Mẫu hợp đồng thuê nhân viên lao động Spa – Trí Việt Decor

Spa là loại hình dịch vụ đặc thù nên hợp đồng lao động cho lĩnh vực này cần có những thỏa thuận cụ thể liên quan đến khía cạnh của dịch vụ làm đẹp, chăm sóc sức khỏe. Bạn có thể tham khảo biểu mẫu hợp đồng Spa dưới đây để áp dụng cho vị trí chuyên viên kỹ thuật tại spa.

1. Tổng quát hợp đồng thuê nhân viên cấp dưới Spa

Hợp đồng thuê nhân viên cấp dưới spa chăm sóc sức khỏe và làm đẹp gồm những pháp luật về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, lao lý về thực thi hợp đồng, bảo vệ và chấm hết hợp đồng, …

2. Mẫu hợp đồng thuê nhân viên Spa

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — — — — –

Thành Phố Hà Nội, ngày …. tháng …. năm … ..

   HỢP ĐỒNG THUÊ CHUYÊN VIÊN KỸ THUẬT SPA

Số : … / HĐTNV

– Căn cứ : Bộ luật dân sự số 91/2015 / QH13 ;

– Căn cứ : Luật bảo hiểm xã hội 58/2014 / QH13 ;

– Căn cứ : Thỏa thuận của những bên .

Hôm nay, ngày … .. tháng … …. năm … … .. tại … … … … … … … … … …., chúng tôi gồm :

BÊN A (BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG):

Đại diện : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

Mã số thuế ( MST ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

E-Mail : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

Số điện thoại cảm ứng liên lạc : … … … … … … … … … … … Fax : … … … … … … … … … … .

Đại diện : … … … … … … … … … … … .. … … Theo địa thế căn cứ : … … … … … … … … … .

Chức danh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

BÊN B (BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG):

Ông / bà : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .

CMND / CCCD : … … … … … … … … Nơi cấp : … … … … … Ngày cấp : … … … … … ..

Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

E-Mail : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

Số điện thoại thông minh liên lạc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

Sau khi luận bàn, hai bên đi đến thống nhất ký kết hợp đồng số … .. / HĐTNV với nội dung sau đây :

Điều 1: Nội dung, thời hạn hợp đồng

1. Hai Bên chấp thuận đồng ý rằng bên A thuê bên B làm nhân viên kỹ thuật Spa tại shop Spa của bên A với những thông tin chi tiết cụ thể như sau :

– Địa điểm làm việc: …….. hoặc tại bất kỳ một vị trí làm việc khác có thể thay đổi bằng thông báo trước bằng văn bản của Bên A.

2. Thời hạn hợp đồng (không vượt quá 5 năm): Từ ngày …/…/20…. đến ngày …./…./20…

3. Gia hạn hợp đồng

Khi hết hạn hợp đồng, bên A hoàn toàn có thể liên tục chuyển nhượng ủy quyền cho bên B theo nội dung hợp đồng này với những điều kiện kèm theo :

– Hai bên có nhu yếu ký tiếp hợp đồng .

– Bên B thực thi tốt nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm trong hợp đồng này .

Điều 2: Mô tả công việc thực hiện

1. Tuân thủ pháp luật về bảo đảm an toàn, vệ sinh khi Giao hàng người mua

– Tuân thủ pháp luật về Vệ sinh cá thể ( gồm có đồng phục, kẹp tóc, cắt móng tay, … ) thật sạch trước khi vào ca, trước và sau khi làm dịch vụ cho khách .

– Vệ sinh nơi thao tác thật sạch, ngăn nắp, chuyên nghiệp ; bảo vệ khoảng trống thoáng, được tiệt trùng tối đa, không để ảnh hưởng tác động đến chất lượng dịch vụ tại Spa trước, trong và sau ca làm .

– Kiểm tra, sắp xếp dụng cụ thiết yếu trong ca thao tác như khăn, ga, đệm, những loại tinh dầu, …

– Hướng dẫn khách vệ sinh trước, trong và sau khi sử dụng dịch vụ .

2. Tuân thủ lao lý về bảo đảm an toàn, vệ sinh khi quản lý và vận hành máy móc, thiết bị tại Spa

– Thường xuyên kiểm tra, theo dõi máy móc định kỳ .

– Định kỳ vệ sinh máy móc, thiết bị làm đẹp theo phân công của Quản lý Spa .

– Có nghĩa vụ và trách nhiệm dữ gìn và bảo vệ số lượng và chất lượng những máy móc, thiết bị tại Spa .

3. Trực tiếp làm dịch vụ ship hàng người mua

– Trực tiếp thực thi những việc làm : làm mặt, làm body toàn thân, massage, xoa bóp, bấm huyệt, … cho người mua theo sự phân công của Quản lý Spa hay nhu yếu của khách .

– Thực hiện chăm nom da cho người mua theo đúng quy trình tiến độ, quy chuẩn Spa .

– Sử dụng và hướng dẫn sử dụng những loại thuốc trị liệu, hương liệu cho người mua khi có nhu yếu .

– Tư vấn người mua về những yếu tố tương quan đến da và chăm nom da, liệu trình làm đẹp, hiệu quả loại sản phẩm hiện có tại Spa .

– Giải đáp vướng mắc của người mua trong thời hạn khách xuất hiện tại Spa .

– Luôn có thái độ nhã nhặn, tận tình, nhã nhặn và hiếu khách với tổng thể người mua .

4. Các việc làm khác

– Hỗ trợ những bộ phận khác .

– Kiểm kê, lập báo cáo giải trình về tình hình sử dụng nguyên dược liệu, những loại sản phẩm tương quan khác khi được nhu yếu .

– Thực hiện những việc làm khác dưới sự chỉ huy của Quản lý Spa

Điều 3: Chế độ thử việc

1. Thời gian thử việc : Trong … … … …

Bắt đầu từ ngày … tháng … năm đến ngày … tháng … năm

2. Lương thử việc : … …. % so với lương cơ bản được lao lý .

Điều 4: Chế độ làm việc

1. Thời gian thao tác : Từ ngày …. tháng …. năm đến ngày …. tháng … năm … .

2. Thời gian thao tác đơn cử : Từ thứ 2 đến thứ 7

– Sáng : 8 h00 – 12 h00

– Chiều : 13 h30 – 17 h30

3. Thời gian làm thêm giờ : Số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ; không quá 200 giờ trong 01 năm .

4. Chế độ nâng lương : Định kỳ 3 tháng / lần .

Điều 5 : Tiền lương và phương pháp giao dịch thanh toán

1. Lương cơ bản, phụ cấp, làm thêm giờ và thưởng .

1.1. Mức lương cơ bản : … … … … … … … … .. đồng / tháng .

1.2. Mức lương phụ cấp : Theo pháp luật của công ty .

– Ăn trưa : … … … … … đồng / tháng

– Xăng xe : … … … … .. đồng / tháng

– Chi tiêu khác : … … … … … đồng / tháng

1.3. Tiền lương làm thêm giờ : được tính theo tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :

– Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;

– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 %

2. Hình thức trả lương : Bằng tiền mặt Nước Ta đồng .
3. Kỳ hạn trả lương

3.1. Kỳ hạn trả lương :Tiền lương được trả mỗi tháng một lần. Trường hợp đặc biệt quan trọng bất khả kháng thì không được chậm quá 01 tháng .

3.2. Thời điểm trả lương : Vào ngày … .. hàng tháng. Trường hợp thời gian trả lương trùng ngày lễ, ngày nghỉ thì được trả vào ngày thao tác tiếp theo .

Điều 6. Quyền hạn và nghĩa vụ của bên A

1. Nghĩa vụ

– Thực hiện rất đầy đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu như trang bị lao động, bảo lãnh, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng và nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao .

– Thanh toán khá đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo Hợp đồng lao động

… … … … … … … … … … … … … … … ..

2. Quyền hạn

– Quản lý, quản lý và điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo Hợp đồng

– Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, biến hóa hay trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo lao lý của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty khi thời hạn hợp đồng còn giá trị .

– Tạm hoãn hoặc chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng pháp luật của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty .

– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những lao lý của hợp đồng này

-……………………………………..

Điều 7: Nghĩa vụ và quyền lợi của bên B

1. Nghĩa vụ

– Thực hiện không thiếu những nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp đồng và theo lao lý của Luật Lao động .

– Tuân thủ những lao lý về bảo đảm an toàn cơ sở, an toàn lao động, bảo đảm an toàn và vệ sinh thực phẩm .

– Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới và nâng cấp cải tiến những thao tác trong nhiệm vụ .

2. Quyền lợi

– Được phân phối những trang thiết bị thiết yếu để bên B hoàn toàn có thể thực thi việc làm một cách hiệu suất cao nhất .

– Được thanh toán giao dịch lương và những khoản thưởng theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp đồng này .

– Có quyền tạm hoãn hoặc hủy bỏ hợp đồng nếu xảy ra thiệt hại hoặc theo lao lý của pháp lý .

– Có quyền khiếu nại, đòi bồi thường với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu xảy ra vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này .

Điều 8: Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp

Bên B được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp trước khi bắt đầu làm việc và trong quá trình làm việc tại Spa của bên A.

Điều 9: Nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ bệnh

1. Bên B có 12 ngày nghỉ phép được trả lương cho mỗi năm làm việc tại Spa.
2. Ngoài những ngày nghỉ chung, bên B có quyền nghỉ vào các ngày lễ theo luật Lao động. Nếu ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, thì bên B được quyền nghỉ bù tiếp những ngày sau đó.
3. Khi được sự chấp thuận của Công ty, bên B có quyền nhận tiền thanh toán cho các ngày nghỉ phép còn lại trong năm. Trong trường hợp bên B nghỉ quá số ngày nghỉ được phép, khi chấm dứt Hợp đồng này, Công ty sẽ khấu trừ số tiền của những ngày nghỉ vượt quá vào số tiền thanh toán cho việc thanh lý Hợp đồng với bên B.
4. Trường hợp nghỉ do ốm đau, bệnh, nếu số ngày nghỉ của bên B kéo dài đến 07 ngày, bên B phải thông báo kịp thời cho Công ty.

Điều 10: Bảo hiểm

Việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hai bên sẽ thực thi đúng những lao lý của Pháp luật hiện hành, đơn cử :

1. Công ty sẽ phải trích một khoản tiền bằng 18 % tiền lương chính của bên B để đóng những loại bảo hiểm cho bên B, đơn cử : 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản ; 1 % vào quỹ tai nạn thương tâm lao động, nghề nghiệp ; 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .

2. Bên B phải trích một khoản tiền tương tự với 8 % tiền lương của mình để đóng những loại bảo hiểm .

Điều 11: Chấm dứt hợp đồng

1. Hợp đồng hoàn toàn có thể chấm hết trong những trường hợp sau đây :

– Theo thỏa thuận hợp tác của hai bên ;

– Do bất khả kháng ;

– Sau khi những bên đã hoàn thành xong những nghĩa vụ và trách nhiệm của Hợp đồng ;

– Theo lao lý của pháp lý .

2. Một bên được quyền đơn phương chấm hết Hợp đồng nhưng phải thông tin cho bên còn lại ba mươi ( 30 ) ngày. Nếu việc chấm hết Hợp đồng của một bên không do lỗi của bên còn lại và gây tổn thất, thiệt hại cho bên còn lại thì bên đơn phương chấm hết Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại cho bên còn lại .

3. Trường hợp một bên đơn phương chấm hết Hợp đồng do lỗi của bên còn lại thì bên còn lại phải bồi thường những thiệt hại do lỗi của mình gây ra cho bên đơn phương chấm hết Hợp đồng .

4. Trong trường hợp chấm hết Hợp đồng trước hạn vì bất kỳ nguyên do gì, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi thanh lý bằng việc lập Biên bản thanh lý để xác nhận chấm hết mọi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên lao lý tại Hợp đồng này .

5. Bất kể Hợp đồng chấm hết trong trường hợp nào, bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán vừa đủ những ngân sách cho bên A đến thời gian Hợp đồng chấm hết .

6. Các khoản phạt và bồi thường thiệt hại và nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán của bất kể bên nào so với bên còn lại phải được thực thi trong vòng ba mươi ( 30 ) ngày kể từ ngày chấm hết Hợp đồng .

Điều 12: Sự kiện bất khả kháng

Hợp đồng sẽ đương nhiên chấm hết hiệu lực hiện hành trong trường hợp vì nguyên do bất khả kháng. Một sự kiện được coi là bất khả kháng theo điều 11 pháp luật phải cung ứng 03 điều kiện kèm theo sau :

– Sự kiện xảy ra một cách khách quan hay gọi là sự kiện khách quan, tức sự kiện đó nằm ngoài khoanh vùng phạm vi trấn áp của bên vi phạm hợp đồng ;

– Hậu quả của sự kiện không hề lường trước được tại thời gian giao kết hoặc trong quy trình triển khai hợp đồng cho đến trước thời gian xảy ra hành vi vi phạm ;

– Hậu quả của sự kiện đó không thể khắc phục được mặc dù áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

Điều 13: Sa thải

Công ty có quyền sa thải bên B trong những trường hợp sau :

1. Bên Bcó hành vi trộm cắp, tham ô, bật mý bí hiểm công nghệ tiên tiến, kinh doanh thương mại hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của công ty ;

2. Bên B tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có nguyên do chính đáng .

Điều 14: Sửa đổi

Mọi sửa đổi, bổ sung liên quan đến Hợp đồng này đều phải được lập bằng văn bản dựa trên sự thỏa thuận và được ký bởi Công ty và bên B.

Điều 15: Hiệu lực hợp đồng

1. Thời hạn của Hợp đồng này là …..năm, có hiệu lực từ ngày … tháng …năm 20… đến ngày …. tháng … năm 20…. Sau thời hạn trên các bên có thể ký tiếp Hợp đồng này. Công ty sẽ thông báo cho bên B về việc gia hạn Hợp đồng trước ……tháng trước khi Hợp đồng này kết thúc, theo đó, nếu chấp thuận bên B Sẽ có xác nhận phản hồi lên văn bản thông báo đó;
2. Trường hợp có bất kỳ điều khoản, điều kiện nào của Hợp đồng này không thể thực thi hoặc bị vô hiệu do thỏa thuận trái với quy định của pháp luật thì các điều khoản, điều kiện còn lại của Hợp đồng vẫn được đảm bảo thi hành.

Điều 16: Luật áp dụng và cơ quan tài phán

1. Hợp đồng này được xác lập và thi hành theo pháp luật của Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.
2. Những vấn đề khác liên quan đến bên Bnhưng không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo các nội quy, chính sách của Công ty.
3. Trong quá trình thực hiện Hợp đồng, nếu có tranh chấp phát sinh các bên giải quyết trên tinh thần hòa giải, thương lượng. Trường hợp thương lượng bất thành, một trong hai bên có quyền khởi kiện ra toà án nhân dân có thẩm quyền của Việt Nam để giải quyết.

Điều 17: Điều khoản cuối cùng

1. Hợp đồng Lao động này được ký kết tại … … … … … … … … … … … … … vào ngày …. tháng … .. năm 20 … …

2. Hợp đồng được lập thành ba ( 03 ) bản, có giá trị pháp lý ngang nhau và có hiệu lực hiện hành từ ngày …. tháng …. năm 20 … … Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này .

… …, ngày …. tháng …. năm 20 … ..

Bên A                                                                                                                                                                                                                                          Bên B

( Đại diện bên A ký tên )

                                                                                                                                                                           ( Ký tên)

Trí Việt DecorTrên đây là mẫu hợp đồng Spa phổ cập nhất màđã tích lũy được. Mong rằng sau bài viết này bạn sẽ có thêm thông tin hữu dụng cho hợp đồng Spa để vận dụng tại cơ sở kinh doanh thương mại của mình .

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Tìm Thợ