Cải cách chính sách tiền lương – không thể lỗi hẹn thêm – Bài 4: Tiền lương tiệm cận giá trị sức lao động

Hàng năm, khu vực sản xuất kinh doanh thương mại kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, nhưng tiền lương khu vực Nhà nước tăng “ nhỏ giọt ”, kéo theo khoảng cách bất bình đẳng về tiền lương của công chức nhà nước trong các ngành và nghành khác nhau. Do đó, tiến hành đồng điệu các giải pháp để sớm cải cách chính sách tiền lương là yếu tố rất cấp thiết lúc bấy giờ .

Đẩy mạnh tự chủ đơn vị sự nghiệp công

Xu hướng chung của thế giới hiện nay là nhà nước chỉ trực tiếp thực hiện những dịch vụ công mà xã hội không thể làm được, hoặc không muốn làm. Trong những năm gần đây, Thủ tướng Phạm Minh Chính với vai trò là Trưởng Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ thường xuyên chỉ đạo việc tiếp tục nghiên cứu, thí điểm chuyển giao một số nhiệm vụ và dịch vụ hành chính công mà nhà nước không nhất thiết phải thực hiện cho doanh nghiệp, các tổ chức xã hội đảm nhiệm, tinh thần là nơi nào làm tốt, làm hiệu quả hơn thì giao việc.

Bạn đang đọc: Cải cách chính sách tiền lương – không thể lỗi hẹn thêm – Bài 4: Tiền lương tiệm cận giá trị sức lao động

Theo tiến sỹ Nguyễn Huyền Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức triển khai nhà nước ( Bộ Nội vụ ), nhà nước và các cơ quan hành chính nhà nước hoàn toàn có thể trực tiếp đáp ứng 1 số ít dịch vụ công quan trọng, thiết yếu với đời sống của dân cư ( như giáo dục, y tế, phân phối nước sạch, vệ sinh môi trường tự nhiên, thủy lợi … ), đồng thời liên tục kêu gọi sự tham gia của xã hội vào đáp ứng dịch vụ công. Thực hiện tốt việc đó, cũng là một giải pháp quan trọng để tinh gọn cỗ máy, giảm sức ép hưởng lương ngân sách .
Cùng với đó, phải liên tục thay đổi mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai và quản trị nâng cao chất lượng và hiệu suất cao hoạt động giải trí của các đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Hiện nay, Ban Kinh tế Trung ương đang hoàn thành xong đề án “ Sơ kết 5 năm thực thi Nghị quyết số 19 – NQ / TW ngày 25-10-2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về liên tục thay đổi mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai và quản trị nâng cao chất lượng và hiệu suất cao hoạt động giải trí của các đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ” để trình Bộ Chính trị trong thời hạn tới. Trưởng Ban Kinh tế Trung ương Trần Tuấn Anh cho biết, đến nay, việc tiến hành nghị quyết đã đạt được nhiều hiệu quả quan trọng như : số lượng đơn vị chức năng sự nghiệp công lập được tinh giản, hoạt động giải trí ngày càng hiệu suất cao, năng lượng tự chủ ngày càng cao hơn ; số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước giảm dần ; kêu gọi sự tham gia của xã hội ngày càng can đảm và mạnh mẽ hơn trong tăng trưởng dịch vụ sự nghiệp công .
Minh chứng cho điều này, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, số đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản trị của các bộ ngành, địa phương đến nay có hơn 47.700 đơn vị chức năng, giảm 7.469 đơn vị chức năng, tương tự 13,5 % so với năm năm nay, vượt chỉ tiêu 10 % đề ra tại Nghị quyết số 19 – NQ / TW của Trung ương. Số người được xử lý chính sách tinh giản biên chế ở các bộ, ngành, địa phương đến nay là trên 79.000 người .
Tuy nhiên, tổng biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2022 vẫn rất lớn, gần 2 triệu người. Trong đó, 2 ngành giáo dục, y tế chiếm tuyệt đại đa số biên chế cả nước, khoảng chừng 90 %. Đây cũng là 2 ngành luôn có những “ căng thẳng mệt mỏi ” dai dẳng mà xã hội chăm sóc. Thực tế, một yếu tố đặt ra lúc bấy giờ là phải quản trị tốt các đơn vị chức năng sự nghiệp, trong đó đa phần là trường học, bệnh viện. Quản trị bệnh viện và trường học cần xuất phát từ nhu yếu trình độ, phát huy tính tự chủ, phát minh sáng tạo của cơ sở, từ đó được quyền tự chủ về cỗ máy, về nhân sự, về góp vốn đầu tư, chi lương .
Thủ tướng Phạm Minh Chính đã giao Bộ Nội vụ điều tra và nghiên cứu hoàn thành xong các nội dung đơn cử của cải cách chính sách tiền lương và phụ cấp mới trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động thực thi vào thời gian thích hợp sau năm 2023, bảo vệ theo nhu yếu của Nghị quyết số 27 – NQ / TW, trình cấp có thẩm quyền về lộ trình triển khai .
Tại kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, nguyên Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân đề xuất kiến nghị, đã tự chủ chi liên tục thì cần cho bệnh viện được quyết định hành động mức thu nhập cho cán bộ y tế. “ Chúng ta không cấp ngân sách liên tục cho bệnh viện, các đơn vị chức năng tự chủ, nhưng lại pháp luật là chỉ được trả lương bao nhiêu, cơ bản không quá 2 lần quỹ tiền lương và thưởng 3 tháng thì không hài hòa và hợp lý. Nên để việc này cho bệnh viện quyết định hành động, miễn làm thế nào cán bộ giữ được người tốt, hoạt động giải trí hiệu suất cao, thu liên tục càng cao ”, đại biểu Nguyễn Thiện Nhân nói .

Tinh giản biên chế là khâu đột phá quan trọng

Xem thêm: Địa chỉ bảo hành Main, Card màn hình Gigabyte tại Hà Nội

Theo ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, Văn kiện Đại hội XII của Đảng ta đã xác lập, cải cách chính sách tiền lương, tiền công theo nguyên tắc thị trường, tương thích với hiệu suất lao động ; thực thi kiểm soát và điều chỉnh mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu theo lộ trình tương thích, bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động đang thao tác cũng như người đã nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí. “ Thực hiện quan điểm của Đảng, tất cả chúng ta nên coi việc tính đúng và tính đủ tiền lương cho người lao động chính là sự góp vốn đầu tư cho tăng trưởng. Tính đủ cho người lao động có nghĩa là tiền lương phải gồm có 3 bộ phận : đủ để tái sản xuất giản đơn sức lao động ; bộ phận để tái sản xuất lan rộng ra và một bộ phận nuôi mái ấm gia đình. Tính đúng cho người lao động có nghĩa tiền lương phải được gắn với việc làm, hiệu suất, chất lượng, hiệu suất cao thao tác của công chức hành chính ”, ông Bùi Sỹ Lợi nhấn mạnh vấn đề .
Trong số các giải pháp cơ bản để cải cách chính sách tiền lương mang tính bền vững và kiên cố, thực ra hơn nhằm mục đích nâng cao đời sống đội ngũ mà ông Bùi Sỹ Lợi đề xuất kiến nghị, trước hết, phải không cho quan điểm thay đổi về tư duy trong cải cách chính sách tiền lương chính là chi cho góp vốn đầu tư tăng trưởng ; bảo vệ cho tiền lương thực sự là động lực quan trọng thôi thúc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nâng cao năng lượng để thực thi công vụ có hiệu suất cao hơn, giảm thiểu tham nhũng, xấu đi. Tiền lương phải tiệm cận với giá trị sức lao động trên thị trường, hướng tới sự công minh, thực ra. Với đặc thù phức tạp và vai trò quan trọng của lao động công chức hành chính, lương của họ phải được xếp ở mức độ quan trọng hơn lao động trong khu vực sản xuất kinh doanh thương mại, khu vực sự nghiệp và chỉ đứng sau khu vực lực lượng vũ trang .
Ông Bùi Sỹ Lợi cũng cho rằng, cỗ máy hành chính nhà nước phải được sắp xếp lại theo hướng gọn nhẹ, đa công dụng, không bị chồng chéo, nhằm mục đích giảm bớt nhân lực dư thừa, giảm những công chức không có năng lượng hoặc biến chất, góp thêm phần tạo thêm nguồn kinh tế tài chính để trả lương. Việc tinh giản biên chế cỗ máy hành chính nhà nước phải được coi như một khâu cải tiến vượt bậc quan trọng ; đồng thời, tuyển dụng những người có đức, có tài, thật sự tận tâm với nghề nghiệp. Và, đương nhiên, cần tăng cường công tác làm việc xã hội hóa các dịch vụ công nhằm mục đích giảm bớt quỹ tiền lương viên chức từ ngân sách nhà nước .
Mặt khác, phải tạo nguồn tiền để tăng lương là một trong những bước tiến nâng tầm để đưa chính sách tiền lương vào thực tiễn đời sống. Ngân sách chi tiêu lúc bấy giờ hạn hẹp, lại phải chi nhiều, đặc biệt quan trọng là chi thiết kế xây dựng hạ tầng cho tăng trưởng sản xuất, tiền đề cho việc tăng lương. Do đó, phải cơ cấu tổ chức lại chi ngân sách cho hiệu suất cao .

Ông Nguyễn Duy Thăng, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, cũng nhấn mạnh, giải pháp mang tính đột phá để cải cách chính sách tiền lương là cần phải thể chế được yêu cầu tại Nghị quyết số 27-NQ/TW (về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp), đó là hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; thực hiện nghiêm chủ trương tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương. Đồng thời, gắn cải cách chính sách tiền lương với việc thực hiện có hiệu quả các nghị quyết của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trong hệ thống chính trị và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, trên cơ sở đó cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Xem thêm: Ai được vay vốn của Ngân hàng Chính sách xã hội?

Cải cách chính sách tiền lương cũng phải được tiến hành đồng điệu với các giải pháp phòng chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, xấu đi. Bên cạnh đó là triển khai chính sách lôi cuốn, trọng dụng nhân tài, chính sách đãi ngộ, khen thưởng xứng danh theo hiệu suất lao động, chất lượng và hiệu suất cao thực thi công vụ …
Một yếu tố đáng quan tâm tại Thông báo số 50 – KL / TW Tóm lại về liên tục thực thi Nghị quyết số 18 – NQ / TW ( ngày 25-10-2017 ) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về 1 số ít yếu tố về liên tục thay đổi, sắp xếp tổ chức triển khai cỗ máy của mạng lưới hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động giải trí hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao mà Bộ Chính trị vừa phát hành, là : nhất quyết chuyển cho doanh nghiệp, các tổ chức triển khai xã hội đảm nhiệm những trách nhiệm và dịch vụ hành chính công mà nhà nước không nhất thiết phải triển khai .

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh