11 chế độ đãi ngộ nhân viên của Samsung – bí quyết thu hút nhân tài
Làm sao để Samsung hoàn toàn có thể không thay đổi sản xuất, ngày càng tăng giá trị trong thời kỳ khó khăn vất vả ? Câu vấn đáp mà chúng tôi khám phá được, đó là chính sách đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Samsung cực kỳ mê hoặc. Đây chính là bí kíp giúp Samsung giữ chân người tài, tận dụng nguồn nhân lực từ đó bảo vệ hoạt động giải trí sản xuất và kinh doanh thương mại hiệu suất cao .
1. Samsung – “Nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới” ba năm liên tiếp
Các Phần Chính Bài Viết
- 1. Samsung – “Nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới” ba năm liên tiếp
- 2. Bật mí 11 chế độ đãi ngộ nhân viên của Samsung – bí quyết thu hút nguồn nhân lực
- 2.1 Gần 1000 xe bus đưa đón nhân viên
- 2.2 Ký túc xá đẳng cấp, tiện nghi
- 2.3 Hệ thống nhà ăn công suất lớn
- 2.4 Chế độ dành riêng cho phụ nữ mang thai
- 2.5 Hệ thống trung tâm y tế, trung tâm khám sức khỏe hiện đại
- 2.6 Trung tâm tư vấn Tâm lý (Life Coaching Center)
- 2.7 Hơn 70 câu lạc bộ miễn phí tham gia
- 2.8 Chương trình Cao đẳng nội bộ
- 2.9 Chương trình leadership dành cho các cấp quản lý
- 2.10 Hoạt động thi tay nghề và cơ hội thi đấu tại Hàn Quốc
- 2.11 Các hoạt động GWP (Great Work Place)
- 3. Kết luận
Tháng 10 năm 2022, tạp chí Forbes đã công bố hiệu quả cuộc khảo sát “ Nhà tuyển dụng tốt nhất quốc tế ”. Cuộc khảo sát diễn ra trên 57 vương quốc như Hoa Kỳ, Nước Hàn, Đức, Anh, Ấn Độ, Trung Quốc và Nước Ta. Có trên 800 công ty tham gia khảo sát với số lượng nhân viên cấp dưới thực thi là hơn 150.000 người .
Dẫn đầu bảng xếp hạng không ai khác chính là “ Samsung ” – người đã giành ngôi vương trong 3 năm liên tục. Samsung đã cung ứng những tiêu chuẩn khắc nghiệt của cuộc nhìn nhận gồm có :
- Mức độ sẵn sàng chuẩn bị trình làng công ty cho mái ấm gia đình và bạn hữu
- Tác động kinh tế và hình ảnh hương hiệu của công ty
- Chính sách nhân sự, chính sách đãi ngộ và tăng trưởng nhân tài
- Bình đẳng giới và hoạt động giải trí xã hội
Tại Nước Ta, Samsung luôn nhận được sự tin yêu của nhân viên cấp dưới nhờ thiên nhiên và môi trường thao tác thân thiện, bảo đảm an toàn, chính sách đãi ngộ phong phú và đa dạng, phong phú và tích cực tham gia những hoạt động giải trí xã hội .
Với phương châm: “Talent first” coi con người là yếu tố quan trọng nhất tạo nên doanh nghiệp. Samsung Việt Nam đã không ngừng đổi mới, cải tiến môi trường làm việc của nhân viên mỗi ngày. Ông Choi Joo Ho nhấn mạnh rằng: “Samsung sẽ không ngừng nỗ lực để thực sự trở thành ngôi nhà thứ hai của mỗi nhân viên và hơn thế nữa, sẽ trở thành nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam.”
2. Bật mí 11 chế độ đãi ngộ nhân viên của Samsung – bí quyết thu hút nguồn nhân lực
Tính đến thời gian hiện tại, Samsung Electronics có hơn 110.000 nhân viên cấp dưới thao tác tại 3 nhà máy sản xuất, 1 đơn vị chức năng kinh doanh bán lẻ, 1 TT Nghiên cứu và Phát triển. Nhiều nhân viên cấp dưới đã thao tác từ khi nhà máy sản xuất Samsung mới xây dựng tại Nước Ta, tính đến nay gần 15 năm. Câu hỏi đặt ra lúc này là : Tại sao người lao động lại gắn bó với Samsung như vậy ? Chế độ đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Samsung có gì đặc biệt quan trọng không ? Hãy cùng Misa Amis tìm câu trả ngay phần dưới đây bạn nhé .
2.1 Gần 1000 xe bus đưa đón nhân viên
Hiếm có công ty nào tại Nước Ta có mạng lưới hệ thống xe bus đưa đón nhân viên cấp dưới đồ sộ như Samsung. Gần 1000 xe bus 45 chỗ chất lượng cao, được trang bị vừa đủ nội thất bên trong và dây bảo hiểm đạt chuẩn. Nhân viên được xe đưa đón đi làm hàng ngày trong nửa đường kính 60 km xung quanh xí nghiệp sản xuất. Thời gian xe đưa đón tùy thuộc vào từng ca thao tác, linh động biến hóa từ 6 h00 sáng tới 8 h00 tối .
Bên cạnh đó, Samsung còn thiết kế xây dựng phòng : “ Trải nghiệm An toàn xe máy ” nhằm mục đích huấn luyện và đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng bảo đảm an toàn khi tham gia giao thông vận tải của nhân viên cấp dưới. Nhiều chiến dịch bảo đảm an toàn được tổ chức triển khai hàng năm như : Tháng bảo đảm an toàn xe máy, cuộc thi tìm hiểu và khám phá luật bảo đảm an toàn giao thông vận tải, thi tìm hiểu và khám phá mối rủi ro tiềm ẩn tiềm ẩn khi tham gia giao thông vận tải, …
2.2 Ký túc xá đẳng cấp, tiện nghi
Ký túc xá của nhà máy sản xuất Samsung có hơn 30.000 chỗ ở cho nhân viên cấp dưới với mạng lưới hệ thống trang thiết bị quý phái, tiện lợi như phòng khách, giường tầng, bình nóng lạnh, máy giặt, .. Nơi đây không chỉ là nơi nghỉ ngơi tự do của công nhân viên sau giờ thao tác mà còn có rất đầy đủ những tiện ích lý tưởng như : Phòng tập Gym, rạp chiếu phim, canteen, thư viện, siêu thị nhà hàng, salon làm tóc tóc, phòng trang điểm, …
2.3 Hệ thống nhà ăn công suất lớn
Hệ thống nhà ăn Samsung gồm có 7 nhà ăn với 1.000 đầu bếp, 120.000 suất ăn mỗi ngày. Thực đơn món ăn được update và gửi tới nhân viên cấp dưới mỗi sáng qua ứng dụng mạng lưới hệ thống. Danh sách món ăn liên tục đổi khác, có nhiều lựa chọn phong phú và đa dạng, phong phú gồm có món ăn Nước Ta và Nước Hàn. Toàn bộ tiến trình quản lý và vận hành của nhà bếp ăn đều được kiến thiết xây dựng chuyên nghiệp từ khâu nhập nguyên vật liệu, sơ chế, chế biến cho đến khâu phân loại đồ ăn. Bộ phận bảo đảm an toàn phối hợp cùng nhân sự triển khai kiểm tra và lưu mẫu món ăn hàng ngày để bảo vệ vệ sinh, bảo đảm an toàn thực phẩm .
2.4 Chế độ dành riêng cho phụ nữ mang thai
Tại Samsung, hơn 75 % nhân viên cấp dưới là phái đẹp, chính vì thế, công ty đã thiết kế xây dựng nhiều chính sách dành riêng cho phụ nữ mang thai. Có thể kể đến sự “ tinh xảo ” khi Samsung phong cách thiết kế riêng mẫu ghế ngồi dành cho bà bầu nhằm mục đích bảo vệ thai nhi tăng trưởng tốt nhất, khung hình bà bầu tự do nhất lúc thao tác. Bên cạnh đó, mỗi tuần bà bầu có 02 bữa ăn đặc biệt quan trọng. Ngay từ những ngày đầu thai kỳ, thai phụ hoàn toàn có thể xin nghỉ dưỡng thai sớm và hưởng 50 % lương .
Samsung cũng đã thiết kế xây dựng 22 phòng Mommy room giúp nhân viên cấp dưới nữ tự do nghỉ ngơi, trao đổi kiến thức và kỹ năng mang thai, nuôi con. Bên cạnh đó, những mẹ bỉm sữa còn được sắp xếp khu vực vắt sữa kín kẽ, tủ lạnh để trữ sữa hay chỗ nghỉ ngơi, đọc sách, …
2.5 Hệ thống trung tâm y tế, trung tâm khám sức khỏe hiện đại
Trung tâm y tế của Samsung được kiến thiết xây dựng tân tiến với khoảng trống sang trọng và quý phái như một Bệnh viện quốc tế .
- Cơ sở vật chất
Trung tâm y tế có 106 giường bệnh, 5 phòng khám chung, 4 phòng tư vấn sức khỏe thể chất, 3 phòng khám sản, 1 phòng vật lý trị liệu. Ngoài ra, Samsung cũng sắp xếp những phòng công dụng như phòng thủ thuật, phòng cấp cứu, phòng khử trùng, cách ly, … Trang thiết bị văn minh được trang bị tại TT y tế gồm : Máy soi tai mũi họng, thiết bị nội soi, máy siêu âm, máy điều trị tần số cao, … Đội ngũ y bác sĩ hùng hậu 20 bác sĩ và gần 60 y tá giúp bảo vệ công tác làm việc khám chữa bệnh diễn ra nhanh gọn, chuyên nghiệp .
- Chức năng nhiệm vụ
Trạm y tế có trách nhiệm khám và điều trị không tính tiền cho toàn bộ nhân viên cấp dưới công ty và những vendor ( khi phát sinh ). Nhân viên nữ mang thai cũng được theo dõi, tư vấn trong suốt thai kỳ. Nhiều trường hợp được cấp không tính tiền những loại thuốc bổ trong thai kỳ như sắt, vitamin tổng hợp, canxi, … Hơn thế nữa, Samsung còn thực thi mời bác sĩ chuyên khoa sản về thao tác tại TT y tế công ty. Nhân viên nữ trọn vẹn hoàn toàn có thể yên tâm theo dõi thai kỳ, khám phụ khoa, siêu âm, theo dõi tim thai, sàng lọc dị tật, …
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
Khám sức khỏe thể chất định kỳ là hoạt động giải trí thường niên của Samsung giúp nhân viên cấp dưới chớp lấy được thực trạng sức khỏe thể chất, yên tâm công tác làm việc. Đặc biệt vào năm 2019, Samsung đã khánh thành TT khám sức khỏe thể chất vô cùng văn minh. Đây là TT tiên phong và lớn nhất mà một công ty sản xuất thiết kế xây dựng ở Nước Ta. Trung tâm hoạt động giải trí từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần với khung giờ 8 h sáng tới 17 h chiều .
- Tư vấn và đào tạo sức khoẻ sinh sản
Từ tháng 6/2018, phòng khám Sản khoa được Samsung Nước Ta đưa vào hoạt động giải trí. Phòng khám không chỉ khám xét, siêu âm mà còn triển khai hoạt động giải trí tư vấn, bổ trợ kỹ năng và kiến thức cho nhân viên cấp dưới mang thai và nuôi con nhỏ .
Samsung cũng thực thi mời những chuyên viên, cố vấn sức khỏe thể chất của bệnh viện Bạch Mai trong nghành nghề dịch vụ sinh sản, dinh dưỡng, tiêm chủng về công ty san sẻ. Từ đó, đội ngũ nhân viên cấp dưới nữ có thêm nhiều kiến thức và kỹ năng có ích trong hành trình dài làm mẹ. Hoạt động này đặc biệt quan trọng hữu dụng bởi phần nhiều nhân viên cấp dưới nữ làm tại Samsung tuổi đời khá trẻ, chưa có nhiều kỹ năng và kiến thức và kinh nghiệm tay nghề nuôi con .
2.6 Trung tâm tư vấn Tâm lý (Life Coaching Center)
Hiểu được tầm quan trọng của việc chăm nom đời sống niềm tin để có sức khỏe thể chất tổng lực cả về sức khỏe thể chất và ý thức, Samsung đã xây dựng TT tư vấn Tâm lý. Các phòng tư vấn Tâm lý được góp vốn đầu tư trang thiết bị tân tiến, khoảng trống thoáng rộng. Bên cạnh đó, đội ngũ tư vấn gồm nhiều chuyên viên và cộng tác viên giúp người lao động có hiểu biết đúng đắn về sức khỏe thể chất niềm tin. Mỗi nhân viên cấp dưới khi ĐK sẽ nhận được những gợi ý chăm nom sức khỏe thể chất đúng cách qua những phiên tư vấn 1 : 1 hoặc những chương trình, cuộc thi tìm hiểu và khám phá, ..
2.7 Hơn 70 câu lạc bộ miễn phí tham gia
Với hơn 60.000 nhân viên cấp dưới, Samsung đã xây dựng hơn 70 câu lạc bộ và trọn vẹn không tính tiền tham gia. Có thể kể đến những câu lạc bộ như : Guitar, Trang Điểm, Bóng Bàn, Dancing, Võ thuật, Bóng đá, Gym, … Tất cả đều được sắp xếp phòng hoạt động và sinh hoạt riêng, trang bị vật dụng tương thích với nhu yếu. Sau mỗi giờ làm, đây thực sự trở thành sân chơi có ích, văn minh được nhiều nhân viên cấp dưới yêu dấu và gắn bó .
2.8 Chương trình Cao đẳng nội bộ
“ Học tập là một trong những con đường ngắn nhất dẫn tới thành công xuất sắc ” – Đây chính là nguyên do Samsung tiến hành chương trình Cao đẳng nội bộ, khuyến khích niềm tin ham học hỏi của hàng loạt nhân viên cấp dưới .
Samsung phối hợp với trường Cao đẳng Bắc Hà, TP Bắc Ninh và Cao đẳng kinh tế tài chính kỹ thuật – Đại học Thái Nguyên nhằm mục đích giúp nhân viên cấp dưới vừa học, vừa làm ngay tại công ty .
Với ý nghĩa nhân văn thâm thúy, Samsung hy vọng rằng hoạt động giải trí này sẽ góp thêm phần triển khai tham vọng học tập còn dang dở của nhiều nhân viên cấp dưới có thực trạng khó khăn vất vả, đồng thời, cho họ thời cơ tích góp, mở mang thêm kiến thức và kỹ năng ngay khi đang thao tác .
2.9 Chương trình leadership dành cho các cấp quản lý
Chương trình leadership của Samsung là chương trình huấn luyện và đào tạo sâu xa dành cho những cấp quản trị nhằm mục đích nuôi dưỡng những nhà chỉ huy tương lai của Tập đoàn. Chương trình tuân thủ ngặt nghèo tiến trình : “ Lựa chọn – Phát triển – Bổ nhiệm ” dưới sự phối hợp của bộ phận hành chính nhân sự và bộ phận tăng trưởng nguồn nhân lực. Chế độ đãi ngộ này giúp nhân viên cấp dưới gắn bó và nỗ lực hơn bởi thời cơ thăng quan tiến chức rõ ràng, công minh .
2.10 Hoạt động thi tay nghề và cơ hội thi đấu tại Hàn Quốc
Kỳ thi Tay nghề Kỹ thuật Samsung do TT Đào tạo công nghệ cao Samsung tổ chức triển khai thường niên với nhiều nội dung thi như : Kỹ năng tự động hóa, Kỹ năng phong cách thiết kế Jig, Kỹ năng gia công CNC, Kỹ năng lập trình và điều khiển và tinh chỉnh robot, Kỹ năng cấu trúc mạng lưới hệ thống tinh chỉnh và điều khiển điện. Đây chính là thời cơ để những bạn nhân viên cấp dưới Samsung thỏa mãn nhu cầu đam mê và có thời cơ tranh tài, học hỏi cũng như bộc lộ bản thân tại Nước Hàn với những công ty khác trong tập đoàn lớn .
2.11 Các hoạt động GWP (Great Work Place)
Great work place được dịch sang tiếng Việt là: “Môi trường làm việc tuyệt vời”. Đây chính là kim chỉ nam giúp Samsung luôn không ngừng cố gắng và tổ chức thật nhiều hoạt động ý nghĩa dành riêng cho công nhân viên, liên tục cải thiện môi trường làm việc.
Ngày hội gia đình
Hàng quý, những bộ phận đều tham gia bầu chọn nhân viên cấp dưới xuất sắc quý. Nhân viên xuất sắc sẽ có thời cơ mời cha mẹ tới thăm quan xưởng sản xuất, du lịch thăm quan công ty, ăn cơm tại canteen và đi du lịch ngắn 02 ngày 01 đêm. Đây chính là lời tri ân mà ban chỉ huy công ty muốn gửi tới những bậc cha mẹ. Theo số liệu thống kê, mỗi năm có tới 3.500 mái ấm gia đình nhân viên cấp dưới được mời tới tham gia hoạt động giải trí này .
Ngày hội cuối năm
Vào cuối mỗi năm, Samsung thường tổ chức triển khai ngày hội có những cuộc thi về âm nhạc, vẻ đẹp, thể thao, … Đây chính là dịp giao lưu giữa những nhân viên cấp dưới, bồi đắp ý thức đoàn kết, tương hỗ lẫn nhau. Nhân viên được phép mời mái ấm gia đình cùng đến tham gia hoạt động giải trí này .
Chương trình du lịch GWP
Hàng năm, nhân viên cấp dưới Samsung đều có thời cơ du lịch không lấy phí do công ty phối hợp với từng bộ phận tổ chức triển khai. Địa điểm du lịch sẽ được linh động đổi khác tùy theo điều kiện kèm theo, nhu yếu hoặc thời gian đơn cử .
Các hoạt động khác:
- Sport day:Ngày hội thể thao tổ chức triển khai vào hè hàng năm .
- Kem mát ngày hè:Phát kem mỗi tháng 1 lần trong 4 tháng hè từ tháng 5 đến hết tháng 8 .
- Open day: Ban chỉ huy trực tiếp nghe quan điểm phản hồi và ăn tối / ăn trưa cùng nhân viên cấp dưới .
- Home visit:Ban chỉ huy công ty và bộ phận thăm nhà công nhân viên có thực trạng khó khăn vất vả. Từ đó, công ty có chính sách tương hỗ tương thích .
- Đưa đón nhân viên về quê ăn Tết:Nhằm bảo vệ công nhân viên hoàn toàn có thể về quê ăn Tết mà không phải lo ngại quá nhiều về việc đặt tàu xe .
Tính lương bằng excel dễ sai sót .Đăng ký nhận tư vấn từ chuyên gia.
3. Kết luận
Sau khi khám phá 11 chính sách đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Samsung tất cả chúng ta hoàn toàn có thể tự tin khẳng định chắc chắn đây chính là đáp án cho câu hỏi : Tại sao người lao động lại gắn bó lâu bền hơn với công ty Samsung ?
Với tiềm năng cốt lõi lấy con người làm trọng tâm tăng trưởng Samsung đã có những kiểm soát và điều chỉnh tương thích trong chính sách nhân sự và những chính sách phúc lợi của mình, đồng thời phối hợp với những phương pháp quản trị tân tiến phù hợp thời quy đổi số để quản trị hiệu suất cao, chuyên nghiệp và chuyên nghiệp nhất từ khâu tuyển dụng, quản trị hồ sơ nhân sự, đào tạo và giảng dạy và tăng trưởng, lương thưởng, phúc lợi .Hiểu rõ điều đó, MISA AMIS đã cho ra mắt bộ giải pháp quản trị nhân sự MISA AMIS HRM: Xu hướng quản trị nhân sự 4.0 với nhiều tính năng nổi bật và hiệu quả ở tất cả các mảng của Nhân sự:
- Tự động hóa nhiệm vụ của HR trong doanh nghiệp : Với việc sử dụng ứng dụng AMIS HRM thì những nhiệm vụ nhân sự sẽ được tự động hóa và mang lại độ đúng mực cao, tiết kiệm chi phí sức lực lao động và thời hạn thao tác của HR : Quy trình tuyển dụng tự động hóa ; quy trình tiến độ lương thưởng, bảo hiểm đúng mực nhanh gọn ; những quy trình tiến độ chỉ định, luân chuyển, điều chuyển minh bạch, khách quan và hiệu suất cao .
- Áp dụng công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển tiêu biểu vượt trội ( AI, Máy học … ) trong mạng lưới hệ thống quản trị nhân sự mang đến cho người dùng thưởng thức mới lạ và tiện ích ưu việt về công nghệ tiên tiến. Có thể xuất, nhận báo cáo giải trình mọi lúc mọi nơi, tiện nghi khi thao tác từ xa .
- Dữ liệu được đồng điệu và link ở toàn bộ những phần hành từ tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy, lương thưởng đến công tác làm việc quản trị quy hoạch cán bộ sẽ giảm thiểu thời hạn thao tác, sai sót không đáng có trong việc làm .
- Tính năng bảo mật thông tin cao và quản trị tài liệu dữ thế chủ động trên Cloud theo tiêu chuẩn Tier 3, ISO 27000 và CSA STAR văn minh tránh bị rò rỉ thông tin .
Xem thêm thông tin: Top 10 phần mềm quản lý nhân sự phổ biến nhất hiện nay Với những tính năng điển hình nổi bật nêu trên, bộ giải pháp quản trị nhân sự AMIS HRM sẽ giúp cho những doanh nghiệp có bức tranh toàn cảnh về công tác làm việc quản trị nhân sự, từ đó sử dụng hiệu suất cao nguồn lực ship hàng cho tiềm năng kinh doanh thương mại của Công ty và bộc lộ những dấu ấn riêng, giá trị cốt lõi riêng của doanh nghiệp mình trên thị trường .
Dùng ngay không tính tiền
1,024
Đánh giá bài viết
[Tổng số:
4
Trung bình: 5]
Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh
Có thể bạn quan tâm
- Tủ lạnh Hitachi bị ngập nước (10/10/2025)
- 5 Trung Tâm Bảo Hành Tủ Lạnh Hitachi Tại Nhà Hà Nội Uy Tín Nhất (24/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Samsung Địa Chỉ Tâm Đắc Nhất Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Electrolux Uy Tín Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh LG Uy Tín Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Chuyên Gia [0941 559 995] (23/07/2023)
