[TẢI MIỄN PHÍ] 2 Mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh

Chính sách hoa hồng là yếu tố thúc đẩy nhân viên kinh doanh làm việc năng suất hơn. Hãy cùng Fastdo tìm hiểu về chủ đề này và tham khảo ngay 2 mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh trong bài viết sau đây nhé!

1. Đôi nét về thuật ngữ Hoa hồng trong kinh doanh

Tiền hoa hồng được hiểu là khoản tiền nhận được của nhân viên kinh doanh hoặc đại lý sau khi họ bán hoặc ký hợp đồng thành công xuất sắc về mẫu sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Thường thì khoản tiền này sẽ tính theo Xác Suất giá trị đơn hàng được công ty pháp luật riêng .

1.1 Chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh là gì?

Chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh là khoản thưởng được tính dựa trên Phần Trăm giá trị sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ sau khi nhân viên thanh toán giao dịch thành công xuất sắc. Khoản tiền này cần phải được pháp luật và thỏa thuận hợp tác đơn cử giữa Doanh nghiệp và nhân viên bán hàng .

Chính sách hoa hồng có tác dụng thúc đẩy năng suất và hiệu quả công việc của nhân viên kinh doanh. Thay vì ngồi 8 tiếng tại văn phòng làm xong việc sau đó đi về, nhân viên sẽ cố gắng để đem về nhiều đơn hàng cho Doanh nghiệp nhất. Điều này làm tăng lợi ích của cả 2 bên.

Bạn đang đọc: [TẢI MIỄN PHÍ] 2 Mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh

>>> ĐỌC THÊM: Những công việc của nhân viên Sales là gì và nghề sales lương cao nhất

1.2 Một số quy định cụ thể của pháp luật về tiền hoa hồng

Tùy vào những nghành kinh doanh mà pháp lý Nước Ta có những pháp luật khác nhau về tiền hoa hồng. Đặc biệt, so với những ngành nghề kinh doanh có tính đặc trưng như : Bảo hiểm, sàn chứng khoán, , … thì sẽ có những pháp luật đơn cử riêng không liên quan gì đến nhau về tỷ suất tiền hoa hồng .

Ngành bảo hiểm, đại lý bảo hiểm có tỷ suất hoa hồng được lao lý tại Điều 5 Thông tư 50/2017 / TT – BTC ngày 15/06/2017 của Bộ Tài chính về hướng dẫn thi hành Nghị định số 73/2016 / NĐ-CP ngày 01/07/2016 của nhà nước pháp luật đơn cử thi hành Luật Kinh doanh Bảo hiểm và Luật sửa đổi, bổ trợ một số ít pháp luật như sau :
1. Doanh nghiệp bảo hiểm, Trụ sở quốc tế trả hoa hồng cho đại lý bảo hiểm sau khi đại lý bảo hiểm triển khai một hoặc một số ít nội dung hoạt động giải trí đại lý bảo hiểm theo lao lý tại Điều 85 Luật Kinh doanh bảo hiểm để mang lại dịch vụ cho doanh nghiệp bảo hiểm, Trụ sở quốc tế .
2. Doanh nghiệp bảo hiểm, Trụ sở quốc tế địa thế căn cứ vào lao lý tại khoản 3 Điều này, điều kiện kèm theo và đặc thù đơn cử của mình để thiết kế xây dựng quy định chi hoa hồng đại lý bảo hiểm vận dụng thống nhất và công khai minh bạch trong doanh nghiệp bảo hiểm, Trụ sở quốc tế .
3. Tỷ lệ hoa hồng đại lý bảo hiểm tối đa được trả trên phí bảo hiểm trong thực tiễn thu được của từng hợp đồng bảo hiểm mà doanh nghiệp bảo hiểm, Trụ sở quốc tế trả cho đại lý bảo hiểm được thực thi theo pháp luật về tỷ suất hoa hồng tối đa so với những hợp đồng bảo hiểm thuộc nhiệm vụ bảo hiểm phi nhân thọ ; tỷ suất hoa hồng tối đa so với những hợp đồng bảo hiểm thuộc nhiệm vụ bảo hiểm sức khỏe thể chất ; so với những loại sản phẩm bảo hiểm khác ngoài những nhiệm vụ .

>>> XEM NGAY: [TẢI MIỄN PHÍ] 2 mẫu quy chế lương thưởng rất chi tiết

2. 2 Mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh chi tiết

NHẬN NGAY 30 + BIỂU MẪU NHÂN SỰ MIỄN PHÍ
Họ và tên *
E-Mail *
Số điện thoại thông minh ( Zalo ) *
Công ty *
Quy mô *
Chức vụ *

Tùy vào tình hình phát triển và định hướng tương lai của Doanh nghiệp mà hình thành các chính sách hoa hồng phù hợp. Dưới đây là 2 mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh và cộng tác viên kinh doanh được sử dụng phổ biến hiện nay:

>> > [ TẢI MIỄN PHÍ ] : MẪU CHÍNH SÁCH HOA HỒNG CHO NHÂN VIÊN KINH DOANH

>> > TẢI MIỄN PHÍ : MẪU CHÍNH SÁCH HOA HỒNG CHO CTV KINH DOANH

3. 5 Chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh phổ biến

Bạn chăm sóc đến những bộ biểu mẫu OKRs gồm có : quy trình tiến độ vận dụng vào Doanh nghiệp, form check-in OKRs, timeline vận dụng OKRs, … Nhận bộ biểu mẫu OKRs không tính tiền ngay bên dưới .
Nhận Biểu Mẫu OKRs

Tùy theo nghành kinh doanh và tình hình tăng trưởng của Doanh nghiệp mà hình thành những chính sách hoa hồng khác nhau. Điển hình nhất là 5 mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh như sau :

3.1 Hoa hồng theo tỷ lệ phần trăm cố định

Phương thức này được vận dụng so với những doanh nghiệp kinh doanh những mẫu sản phẩm có mức giá không chênh lệch nhau quá lớn, nhìn chung không có sự độc lạ nhiều .

Ví dụ: Công ty A kinh doanh bán sản phẩm X, cứ mỗi sản phẩm được bán thành công thì nhân viên đó sẽ được thưởng 5% giá trị đơn hàng.

Giả sử nhân viên bán được 1 mẫu sản phẩm X với giá 10.000.000 đồng thì số tiền thưởng hoa hồng tương ứng nhận được là : 10.000.000 đồng x 5 % = 500.000 đồng .

>>> ĐỌC TIẾP: 7 Cách tiếp cận khách hàng online đơn giản trong thời đại 4.0

3.2 Hoa hồng theo nấc thang

Đây là cách tính hoa hồng đang được nhiều Doanh nghiệp vận dụng. Giá trị đơn hàng càng lớn, khoản hoa hồng càng tăng theo cách tính chia nhỏ giá trị hóa đơn theo từng khoản được pháp luật và cộng lại .

Ví dụ: Theo quy định của công ty, ứng với từng giá trị hóa đơn, nhân viên sẽ được hưởng hoa hồng:

• Từ 0 – 300.000 đồng => 3 %
• Từ 300.000 đồng – 700.000 đồng => 7 %

• Từ 700.000 đồng trở lên => 10%

  Xem thêm: Trung tâm bảo hành sản phẩm LG tại Khánh Hòa – https://suachuatulanh.org

Nhân viên chốt được hóa đơn với giá trị là một triệu đồng. Vậy khoản tiền hoa hồng nhân viên nhận được sẽ là :
300.000 x 3 % + ( 700.000 – 300.000 ) x 7 % + ( 1.000.000 – 700.000 ) x 10 % = 67.000 đồng .

3.3 Hoa hồng theo điều kiện cụ thể

Phương thức tính hoa hồng này sẽ kích thích sự góp sức cao từ nhân viên bởi số tiền thưởng được tính theo % tổng doanh thu. Cụ thể, đây là tiền hoa hồng khi nhân viên kinh doanh đem về lệch giá vượt ngưỡng nhu yếu hoặc triển khai xong chỉ tiêu lệch giá sớm hơn so với thời hạn đã đề ra .
Doanh nghiệp sẽ trích Phần Trăm trên tổng doanh thu theo điều kiện kèm theo đã thỏa thuận hợp tác trước đó. Doanh thu càng cao, tiền hoa hồng cho nhân viên càng nhiều. Lúc này, nhân viên sẽ có động lực tạo ra nhiều giá trị hơn cho Doanh nghiệp .

3.4 Hoa hồng trích phần trăm theo từng dự án kinh doanh

Đây là phương pháp trả hoa hồng so với những Doanh nghiệp thao tác theo dự án Bất Động Sản. Cứ mỗi dự án Bất Động Sản được thanh toán giao dịch thành công xuất sắc thì nhân viên kinh doanh sẽ được trích tỷ suất Phần Trăm hoa hồng tương ứng trên tổng giá trị dự án Bất Động Sản đó .
Đặc biệt, tỷ suất Phần Trăm hoa hồng sẽ được biến hóa tùy theo mức độ khó dễ của dự án Bất Động Sản. Điều này tạo sự cạnh tranh đối đầu công minh cho nhân viên mỗi khi ký kết thành công xuất sắc dự án Bất Động Sản .

3.5 Hoa hồng theo thâm niên làm việc

Một trong những đãi ngộ để giữ chân nhân viên chính là thưởng hoa hồng theo thâm niên thao tác. Tức là Xác Suất hoa hồng dành cho nhân viên thao tác lâu năm sẽ nhiều hơn so với nhân viên mới vào vì được trích thêm 1 khoản dành riêng sự gắn bó lâu dài hơn của họ .

4. Hướng dẫn hạch toán chi phí hoa hồng trong tổ chức

Sau đây Fastdo sẽ giới thiệu đến Doanh nghiệp cách hạch toán chi phí hoa hồng trong tổ chức.

4.1 Điều kiện để công nhận hoa hồng là chi phí hợp lý của tổ chức

Chi tiêu hoa hồng môi giới của tổ chức triển khai được xác nhận là khoản ngân sách hài hòa và hợp lý theo Điều 4 Thông tư 96/2015 / TT-BTC khi và chỉ khi nó đủ cả 3 điều kiện kèm theo sau :

• Chi tiêu hoa hồng môi giới tương quan đến những hoạt động giải trí sản xuất và kinh doanh của tổ chức triển khai .
• Ngân sách chi tiêu hoa hồng môi giới có rất đầy đủ hóa đơn và những chứng từ mà pháp lý pháp luật .

• Chi phí hoa hồng môi giới mỗi khi trị giá từ 20.000.000 đồng (gồm cả thuế GTGT) thì buộc phải có chứng từ thanh toánmà không dùng tiền mặt .

4.2 Phương pháp hạch toán chi phí hoa hồng môi giới

Để hạch toán ngân sách hoa hồng môi giới sau khi đã được xác nhận và xác nhận hài hòa và hợp lý, Doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng 2 giải pháp sau :

Đưa khoản chi phí hoa hồng vào chi phí bán hàng của Doanh nghiệp

• Nợ TK 641 .
  • Có TK 3335 ( Đối với người không ĐK vào ngành nghề môi giới ) .
  • Có TK 111, 112 .

Thay bên nhận khoản hoa hồng để nộp thuế Thu nhập cá nhân vào ngân sách

• Nợ TK 3335 .
  • Có TK 111, 112 .

Ví dụ: Công ty thời trang A ký hợp đồng hoa hồng môi giới với ông Dũng. Sau 10 ngày, công ty bán cho Shop B 500 cái áo ấm. Giá bán 120.000 đồng/cái, chi phí hoa hồng mà ông Dũng nhận được là 0,4% trên tổng giá trị đơn hàng. 

• Chi tiêu hoa hồng môi giới mà ông Dũng được hưởng là : 500 x 120.000 x 0,4 % = 240.000 đồng .
• Viết phiếu trả tiền hoa hồng cho ông Dũng là : 240.000 đồng .
• Phiếu thu lại 10 % thuế GTGT gồm có tiền công và tiền lương là : 240.000 x 10 % = 24.000 đồng .

Hy vọng bài viết trên của Fastdo có thể mang lại nhiều thông tin hữu ích đến bạn. Qua đó, hi vọng bạn có thể lựa chọn mẫu chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh một cách đúng đắn và phù hợp với Doanh nghiệp nhất.

>>> ĐỌC THÊM CÁC BÀI VIẾT KHÁC:

Xem thêm: Việc làm là gì ? Vị trí, vai trò của việc làm, hệ thống việc làm?

5/5 – ( 5 bầu chọn )

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh