Mẫu phụ lục hợp đồng thay đổi đơn giá viết bằng tiếng anh
Trả lời:
Như thông tin bạn cung cấp thì bạn ký hợp đồng lao động làm việc có thời hạn 1 năm. Nhưng khi ký kết hợp đồng, công ty yêu cầu bạn viết một bản cam kết làm việc tại công ty trong thời gian ít nhất 5 năm, và bản cam kết này được coi như phụ lục của bản hợp đồng.
Trong trường hợp này bạn muốn hỏi là sau khi hết hạn hợp đồng trên sau 1 năm, thì cam kết trên có còn hiệu lực thực thi hiện hành không .
Hiện nay theo pháp luật tại 22 Bộ luật lao động năm 2019 ( mở màn có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01/01/2021 ) có lao lý :“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động pháp luật chi tiết cụ thể một số ít điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động ” .
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ trợ và thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành .
Như vậy bạn cam kết thao tác cho công ty tối thiểu 5 năm. Tuy nhiên bạn không nói rõ là trong phụ lục hợp đồng đó của bạn có điều khoản nào lao lý về việc nếu sau khi hết hạn hợp đồng một năm đó mà bạn không liên tục kí hợp đồng thao tác với công ty thì có chế tài nào ràng buộc hai bên hay không. Bởi nếu hai bên đã thỏa thuận hợp tác trong phụ lục thì sẽ thực thi theo thỏa thuận hợp tác. Hết thời hạn 1 năm mà công ty và bạn không liên tục ký hợp đồng mới thì bạn cũng không hề liên tục thao tác được nên trong trường hợp này công ty làm như vậy thực ra là để bảo vệ quyền hạn cho phía công ty. Vì khi hết hợp đồng mà công ty vẫn muốn bạn liên tục thao tác thì bạn và công ty sẽ liên tục ký hợp đồng mới, còn khi công ty không muốn liên tục giao kết hợp đồng với bạn thì hai bên trọn vẹn hoàn toàn có thể chấm hết quan hệ lao động mà pháp lý không ràng buộc .
Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp. Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua điện thoại gọi 1900.6162.
Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh
Có thể bạn quan tâm
- Tủ lạnh Hitachi bị ngập nước (10/10/2025)
- 5 Trung Tâm Bảo Hành Tủ Lạnh Hitachi Tại Nhà Hà Nội Uy Tín Nhất (24/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Samsung Địa Chỉ Tâm Đắc Nhất Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Electrolux Uy Tín Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh LG Uy Tín Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Chuyên Gia [0941 559 995] (23/07/2023)
