Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Là Gì? Bạn Thuộc Kiểu Tính Cách Nào?

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Tại sao bạn nên xác định kiểu tính cách của bản thân? Tính cách có ảnh hưởng như thế nào đến việc chọn nghề nghiệp? Trong bài viết này, Glints sẽ giúp bạn hiểu hơn về bài kiểm tra tính cách DISC, cùng với các thông tin liên quan. 

Hy vọng bài viết hoàn toàn có thể giúp bạn làm sáng tỏ mọi vướng mắc đang gặp phải về chủ đề này .

DISC test là gì? 

DISC test là bài kiểm tra tính cách trong việc nhận biết và nắm bắt hành vi của con người được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ – William Moulton Marston. Bài test tính cách DISC được xây dựng dựa trên ý tưởng về xu hướng tương tác khác nhau của mỗi người. Mỗi cá nhân khác nhau có thể sẵn sàng chấp nhận rủi ro hoặc lựa chọn sự an toàn.

Trắc nghiệm DISC được diễn ra trong 5 – 10 phút, người tham gia sẽ vấn đáp hàng chục các câu hỏi khác nhau. Kết quả thu được là một biểu đồ DISC. Qua đây giúp bạn nhận thức được xu thế hành vi, cách bạn tương tác với môi trường tự nhiên .
Trắc nghiệm DISC là gì?Vào những năm 1940, việc làm của Marston liên tục được tăng trưởng bởi Walter Clarke – ông cũng chính là người đã ra mắt map DISC như thời nay. DISC thống kê giám sát dựa trên 4 sắc tố tính cách như sau :

• Dominance – nhóm người thống trị
• Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng
• Steadiness – nhóm người kiên định
• Conscientiousness – nhóm người tận tâm

Vai trò của trắc nghiệm DISC là?

DISC test được sử dụng rất thoáng đãng trên toàn quốc tế. Vậy vai trò của trắc nghiệm DISC là gì ?

Đối với mỗi cá nhân

Đối với cá thể mỗi người, làm trắc nghiệm DISC cực kỳ hữu giúp bạn hoàn toàn có thể triển khai xong bản thân, thôi thúc và thiết kế xây dựng các mối quan hệ tích cực trong đời sống và việc làm .
Thông qua việc làm trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn :

• Nhận thức chính xác về bản thân, năng lực giao tiếp, xu hướng tương tác của mình.
• Hiểu được cách bản thân phản ứng với xung đột.
• Nhận thức được điều mang lại động lực cho bạn.
• Biết cách điều chỉnh phong cách của bản thân để hòa hợp với mọi người.
• Tâm lý thoải mái khi tham gia bài trắc nghiệm DISC của nhà tuyển dụng.
• Định hướng phát triển kỹ năng lãnh đạo và mối quan hệ.
• Nếu bạn là một nhà quản lý, bạn sẽ quản lý nhân viên cấp dưới một cách hiệu quả hơn thông qua việc hiểu rõ đặc điểm của từng nhân sự.

Trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn.

Đối với nhà tuyển dụng 

Trắc nghiệm DISC so với nhà tuyển dụng cũng rất là quan trọng trong việc nhìn nhận ứng viên. Qua bài test này, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể :

• Đánh giá chính xác hành vi và tính cách của người lao động. Chẳng hạn cách họ phản ứng với môi trường làm việc mới, đồng nghiệp, quản lý hay khi tiếp nhận thông báo, v.v.
• Đánh giá năng lực giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên. Có thể nó, đây là hai yếu tố cực kỳ quan trọng trong công việc mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm ở các ứng viên. 
• Đánh giá khả năng hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa công ty. Nếu bạn không thể thích ứng với môi trường mới bạn sẽ sớm bị đào thải. Điều này cả người lao động và nhà tuyển dụng đều không mong muốn xảy ra. Bởi vậy, thông qua trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể xác định khả năng ứng viên thích ứng với môi trường làm việc mới như thế nào.
• Dự đoán cách người lao động có thể phản ứng với những xung đột. Điều này giúp nhà tuyển dụng giảm thiểu các tình huống tiêu cực trong môi trường làm việc hướng đến xây dựng một môi trường làm việc vững mạnh, an toàn và gắn kết.

Qua đây hoàn toàn có thể thấy, không riêng gì là một công cụ hữu dụng so với cá thể người lao động trong con đường nghề nghiệp mà còn giúp nhà tuyển dụng tìm ra những nhân sự năng lực và tương thích với doanh nghiệp .

Đọc thêm: Các Loại Trắc Nghiệm Tính Cách Sử Dụng Trong Tuyển Dụng

Phân loại các tính cách trong trắc nghiệm DISC 

Trắc nghiệm DISC thống kê giám sát dựa trên 4 nhóm tính cách gồm có :

• Dominance – nhóm người thống trị
• Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng
• Steadiness – nhóm người kiên định
• Conscientiousness – nhóm người tận tâm

Bài trắc nghiệm tính cách DISC về tổng quan là bài nhìn nhận tính cách và hành vi. Bên cạnh đó, đây cũng được xem là một công cụ nhìn nhận cá thể nhằm mục đích nâng cao năng lượng thao tác, năng lực chỉ huy, thao tác nhóm, tiếp xúc, bán hàng .
Từ 4 nhóm tính cách kể trên, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể chia nhỏ hơn thành 12 nhóm tính cách như dưới đây :

• DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm
• D: Nhóm người thống trị
• DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng
• ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị
• I: Nhóm người có sức ảnh hưởng
• IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định
• SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng
• S: Nhóm người kiên định
• SC: Nhóm người kiên định và tận tâm
• CS: Nhóm người tận tâm và kiên định
• C: Nhóm người tận tâm
• CD: Nhóm người tận tâm và thống trị

Nghề nghiệp theo DISC

Mỗi người thuộc các nhóm tính cách sẽ tương thích với từng nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một vài gợi ý nghề nghiệp theo DISC, mời bạn cùng tìm hiểu và khám phá nhé .

Nhóm D: Nhóm người thống trị

Nhóm người có tính cách này thường hoạt động giải trí tốt với vai trò là người tự khởi đầu, và họ sẵn sàng chuẩn bị gật đầu rủi ro đáng tiếc. Người mang tính cách D thường nhìn vào một bức tranh lớn, xác lập những bước quan trọng tiếp theo trong tiến trình và phân loại trách nhiệm hàng ngày .

Người nhóm D thường hợp làm quản lý, sếp lớn.Người trong nhóm D được xu thế theo trách nhiệm và ưu thích thao tác trong môi trường tự nhiên có nhịp độ nhanh. Họ có khuynh hướng can đảm và mạnh mẽ và thiếu kiên trì .
Nghề nghiệp tương thích với nhóm D hoàn toàn có thể kể đến như :

• Doanh nhân
• Luật sư
• Cảnh sát
• Giám đốc điều hành
• Nhà môi giới chứng khoán.

Nhóm DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm

Đây là nhóm tính cách có tỷ suất thống trị bị ảnh hưởng tác động bởi sự tận tâm. Họ tập trung chuyên sâu vào những thử thách, tác dụng và sự đúng chuẩn. Họ hoàn toàn có thể đi đến thành công xuất sắc nhờ những lời động viên và truyền động lực từ người khác .
Công việc tương thích với nhóm DC hoàn toàn có thể kể đến như :

• Kiến trúc sư
• Luật sư
• Quản lý vận hành
• Quản lý dự án, v.v.

Nhóm DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng

Người thuộc nhóm tính cách DI thao tác theo xu thế hành vi và nhiệt tình. Họ đem đến những sáng tạo độc đáo phát minh sáng tạo, thay đổi môi trường tự nhiên thao tác, luôn đi tìm những ý tưởng sáng tạo mới mẻ và lạ mắt .
Công việc tương thích với nhóm DI hoàn toàn có thể kể đến như :

• Giám đốc nghệ thuật
• Nhà báo
• Giám đốc marketing
• Đại diện bán hàng, v.v.

Đọc thêm: BOD là gì? Tổng hợp kiến thức về Board Of Directors

Nhóm I: Nhóm người có sức ảnh hưởng

Người thuộc nhóm tính cách này khá năng động và hòa đồng. Họ có kỹ năng và kiến thức xã hội tốt do thực chất hướng ngoại của bản thân. Họ thích môi trường tự nhiên thao tác có sự tương tác với người khác .
Nhóm I hoà đồng, thường hợp làm việc với con người.Công việc tương thích với nhóm I hoàn toàn có thể kể tới như :

• Giám đốc Quan hệ công chúng
• Môi giới
• Designer, v.v.

Nhóm ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị

Người thuộc nhóm ID thường thao tác với đam mê và thao tác tốt hơn khi họ tự do gật đầu rủi ro đáng tiếc. Họ bị lôi cuốn bởi các vị trí trong thiên nhiên và môi trường thao tác linh động như thao tác từ xa, hoặc đi thị trường .
Công việc tương thích với nhóm ID hoàn toàn có thể kể đến là :

• HR
• Talent acquisition management
• Field sales
• Nhà văn, v.v.

Nhóm IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định

Người thuộc nhóm này là người biết cách lắng nghe và đồng cảm. Họ đề cao giá trị của sự hòa hợp và tiềm năng triển khai mọi trường hợp đều thành công xuất sắc .
Mục tiêu của họ là thôi thúc người khác tăng trưởng năng lực. Họ cảm thấy hài lòng khi tương tác với mọi người và thiết kế xây dựng mối các quan hệ tốt đẹp .
Công việc tương thích với nhóm IS hoàn toàn có thể kể đến như :

Nhóm S: Nhóm người kiên định

Người thuộc nhóm này thường là cầu nối giữa quản trị và đồng nghiệp bởi sự chân thành và đáng an toàn và đáng tin cậy của mình. Họ có năng lực nhìn nhận và nghiên cứu và phân tích yếu tố tốt, biết cách lắng nghe và tiếp xúc .

Nhóm S phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp.

Họ thường gặp khó khăn khi đối mặt với sự tức giận, đưa ra những phản hồi tiêu cực và làm việc kém hiệu quả trong môi trường mang tính cảm xúc cao. Họ phù hợp với các vị trí định hướng con người và môi trường làm việc có nhịp độ chậm.

Một vài việc làm tương thích với nhóm S như :

• Y tá
• Giám đốc nhân sự
• Cố vấn
• Bác sĩ trị liệu, v.v.

Nhóm SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng

Nhóm SI xuất sắc trong việc giúp các thành viên trong nhóm thao tác hiệu suất cao hơn. Họ là người biết lắng nghe, chăm sóc đến cảm hứng của các thành viên khác và đồng cảm với họ. Họ tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ khi thao tác độc lập trong các vị trí yên cầu họ tích hợp với nhân sự khác .
Một số việc làm tương thích với nhóm SI như :

• Cố vấn
• Quản lý nhân sự
• Giáo viên
• Nhà trị liệu, v.v.

Nhóm SC: Nhóm người kiên định và tận tâm

Người thuộc nhóm SC luôn đặt tiềm năng triển khai xong việc làm đúng mực ngay trong lần tiên phong. Họ thích việc lập kế hoạch, thiết kế xây dựng các quy tắc và bản hướng dẫn. Họ là người kém hòa đồng hơn so với các nhóm tính cách khác .
Một số nghề nghiệp tương thích với nhóm SC hoàn toàn có thể kể tới như :

• Dược sĩ
• Kế toán
• Copywriter
• Chuyên viên phân tích dữ liệu, v.v.

Nhóm C: Nhóm người tận tâm

Người thuộc nhóm C thường phấn đầu cho sự đúng chuẩn và tuyệt vời. Họ khá cầu toàn, tâm lý logic, ít bị yếu tố xúc cảm chi phối, năng lực tập trung chuyên sâu tốt .

Nhóm C thường gồm những người cầu toàn.Các việc làm tương thích với nhóm C hoàn toàn có thể nhắc đến như :

• Kế toán
• Kỹ sư phần mềm
• Nhà khoa học
• Chuyên gia kinh tế, v.v.

Nhóm CD: Nhóm người tận tâm và thống trị

Người mang nhóm tính cách CD có năng lực quan sát cụ thể, tính tổ chức triển khai cao, quyết đoán trong việc làm .
Các việc làm tương thích với nhóm CD là :

• Kiến trúc sư
• Chuyên viên chiến lược kinh doanh
• Giám đốc tài chính
• Quản trị hệ thống, v.v.

Nhóm CS: Nhóm người tận tâm và kiên định

Nhóm CS là người đáng tin, có trách nghiệm, nhiệt huyết. Mặc dù vậy, nhiều lúc họ lại khá nhút nhát trong việc đưa ra quan điểm .
Công việc tương thích với nhóm CS gồm có :

• Chuyên viên quản trị cơ sở dữ liệu
• Giám đốc CNTT
• Kiểm soát viên không lưu
• Nhà khoa học, v.v.

Làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ở đâu?

Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm một vài bài trắc nghiệm tính cách DISC không lấy phí dưới đây :

• Free DISC Personality Test: Bài trắc nghiệm gồm 12 câu hỏi ngắn, bạn có thể hoàn thành nó trong vòng chưa đến 10 phút. Test ngay tại đây.
• DISC Assessment – Free Personality Test for Business: Đây cũng là một bài trắc nghiệm DISC miễn phí mà bạn có thể tham khảo. Bài trắc nghiệm đánh giá về tính cách và phong cách làm việc của bạn. Test ngay tại đây.
• Free DISC Personality Test [No Email Required]: Bài trắc nghiệm DISC miến phí này sẽ giúp bạn nhận ra cách bạn tương tác với người khác. Bài test gồm 13 câu hỏi và bạn chỉ mất tầm 2 phút để hoàn thành chúng. Test ngay tại đây.  

Một số fact thú vị về trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC

Một vài thực sự về trắc nghiệm tính DISC hoàn toàn có thể bạn chưa biết .

Nhóm DISC của bạn có thay đổi qua thời gian không?

Câu trả lời là không. Khi con người gia đi, thói quen và hành vi của họ có thể thay đổi nhưng tính cách thường có xu hướng không đổi.

Nhóm tính cách nào trong DISC hiếm nhất và phổ biến nhất?

Nhóm tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% trên tổng dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất.

Trong khi đó, nhóm tính các S chiếm đến 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất.

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề trắc nghiệm tính cách DISC mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều góc nhìn thú vị và các thông tin bổ ích.

Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm thêm 1 số ít bài test tính cách thông dụng như :

• Trắc nghiệm tính cách MBTI
• Trắc nghiệm tính cách Holland
• Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Bạn có thể làm thử trắc nghiệm Holland code miễn phí dưới đây!

Bài viết có có ích so với bạn ?

Đánh giá trung bình 4.2 / 5. Lượt nhìn nhận : 13 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không có ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?

Tác Giả

Source: https://suachuatulanh.org
Category : Hỏi Đáp Chuyên Gia