Một số câu hỏi và trả lời về bóc lột sức lao động và xâm hại tình dục trẻ em

Trung tâm Tương Lai đăng lại những câu hỏi đáp trong chương trình tư vấn pháp lý tại Trường Nghiệp vụ Nhà hàng TP.Hồ Chí Minh vào ngày 24/3/2014 vừa mới qua. Hy vọng nội dung này giúp những bậc cha mẹ, những em nhỏ và những anh chị làm công tác làm việc trẻ em / thanh thiếu niên có hướng xử lý tương thích khi gặp những trường hợp tựa như .
Hỏi : “ Gần nhà em thấy có nhiều bạn độ tuổi còn nhỏ, làm tại những công ty tư nhân, làm khuya nữa, có khi một ngày làm 10 đến 12 tiếng, nhìn những bạn rất tội. Như vậy người chủ vi phạm luật gì và tại sao phường hoặc những cơ quan chức năng không xử lý ? ”
Đáp : ” Theo luật, thời hạn lao động của người chưa thành niên ( 15 tuổi đến dưới 18 tuổi ) là không quá 8 h / ngày và 40 h / tuần. Chủ xưởng gia công đó có tín hiệu vi phạm luật lao động vì thời hạn lao động quá dài so với Pháp luật pháp luật. Ngoài ra, nếu thiên nhiên và môi trường không bảo vệ thoáng mát, vệ sinh so với người lao động, người sử dụng lao động cũng vi phạm. Việc những cơ quan chức năng không xử lý vì hoàn toàn có thể họ không biết hoặc nghĩ đó là lao động mái ấm gia đình. Nếu có tín hiệu vi phạm, người lao động hoặc người tận mắt chứng kiến nên thông tin cho Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội hoặc những Trung tâm Công tác Xã hội ” .

Hỏi: “Khi ký hợp đồng lao động, làm việc được vài tháng, bị la rầy và muốn nghỉ làm, người lao động có phải bồi thường gì không?”

Bạn đang đọc: Một số câu hỏi và trả lời về bóc lột sức lao động và xâm hại tình dục trẻ em

Đáp : Theo Điều 37, Bộ luật Lao động, người lao động ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau :
a ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động ;
b ) Không được trả lương vừa đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động ;
c ) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động ;
d ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng lao động ;
đ ) Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy nhà nước .
e ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền ;
g ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 90 ngày liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng so với người thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa được hồi sinh .

Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a ) Ít nhất 3 ngày thao tác so với những trường hợp lao lý tại những điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này ;
b ) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; tối thiểu 03 ngày thao tác nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng so với những trường hợp pháp luật tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này ;
c ) Đối với trường hợp pháp luật tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực thi theo thời hạn lao lý tại Điều 156 của Bộ luật này .

Nếu tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước, người lao động chịu phạt như sau:

– Không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Xem thêm: Những dòng tủ lạnh 2 cửa đáng mua nhất hiện nay

– Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng lương theo hợp đồng lao động nếu là hợp đồng có thời hạn ( Điều 41, Bộ luật Lao động ) .

Nếu hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn thì bạn phải báo trước 45 ngày làm việc, tự ý nghỉ việc sẽ bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ không báo trước (Điều 43, Bộ luật Lao động).

Hỏi : ” Nếu muốn làm thêm giờ, ví dụ làm 20 h / ngày và chỉ nghỉ 4 h / ngày thôi, nếu bị phát hiện, người lao động có bị phạt không ? ”
Đáp : ” Hiện Nước Ta không có chế tài so với người lao động, vì thế trong trường hợp này, pháp lý sẽ xem người lao động là người bị hại và chỉ phạt người sử dụng lao động ” .
Hỏi : ” Lao động đại trà phổ thông khác với bóc lột sức lao động như thế nào ? ”
Đáp : ” Lao động đại trà phổ thông được pháp lý thừa nhận, là mô hình lao động chân tay dựa trên sự thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Còn bóc lột sức lao động là thực trạng bắt người lao động thao tác quá sức, không trong tuổi lao động, vi phạm những pháp luật của Bộ luật lao động về thời hạn, thiên nhiên và môi trường thao tác, … ”
Hỏi : ” 13 tuổi, đêm nào cũng bị bắt đi tiếp khách, người bắt tiếp khách có vi phạm luật Lao động không ? ”
Đáp : “ Người bắt trẻ em 13 tuổi tiếp khách sẽ bị bắt vì tội tổ chức triển khai mại dâm do Bộ luật Hình sự pháp luật chứ không phải do Bộ luật Lao động pháp luật, những cơ quan chức năng hình sự sẽ xử lý vấn đề này. ”

Luật sư Nguyễn Văn Đức

Hỏi : “ Cần chứng cứ gì khi muốn kiện người khác xâm hại tình dục ? ”
Đáp : ” Nếu bị xâm hại tình dục, điều thiết yếu nhất là chính người bị hại và mái ấm gia đình cần hợp tác với những cơ quan chức năng để xử lý, lúc đó người bị hại sẽ được trình làng đến Trung tâm Giám định Pháp Y TP.Hồ Chí Minh ( số 54 Trần Phú, Quận 5 ) để giám định càng sớm càng tốt, vì nếu để quá 10 ngày, hậu quả tổn thương do bị xâm hại sẽ không còn. Trong trường hợp có thai, người bị hại đợi đến khi đứa con chào đời để xét nghiệm ADN ” .
Hỏi : ” Vì sao trong một số ít trường hợp, nam nữ quan hệ tình dục tự nguyện mà bạn nam vẫn bị đi tù ? ”
Đáp : ” Nếu bạn nam có quan hệ tình dục với bạn nữ dưới 16 tuổi thì dù là tự nguyện vẫn phạm tội giao cấu với trẻ em theo điều 115, Bộ Luật hình sự ” .

Hỏi: “Ai hoặc tổ chức nào có thể hỗ trợ trẻ em, trẻ vị thành niên khi bị xâm hại tình dục hoặc bóc lột sức lao động?”

Xem thêm: Lựa chọn tủ lạnh mini như thế nào là chuẩn nhất?

Đáp : ” Đường dây nóng tương hỗ mái ấm gia đình và trẻ em bị xâm hại về tình dục hay niềm tin : 18001567. Các em cũng hoàn toàn có thể gọi đến phòng trẻ em của Sở Lao động Thương binh – Xã hội Thành phố : 38202965 – 38225842, ở đây tương hỗ mọi yếu tố tương quan đến trẻ em trọn vẹn không lấy phí ” .

Luật sư Phan Thanh Minh

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Hỏi Đáp Chuyên Gia