TP.Đà Nẵng: Thu hút nhân tài ngành y tế, giáo dục và 5 lĩnh vực mũi nhọn
Theo Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Đà Nẵng, đề án tập trung chuyên sâu vào 2 nhóm giải pháp, gồm : huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng để tạo nguồn, nâng cao năng lượng quản trị, điều hành quản lý cho đội ngũ cán bộ chỉ huy, quản trị ; thay đổi phương pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, phối hợp với tiến hành những chính sách, chính sách trọng dụng người có năng lực đang công tác làm việc trong khu vực công .
 |
|
Đối với nhóm giải pháp huấn luyện và đào tạo, bên cạnh những khóa đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng cán bộ phân phối vừa đủ những tiêu chuẩn chức vụ theo lao lý, đề án chú trọng đến những khóa đào tạo và giảng dạy nâng cao để tạo nguồn chuyên viên tham mưu hoạch định chính sách, tu dưỡng kiến thức và kỹ năng quản trị chính quyền sở tại đô thị và đào tạo và giảng dạy cán bộ trải qua thực tiễn công tác làm việc ( bằng hình thức điều động, luân chuyển, giao trách nhiệm … ) .
Về thu hút, trọng dụng có năng lực, đề án xác lập tập trung chuyên sâu thu hút thời gian ngắn những chuyên viên, nhà khoa học và người có kĩ năng đặc biệt quan trọng trên những nghành nghề dịch vụ quan trọng là y tế, giáo dục. Ngoài ra, còn có 5 nghành nghề dịch vụ mũi nhọn cũng sẽ thu hút ( được xác lập theo Nghị quyết 43 – NQ / TW ) : du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với nghỉ ngơi ; cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics ; công nghiệp công nghệ cao gắn với thiết kế xây dựng đô thị phát minh sáng tạo, khởi nghiệp ; công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với nền kinh tế tài chính số, loại sản phẩm nông nghiệp công nghệ cao ; ngư nghiệp ) .
Cụ thể, TP. Đà Nẵng triển khai theo hình thức hợp đồng thuê khoán chuyên viên để Giao hàng cho những chương trình nghiên cứu và điều tra, những đề tài, dự án Bất Động Sản lớn của thành phố .
Xây dựng các chính sách đãi ngộ
UBND TP.Đà Nẵng cho hay, đề án này cũng xây dựng các chính sách đãi ngộ, tôn vinh, khen thưởng, khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy năng lực trí tuệ và phát triển công nghệ… nhằm góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh chính trị, đảm bảo cho nhu cầu phát triển về kinh tế – xã hội của thành phố.
|
| hoàng sơn |
Hiện tại, Sở Nội vụ đang phối hợp với những cơ quan có tương quan liên tục bổ trợ, hoàn thành xong đề án để tham mưu Ban Cán sự đảng Ủy Ban Nhân Dân TP báo cáo giải trình Thường trực Thành ủy. Dự kiến, đề án sẽ được trình Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố tại hội nghị Thành ủy lần thứ 6 vào đầu tháng 12.2021 .
Liên quan đến công tác giữ chân nhân tài, ngày 25.11 vừa qua, tại buổi làm việc với Đoàn giám sát của Ban Chỉ đạo T.Ư về quản lý biên chế, ông Lê Quang Nam, Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, cho hay số đầu việc của các sở, ngành ngày càng tăng lên, gấp nhiều lần so với trước đây. Đơn cử trong năm 2021, Sở TN-MT, Sở Y tế có hơn 30.000 văn bản cần xử lý; Sở Tài chính, Sở Xây dựng cũng có hơn 20.000 văn bản cần xử lý.
“ Biên chế giảm sâu dẫn đến áp lực đè nén cho cán bộ để hoàn thành xong tốt trách nhiệm. Từ tình hình trên, cùng với mức thu nhập hạn chế đã dẫn tới câu truyện chảy máu chất xám bởi TP không đủ điều kiện kèm theo giữ chân nhân tài do chính sách ràng buộc. Thành phố rất trăn trở trước yếu tố này “, ông Nam nói .
Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh
Có thể bạn quan tâm
- 5 Trung Tâm Bảo Hành Tủ Lạnh Hitachi Tại Nhà Hà Nội Uy Tín Nhất (24/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Samsung Địa Chỉ Tâm Đắc Nhất Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Electrolux Uy Tín Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh LG Uy Tín Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Chuyên Gia [0941 559 995] (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Bosch Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
![Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Ủy Quyền Tại Hà Nội [0941 559 995]](https://suachuatulanh.org/wp-content/uploads/bao-hanh-tu-lanh-sharp-2-300x180.jpg)
