Cải cách tiền lương là nhiệm vụ hết sức cần thiết, cấp bách

Cần đổi mới tư duy trong cải cách chính sách tiền lương

Trên cơ sở nghiên cứu và phân tích tình hình tiền lương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở Nước Ta lúc bấy giờ và những tư tưởng, quan điểm của Đảng, Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương, TS. Bùi Sỹ Lợi đã đưa ra một số ít giải pháp nhằm mục đích thực thi cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo nhu yếu tại Nghị quyết số 27 – NQ / TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương và liên tục được bộc lộ trong Văn kiện Đại hội đại biểu toàn nước lần thứ XIII của Đảng, đó là : ” Cải cách chính sách tiền lương theo hướng gắn với sự đổi khác của giá thành sức lao động trên thị trường, tương ứng với vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính và vận tốc tăng hiệu suất lao động, bảo vệ nguyên tắc phân phối theo lao động, tạo động lực nâng cao hiệu suất và hiệu suất cao ” .
Theo TS. Bùi Sỹ Lợi, thứ nhất cần thay đổi tư duy trong cải cách chính sách tiền lương, chi tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức chính là chi cho góp vốn đầu tư tăng trưởng. Đảm bảo cho tiền lương thực sự là động lực quan trọng thôi thúc cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lượng thực thi công vụ có hiệu suất cao hơn, giảm thiểu tham nhũng .

Bản chất tiền lương là cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, tiền lương phải tiệm cận với giá trị sức lao động trên thị trường, cần phải hướng tới sự công bằng, thực chất.

Bạn đang đọc: Cải cách tiền lương là nhiệm vụ hết sức cần thiết, cấp bách

Cần kiến thiết xây dựng tiền lương tối thiểu của công chức hành chính tương ứng với sức lao động và tương tự mức lương thị trường ; với đặc thù phức tạp và vai trò quan trọng của cán bộ, công chức, viên chức, cần được xếp ở mức độ quan trọng hơn lao động trong khu vực sản xuất kinh doanh thương mại, khu vực sự nghiệp và chỉ đứng sau lực lượng vũ trang .
Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu của công chức hành chính chỉ hoàn toàn có thể được kiểm soát và điều chỉnh dựa trên sự đối sánh tương quan với lương tối thiểu của các khu vực ; thông số nuôi con của công chức hành chính ; thông số đối sánh tương quan với thị trường lao động ; thông số vùng ; thông số đối sánh tương quan với vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính .

Tinh giản biên chế là khâu đột phá quan trọng để cải cách chính sách tiền lương

Giải pháp thứ hai được nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các yếu tố xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi đưa ra đó là, thay đổi quản trị nhà nước về tiền lương thì cỗ máy hành chính nhà nước cần được sắp xếp lại theo hướng gọn nhẹ, đa tính năng, không bị chồng chéo, nhằm mục đích giảm bớt nhân lực dư thừa trong cỗ máy hành chính, góp thêm phần tạo thêm nguồn kinh tế tài chính để trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức tương ứng với giá trị sức lao động .
Xây dựng mạng lưới hệ thống công vụ chuyên nghiệp, tân tiến, tiến kịp trình độ của các nước trong khu vực và trên quốc tế, bảo vệ nhu yếu hội nhập quốc tế, làm cơ sở cho việc cải cách cơ bản tiền lương .
Cần tăng cường công tác làm việc xã hội hóa các dịch vụ công, nhằm mục đích giảm bớt quỹ tiền lương so với viên chức từ ngân sách nhà nước, thay đổi quản trị nhà nước về tiền lương phải gắn với tăng cường việc thực thi pháp lý cán bộ, công chức, viên chức ; khoán biên chế và khoán chi hành chính hàng năm ; sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức tương thích với trong thực tiễn nhu yếu trách nhiệm đặt ra .
Việc tinh giản biên chế hành chính nhà nước phải được coi như một khâu cải tiến vượt bậc quan trọng, tinh giản về số lượng phải gắn với giảng dạy, tu dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức .
Bên cạnh đó, tuyển dụng những người có đức, có tài phải song song với việc đào thải những người không đủ trình độ trình độ, năng lượng phẩm chất và thiếu đạo đức ra khỏi nền công vụ .
Việc tuyển dụng và đào thải phải được thực thi công khai minh bạch, minh bạch và dựa trên các tiêu chuẩn cũng như hiệu quả nhìn nhận khách quan .
Cần lựa chọn bộ phận công chức hành chính để cải cách tiền lương, thôi thúc nâng cao động lực thao tác của đội ngũ công chức hành chính, nâng cao hiệu suất cao của cỗ máy công quyền là thiết yếu .
Trước hết, nên tách những khâu, những bộ phận không thuộc cỗ máy công quyền và những bộ phận mang đặc thù dịch vụ công để cỗ máy gọn nhẹ ; tiếp theo là triển khai nghiên cứu và phân tích các việc làm cần trả lương, phân biệt giá trị các việc làm mà công chức đảm nhiệm …

Tạo nguồn ngân sách để tăng lương

Giải pháp thứ ba đó là, tạo nguồn ngân sách để tăng lương. Đây là một trong những bước đi đột phá để đưa chính sách tiền lương đi vào thực tiễn đời sống, tiền lương phải gắn với hiệu quả công tác, năng suất lao động và đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân.

Xem thêm: Trạm Sửa Chữa Bảo Trì Bảo Hành Điện Lạnh – Điện Máy Chợ Lớn

Hiện nay, ngân sách nhà nước ta còn hạn hẹp, trong khi phải chi nhiều, đặc biệt quan trọng là chi thiết kế xây dựng hạ tầng cho tăng trưởng sản xuất, …
Vì vậy phải cơ cấu tổ chức lại chi ngân sách, đặc biệt quan trọng là góp vốn đầu tư vào các nghành, các tập đoàn lớn nhà nước không có hiệu suất cao, dùng lượng tiền đó để tăng lương .
Việc góp vốn đầu tư cho con người và cho đội ngũ công chức hành chính nói riêng, sẽ có lợi về vĩnh viễn cả về kinh tế tài chính, chính trị và xã hội nhân văn .

Trả lương theo đúng vị trí việc làm và mức độ cống hiến

Giải pháp thứ tư là thực thi thanh tra rà soát lại đội ngũ công chức hành chính nhằm mục đích nâng cao chất lượng và giảm những công chức không có năng lượng hoặc biến chất .
Nghiên cứu thiết kế xây dựng các giải pháp giảng dạy, tu dưỡng công chức hành chính để nâng cao trình độ phân phối được việc làm, các giải pháp sử dụng số lao động dôi dư ; dựa vào tác dụng mạng lưới hệ thống công vụ được phong cách thiết kế, mạng lưới hệ thống chức vụ công chức được kiểm soát và điều chỉnh, so sánh lại các mức lương trong bảng lương công chức đã được sắp xếp lại để bảo vệ có sự tương ứng thiết yếu .
Giải pháp thứ năm được TS. Bùi Sỹ Lợi đưa ra đó là, việc tuyển chọn, sắp xếp nhân lực ( chất lượng nguồn vào và chỉ định công chức chỉ huy, quản trị ) cần tuân thủ các tiêu chuẩn, quy trình tiến độ tuyển chọn công khai minh bạch, có sự cạnh tranh đối đầu lành mạnh giữa các ứng viên ; tiền lương và các chính sách kèm theo phải thực sự công khai minh bạch, minh bạch ; trả lương theo đúng vị trí việc làm và mức độ góp sức .

Đầu tư cho phát triển tính vào lương phải đảm bảo “tính đúng”, “tính đủ”

Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các yếu tố xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng, quy trình thực thi cải cách chính sách tiền lương cần triển khai đồng nhất với cải cách các chính sách khác có ảnh hưởng tác động tương quan trực tiếp đến tiền lương như : Cải cách hành chính, cải cách kinh tế tài chính công ; cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, chính sách khuyễn mãi thêm so với người có công và chính sách trợ giúp xã hội ; đồng thời phải xuất phát từ tình hình thực tiễn ở Nước Ta lúc bấy giờ .
Nội dung cải cách chính sách tiền lương phải tổng lực, gồm có cả thang lương, bảng lương, thông số lương và các khoản phụ cấp, bảo vệ tiền lương thực sự là đòn kích bẩy để tăng hiệu suất lao động, hiệu suất cao công tác làm việc và coi góp vốn đầu tư cho tiền lương là góp vốn đầu tư cho tăng trưởng .
Khoản ” góp vốn đầu tư cho tăng trưởng ” tính vào lương cần bảo vệ ” tính đúng “, ” tính đủ “. Cụ thể, tính đủ là lương phải gồm có : bộ phận đủ cho công chức tái sản xuất sức lao động ; bộ phận để tái sản xuất lan rộng ra và một bộ phận nuôi mái ấm gia đình .

Tính đúng, là tiền lương phải được gắn với công việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả làm việc của công chức hành chính; đảm bảo tiền lương là đòn bẩy để tăng năng suất lao động và tiền lương phải bảo đảm đúng giá trị của sức lao động được thể hiện bằng giá cả trên thị trường lao động.

Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành Huawei Đà Nẵng ❤️️ Các Trung Tâm

Cải cách chính sách tiền lương rất quan trọng, yên cầu quyết tâm cao của cả mạng lưới hệ thống chính trị trong sắp xếp lại cỗ máy, tinh giản biên chế, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chứcđúng vị trí việc làm, tương thích với nhu yếu, trách nhiệm .
Đồng thời, phải nhất quyết quy đổi quy mô các đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo đúng thực chất của đơn vị chức năng dịch vụ công. Nhà nước triển khai khoán ngân sách dịch vụ theo tác dụng đầu ra, giao quyền tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cho đơn vị chức năng, không phân biệt đơn vị chức năng nhà nước hay tư nhân, phải lấy hiệu suất, chất lượng, hiệu suất cao làm thước đo .

Theo chinhphu.vn

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh