Viên chức sinh con thứ ba vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình thì cơ quan có buộc thôi việc với viên chức đó được không?

Đảng viên sinh con thứ ba thì có vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình không?

Theo Điều 27 Hướng dẫn 04 – HD / UBKTTW năm 2018 về những trường hợp được xem là không vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình như sau :* Trường hợp không vi phạm về chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình, gồm :- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc bản địa có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc bản địa có rủi ro tiềm ẩn suy giảm số dân ( tỷ suất sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ suất chết ) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư .

– Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.

Bạn đang đọc: Viên chức sinh con thứ ba vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình thì cơ quan có buộc thôi việc với viên chức đó được không?

– Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên .- Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời gian sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi .- Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận .- Cặp vợ chồng đã có con riêng ( con đẻ ) : sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng ( con đẻ ) ; sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng ( con đẻ ). Quy định này không vận dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và những con hiện đang còn sống .* Trường hợp sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn, nếu triển khai những giải pháp kế hoạch hóa gia đình gây ảnh hưởng tác động nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất người mẹ ( có xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương tự trở lên ) thì thôi không xem xét, giải quyết và xử lý kỷ luật .Theo đó, đảng viên sinh con thứ ba nếu tại thời gian sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi hoặc đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận thì không vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình. Còn lại những trường hợp sinh con thứ ba khác đều vi phạm chính sách này .

Xử lý kỷ luật viên chức sinh con thứ ba

Đảng viên sinh con thứ ba vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình thì có thể xử lý kỷ luật đảng như thế nào?

Theo Điều 27 Quy định 102 – QĐ-TW năm 2017 thì vi phạm lao lý về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình như sau :- Đảng viên vi phạm một trong những trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba ( trừ trường hợp pháp lý có lao lý khác ) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách :+ Cản trở, cưỡng bức thực thi kế hoạch hóa gia đình ; tham gia những hoạt động giải trí xét nghiệm, chuẩn đoán để xác lập giới tính thai nhi trái lao lý .+ Khai báo hoặc xin xác nhận, giám định không trung thực về thực trạng sức khỏe thể chất của vợ ( chồng ), con để triển khai không đúng lao lý hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình .- Trường hợp vi phạm đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật theo pháp luật tại Khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư ( trừ những trường hợp pháp lý có lao lý khác ) thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc không bổ nhiệm ( nếu có chức vụ ) .- Trường hợp vi phạm pháp luật tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ năm trở lên hoặc vi phạm trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ :Gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực ra là con đẻ nhằm mục đích cố ý sinh thêm con ngoài lao lý .

Theo đó, đảng viên sinh con thứ ba thì áp dụng kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Trường hợp, gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định thì mới khai trừ khỏi đảng.

Xem thêm: Trung Tâm Bảo Hành Sony Tại BÌNH DƯƠNG

Viên chức sinh con thứ ba vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình thì cơ quan có buộc thôi việc với viên chức đó được không?

Theo Điều 19 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP pháp luật về vận dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc so với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong những trường hợp sau đây :- Đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức không bổ nhiệm so với viên chức quản trị hoặc cảnh cáo so với viên chức không giữ chức vụ quản trị mà tái phạm ;- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp pháp luật tại Điều 16 Nghị định này ;- Viên chức quản trị có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thuộc một trong những trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này ;- Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;- Nghiện ma túy ; so với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông tin của cơ quan có thẩm quyền .Và theo Điều 16 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP pháp luật vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách so với viên chức như sau :- Không tuân thủ quy trình tiến độ, lao lý trình độ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực thi hoạt động giải trí nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ;- Vi phạm pháp luật của pháp lý về : thực thi chức trách, trách nhiệm của viên chức ; kỷ luật lao động ; pháp luật, nội quy, quy định thao tác của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ;- Lợi dụng vị trí công tác làm việc nhằm mục đích mục tiêu vụ lợi ; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn vất vả, phiền hà so với nhân dân trong quy trình triển khai việc làm, trách nhiệm được giao ; xác nhận hoặc cấp sách vở pháp lý cho người không đủ điều kiện kèm theo ; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp ;- Không chấp hành quyết định hành động phân công công tác làm việc của cấp có thẩm quyền ; không thực thi trách nhiệm được giao mà không có nguyên do chính đáng ; gây mất đoàn kết trong đơn vị chức năng ;- Vi phạm pháp luật của pháp lý về : phòng, chống tội phạm ; phòng, chống tệ nạn xã hội ; trật tự, bảo đảm an toàn xã hội ; phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ;- Vi phạm lao lý của pháp lý về bảo vệ bí hiểm nhà nước ;- Vi phạm pháp luật của pháp lý về khiếu nại, tố cáo ;

– Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp;

Xem thêm: Địa chỉ bảo hành Main, Card màn hình Gigabyte tại Hà Nội

– Vi phạm pháp luật của pháp lý về : phòng, chống đấm đá bạo lực gia đình ; dân số, hôn nhân gia đình và gia đình ; bình đẳng giới ; phúc lợi xã hội ; pháp luật khác của pháp lý tương quan đến viên chức .Như vậy, viên chức sinh con thứ ba thì cơ quan vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách, trường hợp gây hậu quả đặc biệt quan trọng nghiêm trọng thì mới vận dụng buộc thôi việc .

Về quyền hạn của con thứ 3 tại cơ quan : mỗi cơ quan có quy định khác nhau về khuyễn mãi thêm cho con cháu của người thao tác tại cơ quan mình, do vậy, Anh hoàn toàn có thể liên hệ với người có thẩm quyền xử lý tại cơ quan để được hướng dẫn cụ thể .

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh