợi, không hạch sách, cửa quyền trong xử lý công vụ của CBCCVC nhà nước .

Xin cảm ơn ông!

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh