7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập và phát triển, doanh nghiệp cần chú trọng rất nhiều đến việc cải thiện môi trường làm việc cũng như đưa ra được những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân nhân tài. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ cho bạn 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên để doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu quả cũng năng suất làm việc.
7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên
Theo một khảo sát của Glassdoor, có khoảng 60% số người tham gia khẳng định rằng, chính sách phúc lợi ảnh hưởng rất lớn khi họ chấp nhận lời mời làm việc.
Bạn đang đọc: 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên
Chính sách phúc lợi được rất nhiều nhân viên cấp dưới chăm sóc khi đi làm
Thời gian làm việc linh hoạt
Thời gian tác động ảnh hưởng rất lớn đến quyết định hành động đồng ý lời mời thao tác của ứng viên. Họ thà chọn một việc làm có mức lương thấp mà giờ giấc linh động, tự do thay vì chọn một mức lương cao nhưng lịch thao tác gò bó từ thứ 2 đến chủ nhật hay lịch thao tác cố định và thắt chặt .>> Những điều cần biết về văn hóa truyền thống trung thực nơi doanh nghiệp>> Những quý nhân nơi văn phòng mà bạn cần trân trọngViệc vận dụng thời hạn thao tác linh động được công ty Netflix – Công ty số 1 quốc tế về dịch vụ phân phối những video trực tuyến của Mỹ đang vận dụng rất hiệu suất cao. Cụ thể, họ không lao lý về thời hạn nghỉ việc của nhân viên cấp dưới, không theo dõi thời hạn nghỉ ngơi của nhân viên cấp dưới. Thay vào đó, công ty tin cậy nhân viên cấp dưới trong cách sử dụng thời hạn nghỉ ngơi, miễn là hiệu quả việc làm làm ra hiệu suất cao .Trong những trường hợp công ty không có thời hạn nghỉ ngơi mỗi ngày thì bạn nên được cho phép họ được thao tác tại nhà 1 tuần / 1 lần .
Đóng bảo hiểm
Nhiều nhà tuyển dụng lôi cuốn được rất nhiều ứng viên sáng giá nhờ việc phân phối những bảo hiểm sức khỏe thể chất như bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực, bảo hiểm thất nghiệp … trong phúc lợi nhân viên cấp dưới được nhận .Hiện nay, những doanh nghiệp hoàn toàn có thể cung ứng những gói bảo hiểm sức khỏe thể chất khi kiến thiết xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên cấp dưới. Doanh nghiệp không cần chịu trọn vẹn ngân sách bảo hiểm, mà chỉ cần chi trả một phần phí bảo hiểm hàng tháng và nhân viên cấp dưới sẽ phải tự chi trả một phần còn lại .
Phụ cấp ăn trưa
Phụ cấp ăn trưa là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên mà rất nhiều các doanh nghiệp áp dụng. Một ngày làm việc 8 tiếng, công việc áp lực và dồn đống, chính vì thế bữa trưa được rất nhiều người nhân viên văn phòng chú trọng. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp phụ cấp ăn trưa 30.000 đồng cho một nhân viên tại căng – tin của công ty.
Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành Sony Tại BÌNH DƯƠNG
Phụ cấp ăn trưa là những phụ cấp mà doanh nghiệp cần làm
Lương hưu
Không có chính sách phúc lợi nào giúp gắn bó doanh nghiệp với nhân viên cấp dưới hơn chính sách lương hưu. Nhiều nhân viên cấp dưới lo ngại với khoảng chừng thời hạn về hưu của bản thân nên họ sẽ tìm những công ty, doanh nghiệp nào có kế hoạch hưu trí dành cho người đi làm tốt nhất để gắn bó .
Bảo hiểm nhân thọ
Bảo hiểm nhân thọ cũng được xem là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên được quan tâm rất lớn. Những nhân viên khi được đóng bảo hiểm nhân thọ cảm thấy rất an tâm vì bản thân và gia đình của họ đã được chăm sóc về tài chính trong trường hợp họ bị tai nạn qua đời.
Thưởng lễ, tết
Bạn có muốn gắn bó lâu dài hơn với một công ty mà đến những đợt nghỉ lễ, tết không hề có quà hay thưởng tiền cho nhân viên cấp dưới không ? Khi đi phỏng vấn, có rất nhiều ứng viên chăm sóc đến phúc lợi này để bảo vệ rằng khi thao tác tại đây họ sẽ không phải ghen tỵ với những người bạn của mình thao tác tại những công ty khác. Ban chỉ huy công ty hoàn toàn có thể thưởng tiền cho nhân viên cấp dưới vào những đợt nghỉ lễ đặc biệt quan trọng như Tết dương lịch, Quốc Khánh, Tết nguyên đán, sinh nhật nhân viên cấp dưới …
Gấp đôi hoặc ba giờ làm vào ngày lễ
Nhân đôi lương hoặc nhân ba lương khi nhân viên làm vào những ngày lễ là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên. Nhân viên sẽ không cảm thấy thiệt thòi vì ngày lễ, Tết mình phải đi làm trong khi đồng nghiệp lại đang vi vu đi chơi.
Một số ví dụ về chính sách phúc lợi cho nhân viên của các tập đoàn lớn
Các tập đoàn lớn lớn trên quốc tế, có rất nhiều chính sách phúc lợi dành cho nhân viên cấp dưới của mình như :- Lướt sóng trong giờ nghỉ trưa tại Patagonia : Nhân viên của Patagonia, một công ty về phân phối mẫu sản phẩm thời trang ngoài trời được công ty tạo điều kiện kèm theo cho thực thi những hoạt động giải trí như lướt sóng, đạp xe, học Yoga không lấy phí, leo núi sau mỗi giờ nghỉ .- Apple chi trả ngân sách ướp lạnh trứng cho nhân viên cấp dưới nữ : Một trong những chính sách độc lạ nhất của nhà Táo chính là chi trả tiền ướp lạnh trứng cho nhân viên cấp dưới nữ. Với những nhân viên cấp dưới mê hồn góp sức cho việc làm mà quan đi thiên chức làm mẹ, sẽ được trả tiền ướp đông trứng mỗi năm để trứng hoàn toàn có thể sử dụng cho sinh nở sau này. Với chính sách phúc lợi này, Apple đã giữ chân và lôi cuốn được rất nhiều nhân viên cấp dưới nữ tài năng về thao tác cho mình .
Chính sách của Apple lôi cuốn được rất nhiều nhân viên cấp dưới nữ
Với những chia sẻ về 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên cũng như các ví dụ cụ thể, chúng tôi hy vọng rằng các doanh nghiệp Việt Nam thông qua bài viết có thể chắt lọc được thông tin cũng như kinh nghiệm cho mình trong việc xây dựng một chính sách phúc lợi hợp lý.
Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh
Có thể bạn quan tâm
- Tủ lạnh Hitachi bị ngập nước (10/10/2025)
- 5 Trung Tâm Bảo Hành Tủ Lạnh Hitachi Tại Nhà Hà Nội Uy Tín Nhất (24/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Samsung Địa Chỉ Tâm Đắc Nhất Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Electrolux Uy Tín Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh LG Uy Tín Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Chuyên Gia [0941 559 995] (23/07/2023)
