Quy định về việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?
Như vậy, Quy định về việc làm được coi là có ý nghĩa quan trọng không chỉ so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động mà còn có ý nghĩa so với toàn bộ mọi loại lao động trong xã hội, là lao lý có tính nguyên tắc về đối tượng người tiêu dùng của lao động xã hội .
Việc làm là một danh từ chỉ hiện tượng, sự việc qua đó người sử dụng lao động cam kết, phân công, chuyểngiao cho người lao động tham gia quan hệ lao động với mình để thực hiện. Người lao động sử dụng thể lực, trí lực, với những kỹ năng, kỹ thuật, kinh nghiệm, trách nhiệm và cả tình cảm của mình để tạo ra sản phẩm vật chất, tinh thần, giá trị và giá trị sử dụng cho xã hội. Đồng thời, người lao động tạo ra thu nhập cho chính bản thân mình; thu nhập của người lao động thông qua hoạt động lao động với một việc làm hợp pháp là loại thu nhập hợp pháp, minh bạch, được pháp luật công nhận và bảo vệ.
Bạn đang đọc: Quy định về việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?
Việc làm có tính quyết định hành động đến số lượng lao động và ảnh hưởng tác động đến chất lượng lao động. Có thể thấy rõ điều này khi một đơn vị chức năng sử dụng lao động địa thế căn cứ số lượng việc làm cần triển khai để tuyển người lao động và cũng địa thế căn cứ vào những việc làm đó để lựa chọn người lao động với kinh nghiệm tay nghề, trình độ, trình độ tương thích .
Luật Minh Khuê phân tích chi tiết quy định của Luật lao động về vấn đề trên như sau:
1. Quy định chung về việc làm
Việc làm là một trong những yếu tố xã hội rất dáng được chăm sóc của mỗi vương quốc và là mỗi chăm sóc trực tiếp của Đảng, Nhà nước và hàng triệu người lao động thiếu việc làm lúc bấy giờ. Việc làm là những hoạt động giải trí, tạo ra, đem lại quyền lợi, thu nhập và việc làm là dạng hoạt động giải trí của mỗi cá thể nhưng lại luôn gắn liền với xã hội và được xã hội công nhận .
Theo ý niệm quốc tế, ILO ( International Labour Organization ) đưa ra khái niệm người có việc làm là những người thao tác gì đó được trả tiền công, doanh thu hoặc được thanh toán giao dịch bằng hiện vật hoặc những người tham gia vào hoạt động giải trí mang đặc thù tự tạo việc làm vì quyền lợi hay vì thu nhập mái ấm gia đình không được nhận tiền công hoặc hiện vật. Khái niệm ” Việc làm ” còn được đưa ra tại Hội nghị quốc tế lần thứ 13 của những nhà thống kê lao động ILO. Còn người thất nghiệp là những người không có việc làm nhưng đang tích cực tìm việc làm hoặc đang chờ được trả lại thao tác. Ngoài ILO còn có nhiều công ước và khuyến nghị tương quan đến yếu tố việc làm, trong đó có 1 số ít công ước quan trọng như Công ước số 47 ( 1935 ), Công ước số 88 ( 1948 ), Công ước 122 ( 1964 ), …
Theo ý niệm của Nước Ta : Sau một khoảng chừng thời hạn khi nước ta chuyển sang nền kinh tế thị trường, theo đó ý niệm về việc làm và những yếu tố tương quan như thất nghiệp, chính sách giải quyết việc làm đã có những đổi khác cơ bản. Điều 55 Hiến pháp năm 1992 lao lý : ” Lao động là quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của công dân. Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho người lao động “. Từ ý niệm này đã mở ra bước chuyển cơ bản trong nhận thức về việc làm. Trên cơ sở này, Luật Lao động Nước Ta đã lao lý :
- Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm điều được thùa nhận là việc làm.
Như vậy, dưới góc nhìn pháp lý, việc làm được cấu thành bởi 3 yếu tố sau đây :
+ Một là, Việc làm là hoạt động lao động. Điều này được thể hiện bởi sự tác động của sức lao động vào tư liệu sản xuất để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Yếu tố lao động trong việc làm phải có tính hệ thống, tính thường xuyên và tính nghề nghiệp. Vì vậy, người có việc làm thông thường phải là những người thể hiện các hoạt động lao động trọng phạm vi nghề nhất định và trong thời gian tương đối ổn định.
+ Hai là, Việc làm tạo ra thu nhập. Đây là khoản thu nhập trực tiếp và khả năng tạo ra thu nhập.
+ Ba là, hoạt động này phải hợp pháp. Các hoạt động lao động tạo ra thu nhập nhưng trái pháp luật, không được pháp luật thừa nhận thì không được coi là việc làm. Tuỳ theo điều kiện kinh tế – xã hội, tập quán, quan niệm về đạo đức của từng nhà nước mà pháp luật có sự quy định khác nhau trong việc xác định tính hợp pháp của các hoạt động lao động được coi là việc làm. Đây là dấu hiệu thể hiện đặc trưng tính pháp lý của việc làm.
– Ý nghĩa của việc làm:
Như tất cả chúng ta đã biết, hậu quả của việc thất nghiệp, thiếu việc làm không những ảnh hưởng tác động tới kinh tế tài chính – xã hội mà còn rình rập đe dọa lớn so với bảo mật an ninh và sự không thay đổi của mỗi vương quốc. Chính thế cho nên, ở bất kể một vương quốc nào, việc làm đã, đang và luôn là yếu tố gay cấn nhạy cảm so với từng cá thể, từng mái ấm gia đình, đồng thời cũng là yếu tố xã hội lâu dài hơn, vừa cấp bách nếu không được giải quyết tốt hoàn toàn có thể trở thành yếu tố chính trị .
Còn trên bình diện pháp lý, việc làm là phạm trù thuộc quyền cơ bản của con người, đóng vai trò là cơ sở hình thành, duy trì và là nội dung của quan hệ lao động. Khi việc làm không còn sống sót, quan hệ lao động cũng theo đó mà triệt tiêu, không còn nội dung, không còn chủ thể ,
Theo thực tiễn cho thấy những vương quốc nào giải quyết tốt những yếu tố về việc làm thì sẽ thôi thúc nền kinh tế tài chính của quốc gia đó tăng trưởng, đồng thời kéo theo sự tăng trưởng về mọi mặt trong xã hôi như thể xã hội sẽ không thay đổi hơn, giáo dục văn hóa truyền thống cũng tăng trưởng hơn. Nhà nước khuyến khích tổ chức triển khai, cá thể tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm mục đích góp thêm phần tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, tăng trưởng thị trường lao động .
Như vậy, theo lao lý của pháp lý về việc làm, giải quyết việc làm theo điều 9 Bộ luật lao động năm 2019 xác lập :
- Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm;
- Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.
2. Quy định chung về giải quyết việc làm
Giải quyết việc làm là nâng cao chất lượng việc làm và tạo ra việc làm để lôi cuốn người lao động vào guồng máy sản xuất của nền kinh tế tài chính. Giải quyết việc làm không riêng gì nhằm mục đích tạo thêm việc làm mà còn phải nâng cao chất lượng việc làm. Đây là yếu tố còn ít được chú ý quan tâm khi đề cập đến yếu tố giải quyết việc làm. người ta chỉ chăm sóc, đến góc nhìn thứ hai của nó và là yếu tố tạo ra việc làm .
Để giải quyết việc làm thì trong quy trình sử dụng tất cả chúng ta cần biết cách phân loại việc làm để sắp xếp việc làm, vị trí cho tương thích như sau :+ Theo mức độ sử dụng lao động:
- Việc làm chính là công việc mà người thực hiện dành nhiều thời gian nhất hoặc có thu nhập cao hơn các công việc khác;
- Việc làm hợp lý là những công việc tạo ra thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm phù hợp với năng lực sở trường của người lao động;
- Việc làm phụ là những công việc mà người thực hiện dành nhiều thời gian nhất sau công việc chính;
- Việc làm hiệu quả là việc làm với năng suất chất lượng cao. Đối với tầm vĩ mô việc làm có hiệu quả còn là vấn đề sử dụng hợp lý nguồn lao động tức là tiết kiệm chi phí lao động, tăng năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tạo ra nhiều chỗ làm việc để sử dụng hết nguồn nhân lực.
+ Theo thời hạn thao tác của người lao động :
- Việc làm tạm thời là việc làm được tạo ra trong thời gian người lao động đang tìm một công việc thích hợp với chuyên môn và sở trường của họ;
- Việc làm đầy đủ là sự thoả mãn nhu cầu về việc làm cho bất kỳ ai có khả năng lao động trong nền kinh tế quốc dân. Việc làm đầy đủ căn cứ trên hai khía cạnh chủ yếu là mức độ sử dụng thời gian lao động, mức năng suất và thu nhập. Một việc làm đầy đủ đòi hỏi người lao động làm việc theo chế độ luật định (độ dài thời gian lao động hiện nay ở Việt Nam là 8 giờ/ngày) và không có nhu cầu làm thêm.
Còn hiện tại, ở Nước Ta thực trạng thiếu việc làm cũng đang diễn ra khá liên tục, phổ cập. Đây là trạng thái trung gian giữa việc làm khá đầy đủ và thất nghiệp. Đó là thực trạng có việc làm nhưng do nguyên do khách quan ngoài ý muốn của người lao động có thu nhập thấp, không đủ sống muốn tìm thêm việc làm bổ trợ. Theo tổ chức triển khai lao động quốc tế ILO thiếu việc làm được bộc lộ dưới hai dạng sau đây :
+ Thứ nhất, thiếu việc làm hữu hình :
- Chỉ hiện tượng lao động làm việc thời gian ít hơn thường lệ, họ không đủ việc làm, đang tìm kiếm việc làm thêm và sẵn sàng làm việc. Cụ thể ở Việt Nam một tuần làm việc dưới 40 giờ, một tháng làm việc dưới 22 ngày là thiếu việc làm;
- Thước đo thiếu việc làm hữu hình: K1 = (Số giờ làm việc thực tế/Số giờ quy định) x 100 %.
+ Thứ hai, thiếu việc làm vô hình dung :
- Đây là trạng thái của những người có đủ việc làm, làm đủ thời gian thậm chí nhiều thời gian hơn mức bình thường nhưng thu nhập thấp không đảm bảo cuộc sống và có nhu cầu muốn làm việc thêm để có thu nhập;
- Thước đo thiếu việc làm vô hình: K1 = (Thu nhập thực tế / Mức lương tối thiểu hiện hành) x 100 %
Ở Nước Ta lúc bấy giờ, ở thời gian công nghệ tiên tiến 4.0, nền kinh tế thị trường tăng trưởng nhanh và mạnh, hệ quả thất nghiệp là không hề tránh khỏi, yếu tố đặt ra ở đây là phải giải quyết thực trạng thất nghiệp như thế nào. Nhìn từ góc nhìn của chính sách việc làm, để hạn chế thực trạng thất nghiệp, một mặt phải tạo ra chỗ làm mới, mặt khác phải tạo thời cơ, năng lực cho người lao động tự tạo ra việc làm hoặc gia nhập thị trường lao động, trải qua chính sách tương hỗ giảng dạy, đào tạo và giảng dạy lại kinh nghiệm tay nghề, tư vấn, trình làng việc làm. Bên cạnh đó, Nhà nước cũng phải có chính sách trợ cấp thất nghiệp cho người lao động .
3. Quy định về việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động?
Về yếu tố việc làm, Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo vệ cho mọi người có năng lực lao động đều có thời cơ có việc làm. Người lao động thao tác cho bất kể người sử dụng lao động nào và ở bất kể nghành nào mà pháp lý không cấm, trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc trải qua tổ chức triển khai dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, năng lực, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe thể chất của mình. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc trải qua tổ chức triển khai dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động tương thích với nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại .
Theo pháp luật tại Luật việc làm hiện hành thì khái niệm việc làm được lao lý đơn cử như sau : Việc làm là hoạt động giải trí lao động tạo ra thu nhập mà pháp lý không cấm. Trong Luật Việc làm còn lao lý việc làm công là việc làm trong thời điểm tạm thời có trả công được tạo ra trải qua việc triển khai những dự án Bất Động Sản hoặc hoạt động giải trí sử dụng vốn nhà nước gắn liền với những chương trình tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội trên địa phận xã, phường, thị xã .
Theo quan điểm của tổ chức triển khai lao động quốc tế ( ILO ), người có việc làm là người thao tác trong những nghành, ngành nghề, dạng hoạt động giải trí có ích, không bị pháp lý ngăn cấm, đem lại thu nhập để nuôi sống bản thân và mái ấm gia đình, đồng thời góp một phần cho xã hội .
Còn theo Bộ luật Lao động năm 2019 có lao lý như sau : ” Người lao động là người thao tác cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận hợp tác, được trả lương và chịu sự quản trị, quản lý, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ những trường hợp khác được pháp luật theo pháp lý. Theo định nghĩa này thì người lao động được giới hạn độ tuổi từ 15 tuổi trở lên. Tuy nhiên, Bộ luật lao động cũng đồng thời đưa ra lao lý so với 1 số ít việc làm có đặc thù đặc biệt quan trọng, người sử dụng lao động được thuê người lao động dưới 15 tuổi, tuy nhiên phải cung ứng những điều kiện kèm theo nhất định .
Việc làm có tính quyết định hành động đến số lượng lao động và ảnh hưởng tác động đến chất lượng lao động. Có thể thấy rõ điều này khi một đơn vị chức năng sử dụng lao động địa thế căn cứ số lượng việc làm cần thực thi để tuyển người lao động và cũng địa thế căn cứ vào những việc làm đó để lựa chọn người lao động với kinh nghiệm tay nghề, trình độ, trình độ tương thích .
Như vậy, để giải quyết việc làm cho người lao động cần phải hoạch định và thực thi chính sách việc làm trong thực tiễn đời sống xã hội. Chính sách việc làm : là tổng thể và toàn diện những quan điểm, tiềm năng, giải pháp và công cụ nhằm mục đích tạo việc làm và sử dụng có hiệu suất cao nguồn lực xã hội. Nói cách khác, chính sách việc làm là sự thể chế hóa pháp lý của Nhà nước lên nghành việc làm, là mạng lưới hệ thống những quan điểm, phương hướng tiềm năng và giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động .
Pháp luật lao động lao lý nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc giải quyết việc làm cho người lao động trực tiếp thuộc về cơ quan chính phủ và những cơ quan hành chính Nhà nước, nghĩa vụ và trách nhiệm trước hết thuộc về Quốc hội và mạng lưới hệ thống những cơ quan quyền lực ( Hội đồng nhân dân những cấp ). Nội dung của việc giải quyết việc làm cho người lao động gồm có :
- Nhà nước định chỉ tiêu việc làm mới trong kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 5 năm và hằng năm. Nhà nước có chính sách hỗ trợ tài chính, cho vay vốn, giảm, miễn thuế và các biện pháp khuyến kích để người có khả năng lao động tự giải quyết việc làm, để các tổ chức, đơn vị, cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế phát triển nhiều nghề mới nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động;
- Nhà nước có chính sách ưu đãi về giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số;
- Nhà nước có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân trong và ngoài nước, bao gồm cả người Việt Nam định cư nước ngoài đầu tư phát triển kinh doanh nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động. Sử dụng nhiều nhân công Việt Nam, cũng là một trong những điều kiện giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo luật pháp hiện hành.
Nhiệm vụ đơn cử của những cơ quan Nhà nước trong việc giải quyết việc làm cho người lao động được pháp luật như sau :
+ Đối với nhà nước : nhà nước lập chương trình vương quốc về việc làm, dự án Bất Động Sản góp vốn đầu tư tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội, di dân tăng trưởng vùng kinh tế tài chính mới gắn liền với chương trình giải quyết việc làm .
- Chương trình việc làm bao gồm mục tiêu, chỉ tiêu tạo việc làm mới, các chính sách, nguồn lực, hệ thống tổ chức và các biện pháp bảo đảm thực hiện chương trình. Thủ tướng Chính phủ quyết định chương trình việc làm quốc gia do Bộ Lao động -Thương binh và xã hội đệ trình. Chính phủ quyết định chỉ tiêu tạo việc làm mới trong kế hoạch hằng năm và 5 năm do Bộ Kế hoạch và đầu tư chủ trì cùng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành có liên quan xây dựng đệ trình. Bộ Lao động – Thương binh và xã hội có trách nhiệm hướng dẫn kiểm tra và báo cáo chính phủ kết quả Chỉ tiêu thực hiện tạo việc làm mới (hằng năm và 5 năm) và các Chương trình việc làm quốc gia;
- Lập quỹ quốc gia về việc làm từ ngân sách Nhà nước và các nguồn khác (trợ giúp của các nước, các tổ chức quốc tế và các cá nhân nước ngoài; của các đơn vị và cá nhân trong nước hỗ trợ giải quyết việc làm). Quỹ quốc gia về việc làm được sử dụng vào các mục đích sau: Hỗ trợ các tổ chức dịch vụ việc làm; Hỗ trợ các đơn vị gặp khó khăn tạm thời để tránh cho người lao động không bị mất việc làm; Hỗ trợ cho những đơn vị nhận người lao động để mất việc làm theo đề nghị của cơ quan lao động địa phương; Hỗ trợ quỹ việc làm cho người lao động bị tàn tật và dùng để cho vay với lãi suất thấp để giải quyết việc làm cho một số đối tượng thuộc diện tệ nạn xã hội (mại dâm, nghiện hút …)
- Phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm: Nhà nước có chính sách triển khai thành lập và kiểm tra giám sát hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm.
Hằng năm cơ quan chính phủ trình Quốc hội quyết định hành động chương trình và quỹ vương quốc về việc làm .
+ Đối với ủy ban nhân dân cấp tỉnh : Ủy ban nhân dân cấp tỉnh lập chương trình và quỹ giải quyết việc làm của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định hành động và tổ chức triển khai thực thi quyết định hành động đó, đồng thời có nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình về Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Bộ Tài Chính .
- Định hướng, hỗ trợ và kiểm tra chương trình việc làm của cấp huyện và cấp xã;
- Lập quỹ giải quyết việc làm (từ các nguồn ngân sách địa phương, khoản hỗ trợ từ quỹ quốc gia về giải quyết việc làm do trung ương chuyển xuống và các nguồn khác) để giải quyết việc làm cho người lao động;
- Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các chương trình việc làm, việc sử dụng quỹ giải quyết việc làm trong phạm vi địa phương theo các quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, pháp lý cũng pháp luật về nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc giải quyết và bảo vệ việc làm cho người lao động, đơn cử như sau :
+ Khi có nhu cầu nhân công lao động:
- Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tổ chức tuyển chọn người lao động;
- Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giải quyết việc làm cho một số đối tượng lao động đặc thù, trường hợp nhiều người cùng có đủ điều kiện tuyển dụng thì phải ưu tiên tuyển dụng lao động là thương, bệnh binh; con liệt sĩ, con thương bệnh binh, con em gia đình có công; người tàn tật, phụ nữ, người có quá trình tham gia lực lượng vũ trang, người tham gia lực lượng thanh niên xung phong, người đã bị mất việc làm từ một năm trở lên;
- Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, mọi hình thức sở hữu phải nhận một tỷ lệ người lao động là người tàn tật, lao động nữ vào làm việc. Doanh nghiệp tiếp nhận số người lao động là người tàn tật vào làm việc thấp hơn tỷ lệ quy định thì hàng tháng phải nộp vào quỹ việc làm cho người tàn tật một khoản tiền theo quy định, nếu cao hơn thì khi sản xuất kinh doanh gặp khó khăn hoặc có dự án phát triển sản xuất sẽ được xét cho vay vốn với lãi xuất thấp hoặc được xét hỗ trựo từ quỹ việc làm. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì được hưởng các chính sách ưu đãi, hỗ trợ của Nhà nước.
+ Trong quy trình sản xuất kinh doanh thương mại và hoạt động giải trí dịch vụ :
- Người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc thường xuyên liên tục theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, phải có trách nhiệm tổ chức nâng cao trình độ nghiệp vụ cho người lao động theo kịp tiến bộ khoa học kỹ thuật và làm việc có trách nhiệm, hiệu quả cao. Phải đào tạo lại trước khi chuyển người lao động sang làm việc mới trong doanh nghiệp;
- Khi có sự thay đổi về cơ cấu hoặc công nghệ mà cần phải cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động căn cứ vào nhu cầu của công việc và thâm niên làm việc, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc sau khi đã trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải công bố danh sách. Trước khi quyết định cho thôi việc phải báo cho cơ quan lao động địa phương biết để cơ quan này nắm được tình hình lao động của địa phương và có kế hoạch hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp hoặc tạo điều kiện giải quyết việc làm cho người lao động mất việc làm.
Trên đây là bài viết tìm hiểu thêm của công ty Luật Minh Khuê về việc làm và giải quyết việc làm được lao lý như thế nào trong Bộ luật lao động năm 2019. Hy vọng bài viết này sẽ phân phối những thông tin có ích đến cho người mua .
Mọi vướng mắc hay không hiểu về vấn đề này hay bất kỳ vấn đề pháp lý liên quan nào khác, quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí của công ty Luật Minh Khuê chúng tôi 1900.6162 để nhanh chóng nhận được lời giải đạp kịp thời, dễ hiểu đến từ đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm chuyên môn. Rất mong nhận được sự hợp tác của quý khách hàng. Trân trọng!
Source: https://suachuatulanh.org
Category : Bảo Hành Tủ Lạnh
Có thể bạn quan tâm
- 5 Trung Tâm Bảo Hành Tủ Lạnh Hitachi Tại Nhà Hà Nội Uy Tín Nhất (24/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Samsung Địa Chỉ Tâm Đắc Nhất Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Electrolux Uy Tín Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh LG Uy Tín Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Chuyên Gia [0941 559 995] (23/07/2023)
- Bảo Hành Tủ Lạnh Bosch Tốt Nhất Tại Hà Nội (23/07/2023)
![Bảo Hành Tủ Lạnh Sharp Ủy Quyền Tại Hà Nội [0941 559 995]](https://suachuatulanh.org/wp-content/uploads/bao-hanh-tu-lanh-sharp-2-300x180.jpg)
