Hỏi đáp – Đảng ủy khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Yên Bái

Trả lời: Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Luật này thay thế Luật Công đoàn năm 1990.

Hỏi : Xin cho biết vị trí, vai trò của tổ chức triển khai công đoàn theo Luật Công đoàn năm 2012 ?

Trả lời: Điều 1 Luật Công đoàn năm 2012 quy định như sau:

Bạn đang đọc: Hỏi đáp – Đảng ủy khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Yên Bái

Công đoàn là tổ chức triển khai chính trị – xã hội to lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được xây dựng trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong mạng lưới hệ thống chính trị của xã hội Nước Ta, dưới sự chỉ huy của Đảng Cộng sản Việt Nam .
Công đoàn là tổ chức triển khai đại diện thay mặt cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai kinh tế tài chính, tổ chức triển khai xã hội chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động ; tham gia quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, doanh nghiệp ; tuyên truyền, hoạt động người lao động học tập nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp lý, thiết kế xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa .
Hỏi : Xin cho biết, Luật Công đoàn năm 2012 pháp luật như thế nào về nguyên tắc tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của công đoàn, mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai công đoàn ?

Trả lời: Điều 6 Luật Công đoàn năm 2012 quy định nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn như sau:

Công đoàn được xây dựng trên cơ sở tự nguyện, tổ chức triển khai và hoạt động giải trí theo nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ .
Công đoàn được tổ chức triển khai và hoạt động giải trí theo Điều lệ Công đoàn Nước Ta, tương thích với đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp lý của Nhà nước .
Điều 7 Luật Công đoàn năm 2012 pháp luật mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai công đoàn gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta và công đoàn những cấp theo pháp luật của Điều lệ Công đoàn Nước Ta .
Công đoàn cơ sở được tổ chức triển khai trong cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, đơn vị chức năng, doanh nghiệp, tổ chức triển khai khác có sử dụng lao động theo pháp luật của pháp lý về lao động, cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động giải trí trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta .
Hỏi : Xin hỏi, tổ chức triển khai công đoàn tại những doanh nghiệp có được quyền đại diện thay mặt cho người lao động tham gia với đơn vị chức năng sử dụng lao động kiến thiết xây dựng và giám sát việc triển khai thang, bảng lương hay không ? Luật Công đoàn năm 2012 lao lý quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của người lao động như thế nào ?

Trả lời: Điều 10 Luật Công đoàn năm 2012 quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động của tổ chức công đoàn như sau:

– Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động khi giao kết, thực thi hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác với đơn vị chức năng sử dụng lao động .
– Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc triển khai thỏa ước lao động tập thể .
– Tham gia với đơn vị chức năng sử dụng lao động kiến thiết xây dựng và giám sát việc thực thi thang, bảng lương, định mức lao động, quy định trả lương, quy định thưởng, nội quy lao động .
– Đối thoại với đơn vị chức năng sử dụng lao động để xử lý những yếu tố tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động .
– Tổ chức hoạt động giải trí tư vấn pháp lý cho người lao động .

– Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Xem thêm: Mẫu công văn hỏi đáp gửi chi cục thuế mới nhất 2023

– Kiến nghị với tổ chức triển khai, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, xử lý khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm .
– Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm ; đại diện thay mặt cho người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động chuyển nhượng ủy quyền .
– Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động .
– Tổ chức và chỉ huy đình công theo pháp luật của pháp lý .
Như vậy, tổ chức triển khai công đoàn doanh nghiệp có quyền tham gia thiết kế xây dựng và giám sát việc triển khai thang, bảng lương .
Hỏi : Xin cho biết, theo pháp luật của Luật Công đoàn năm 2012 tổ chức triển khai công đoàn có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia quản trị nhà nước, quản trị kinh tế tài chính – xã hội ở những nghành nghề dịch vụ nào ?

Trả lời: Điều 11 Luật Công đoàn  năm 2012 quy định quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội như sau:

– Tham gia với cơ quan nhà nước thiết kế xây dựng chủ trương, pháp lý về kinh tế tài chính – xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo lãnh lao động và chủ trương, pháp lý khác tương quan đến tổ chức triển khai công đoàn, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động .
– Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu và điều tra, ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến, kỹ thuật bảo lãnh lao động, kiến thiết xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
– Tham gia với cơ quan nhà nước quản trị bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ; xử lý khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo pháp luật của pháp lý .
– Tham gia thiết kế xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi và tân tiến trong cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp .
– Tham gia kiến thiết xây dựng và thực thi quy định dân chủ trong cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp .
– Phối hợp tổ chức triển khai trào lưu thi đua trong khoanh vùng phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp .
Hỏi : Theo Luật Công đoàn năm 2012, công đoàn những cấp có quyền đề xuất kiến nghị với cơ quan hành chính nhà nước kiến thiết xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương pháp lý có tương quan đến quyền của người lao động không ?

Trả lời: Điều 12 Luật Công đoàn năm 2012 quy định như sau:

– Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật, pháp lệnh ra trước Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội.

Xem thêm: Thông Báo Tổ Chức Cuộc Thi Olympic Tiếng Anh – VOEC Lần thứ nhấtĐược sự đồng ý của thầy @phynit và ban quản trị https://suachuatulanh.org Hoàng Minh Tú cùng với VICE xin được tổ chức cuộc thi OLYMPIC Tiếng Anh lần 1.

– Công đoàn những cấp có quyền yêu cầu với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thiết kế xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý có tương quan đến tổ chức triển khai công đoàn, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động .
Như vậy công đoàn những cấp có quyền yêu cầu với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiến thiết xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương pháp lý có tương quan đến quyền của người lao động .

Công đoàn Viên chức tỉnh

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Hỏi Đáp Chuyên Gia