Cần có cơ chế, chính sách đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa ở địa phương

Theo bà Nguyễn Thị Việt Nga, Ủy viên Ủy ban Văn hóa, Giáo dục đào tạo của Quốc hội, sau Hội nghị Văn hóa toàn nước năm 2021, quản trị Quốc hội Vương Đình Huệ đã chỉ huy tiến hành Chương trình hành vi của Đảng đoàn Quốc hội thực thi Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng với 6 nhóm giải pháp và 107 trách nhiệm đơn cử. Trong đó, tập trung chuyên sâu thể chế hóa những quan điểm, chủ trương của Đảng, không cho và tiến hành những quan điểm chỉ huy của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị Văn hóa toàn nước năm 2021 về “ Xây dựng, phát triển văn hóa truyền thống, con người Việt Nam, bảo vệ tính đồng nhất, thống nhất, kịp thời, khả thi, không thay đổi, công khai minh bạch, minh bạch, thống kê giám sát không thiếu nhu yếu hội nhập quốc tế ” .
Quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa truyền thống ở địa phương, bà Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng cần sắp xếp kinh phí đầu tư khá đầy đủ cho văn hóa truyền thống địa phương vì lúc bấy giờ nhiều nơi vẫn chưa sắp xếp đủ định mức chi cho văn hóa truyền thống trong tổng ngân sách. Ngoài ra, cần có chính sách đãi ngộ tốt hơn so với cán bộ văn hóa truyền thống cơ sở và cán bộ trực tiếp tham gia sáng tác, trình diễn và thực hành văn hóa thẩm mỹ và nghệ thuật truyền thống cuội nguồn. Thủ tướng nhà nước đã phê duyệt Đề án “ Xây dựng đội ngũ tri thức ngành Văn hóa – Thể thao và Du lịch đến năm 2020, tầm nhìn 2030 ” ; Đề án “ Đào tạo kĩ năng văn hóa truyền thống thẩm mỹ và nghệ thuật quy trình tiến độ năm nay – 2025, tầm nhìn đến năm 2030 ” ; Đề án “ Đào tạo, tu dưỡng nhân lực Văn hóa thẩm mỹ và nghệ thuật ở quốc tế đến năm 2030 ” …
Nhờ vậy, nguồn nhân lực ngành văn hóa truyền thống ở những địa phương đã không ít có những chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, cạnh bên đó còn những yếu tố hiện vẫn đang sống sót với nhiều khó khăn vất vả, thử thách cần được tháo gỡ .

Bà Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng, văn hóa nghệ thuật là lĩnh vực khá rộng và liên quan tới nhiều mặt của đời sống xã hội. Ngành văn hóa nghệ thuật của các địa phương phải phụ trách, quản lý khá nhiều mảng, có nhiều hoạt động nhưng số lượng cán bộ văn hóa hiện này còn mỏng. Ở cấp Sở (tỉnh, thành phố), đội ngũ cán bộ văn hóa được biên chế ở các phòng chuyên môn như phòng nghiệp vụ văn hóa, phòng xây dựng nếp sống văn hóa và gia đình, phòng quản lý di sản với mức định biên cán bộ khoảng từ 5 – 7 người/phòng. Ở cấp huyện, cán bộ văn hóa được định biên từ 5 – 7 người, làm việc ở phòng Văn hóa Thông tin.

Bạn đang đọc: Cần có cơ chế, chính sách đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa ở địa phương

Theo thống kê, trên cả nước hiện có 75 thiết chế văn hóa cấp tỉnh, gồm 69 Trung tâm Văn hóa, 4 Trung tâm Văn hóa Điện ảnh và 2 Trung tâm Thông tin – Triển lãm; cấp quận, huyện có 613/709 huyện có Trung tâm văn hóa hoặc Nhà văn hóa cấp huyện; 5.966/11.198 xã, phường, thị trấn có Trung tâm Văn hóa – Thể thao. Cả nước có 61 Đội Tuyên truyền lưu động cấp tỉnh, 628 đội cấp huyện. Tất cả các xã, phường, thị trấn trên cả nước đều bố trí ít nhất 1 cán bộ công chức chuyên trách Văn hóa – Xã hội. Số lượng cán bộ văn hóa hiện nay vẫn đang thiếu, đặc biệt là trong những ngành nghệ thuật. Ví dụ như giáo viên trong các trường văn hóa – nghệ thuật, diễn viên trong các đoàn nghệ thuật biểu diễn của tỉnh, đặc biệt là ở các bộ môn nghệ thuật truyền thống như tuồng, chèo…

Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành Huawei Đà Nẵng ❤️️ Các Trung Tâm

Xem thêm: Trạm Sửa Chữa Bảo Trì Bảo Hành Điện Lạnh – Điện Máy Chợ Lớn

Nguyên nhân là do công tác làm việc giảng dạy chuyên ngành thẩm mỹ và nghệ thuật ở những trường ĐH rất khó khăn vất vả, khó tuyển sinh đạt đủ chỉ tiêu. Học sinh thời nay không còn nhiều em mặn mà với những ngành thẩm mỹ và nghệ thuật, nhất là nghệ thuật và thẩm mỹ truyền thống lịch sử. Các đoàn nghệ thuật và thẩm mỹ phần nhiều phải chuyển sang tự chủ nên gặp khó khăn vất vả về kinh phí đầu tư. Các mô hình thẩm mỹ và nghệ thuật truyền thống lịch sử lúc bấy giờ không còn mê hoặc một bộ phận lớn người theo dõi, đặc biệt quan trọng là những người theo dõi trẻ nên những đoàn không có nguồn thu nhiều và không thay đổi. Thu nhập của nhân viên cấp dưới không cao, thậm chí còn còn không không thay đổi trong khi ngân sách cho nghề nghiệp như phục trang, đồ trang điểm … khá tốn kém .
Vì vậy, nhiều diễn viên, ca sĩ có tài, được phần đông người theo dõi yêu dấu không gắn bó với những đoàn nghệ thuật và thẩm mỹ địa phương mà chuyển tới những nơi cho họ thu nhập cao hơn. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh đối đầu kinh khủng giữa những đơn vị chức năng thẩm mỹ và nghệ thuật công lập với những đơn vị chức năng nghệ thuật và thẩm mỹ tư nhân cũng khiến những đơn vị chức năng thẩm mỹ và nghệ thuật công lập gặp nhiều khó khăn vất vả trong duy trì hoạt động giải trí. Điều kiện cơ sở vật chất cho hoạt động giải trí màn biểu diễn nghệ thuật và thẩm mỹ ở những địa phương còn thiếu thốn như thiếu rạp hát, nhà hát để trình diễn nên việc lôi cuốn người theo dõi càng trở nên khó khăn vất vả. Tất cả những yếu tố này góp thêm phần khiến cho đội ngũ cán bộ văn hóa truyền thống ở những địa phương thiếu vắng, khó khăn vất vả trong việc tuyển thêm người, nhất là nhân lực có trình độ và kĩ năng .

Cũng theo bà Nguyễn Thị Việt Nga, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ văn hóa truyền thống những cấp, phân phối nhu yếu sự nghiệp phát triển văn hóa truyền thống và quy trình phát triển quốc gia, cần triển khai đồng điệu nhiều giải pháp, trong đó có những giải pháp cơ bản về đào tạo và giảng dạy nguồn nhân lực, sắp xếp kinh phí đầu tư địa phương cho văn hóa truyền thống, tăng nhanh việc phát huy những giá trị văn hóa truyền thống .

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh