Quy định mới về quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

 Quy trình nhân sự 5 bước 

Theo Quy định 80, tiến trình chỉ định và ra mắt cán bộ ứng cử được thực thi như sau : Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, tiến trình gồm 5 bước .

Bước 1: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ quy hoạch, người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong quy hoạch (gồm cả cán bộ được quy hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.

Bước 2: Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở bước 1, người đứng đầu trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phù hợp với yêu cầu của địa phương, đơn vị để hội nghị thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

Bạn đang đọc: Quy định mới về quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

Nguyên tắc ra mắt và lựa chọn : Mỗi thành viên trình làng 1 người cho một chức vụ ; người nào đạt số phiếu chấp thuận đồng ý cao nhất trên 50 % tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50 % số phiếu trình làng thì chọn tổng thể người có số phiếu trình làng đạt từ 30 % trở lên để trình làng ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30 % trở lên thì không liên tục triển khai những bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ huy .

Bước 3: Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

Nguyên tắc trình làng và lựa chọn : Mỗi thành viên trình làng 1 người cho một chức vụ trong số nhân sự được ra mắt ở bước 2 hoặc trình làng người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo theo pháp luật. Người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50 % tổng số người được triệu tập đồng ý chấp thuận thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50 % số phiếu ra mắt thì chọn tổng thể người có số phiếu ra mắt đạt từ 30 % trở lên để trình làng ở bước tiếp theo ( tác dụng kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này ). Trường hợp không có người đạt số phiếu 30 % thì không liên tục thực thi những bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ huy .Trường hợp nhân sự trình làng ở bước này khác với nhân sự được ra mắt ở bước 2 thì tập thể chỉ huy họp, tranh luận, nghiên cứu và phân tích kỹ lưỡng, xem xét nhiều mặt, xem xét, quyết định hành động lựa chọn nhân sự để ra mắt ở bước tiếp theo ( bằng phiếu kín ) theo thẩm quyền và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về quyết định hành động của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu trình làng tối thiểu 2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể chỉ huy theo pháp luật. Trường hợp không có người đạt số phiếu tối thiểu 2/3 thì không liên tục thực thi những bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ huy .

Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến giới thiệu nhân sự theo danh sách đã được giới thiệu ở bước 3 (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này).

– Thông báo list nhân sự được trình làng ở bước 3 ; tóm tắt lý lịch, quy trình học tập, công tác làm việc ; nhìn nhận, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến nghành nghề dịch vụ phân công công tác làm việc .

– Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký hoặc không ký tên).

Xem thêm: Top 11 Website sinh viên Kiến trúc – Xây dựng phải biết! – 5S Architect

Bước 5: Trên cơ sở ý kiến đánh giá, nhận xét (bằng văn bản) của ban thường vụ đảng ủy (đảng ủy cơ quan đối với những nơi không có ban thường vụ); kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Nguyên tắc lựa chọn :- Người đạt số phiếu cao nhất trên 50 % số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn ra mắt, chỉ định. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50 % thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo giải trình vừa đủ những quan điểm khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động .- Cấp ủy, tổ chức triển khai đảng, tập thể chỉ huy cơ quan, đơn vị chức năng và người đứng đầu chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về nhìn nhận, nhận xét, yêu cầu, lựa chọn, trình làng nhân sự chỉ định, trình làng ứng cử .

Đối với nhân sự điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác

Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, chỉ định, trình làng ứng cử từ nguồn nhân sự ngoài địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng thì cơ quan tham mưu tổ chức triển khai, cán bộ triển khai những việc làm sau :

Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Xem thêm: Sửa bếp từ bếp lẩu bếp điện tại Hà Nam uy tín tốt nhất

Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập; trường hợp người được giới thiệu có số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định); lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp cán bộ bảo vệ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo theo lao lý nhưng địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng ( nơi cán bộ công tác làm việc hoặc nơi tiếp đón cán bộ ) hoặc cán bộ còn có quan điểm khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan tham mưu tổ chức triển khai, cán bộ báo cáo giải trình rất đầy đủ những quan điểm và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động theo thẩm quyền .

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Thợ Điện Dân Dụng