HỆ THỐNG TIẾP NHẬN, TRẢ LỜI PHẢN ÁNH, KIẾN NGHỊ CỦA NGƯỜI DÂN VÀ DOANH NGHIỆP

Ngày gửi: 30/11/2022

Ngày trả lời: 25/12/2022

Câu hỏi :Tiền hỗ trợ xây nhà cho người có công cách mạng

Nội dung:

Bạn đang đọc: HỆ THỐNG TIẾP NHẬN, TRẢ LỜI PHẢN ÁNH, KIẾN NGHỊ CỦA NGƯỜI DÂN VÀ DOANH NGHIỆP

Gia đình tôi có bác là liệt sĩ, bố tôi là Vũ Trọng Ruệ thương bệnh binh bậc 2/4, Chủ hộ Trần Thị Minh Khánh Số nhà H39 / 10 K110 Phan Thanh Quận Thanh Khê Đà Nẵng. Năm vừa qua nhà tôi có xây lại nhà mới ở địa chỉ ( Số nhà H39 / 10 K110 Phan Thanh Quận Thanh Khê Đà Nẵng ) và có đơn gửi phường Thạc Gián Quận Thanh Khê ý kiến đề nghị tương hỗ tiền trợ cấp xây nhà cho mái ấm gia đình chủ trương theo chủ trương của nhà nước. Mọi sách vở thủ tục nhà tôi đã làm rất đầy đủ và được phòng lao động thương bệnh binh xã hội của phường xác nhận. Đã chuyển hồ sơ nhưng hơn 1 năm nay nhà tôi chưa nhận được số tiền trợ cấp theo pháp luật. Vậy tôi kính mong sở lao động thương bệnh binh xã hội của thành phố kiểm tra và vấn đáp tiến trình xử lý chính sách trợ cấp kiến thiết xây dựng nhà của cho mái ấm gia đình chủ trương .

Em xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: 
Vũ Trọng Cường

  Địa chỉ: H39 / 10A K110 Phan Thanh Phường Thạc Gián Quận Thanh Khê TP Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời câu hỏi Ông Vũ Trọng Cường

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Qua nội dung câu hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Bà Trần Thị Minh Khánh, sinh năm 1952, là vợ ông Vũ Trọng Ruệ. Ông Ruệ là thương binh 4/4, người HĐKC bị nhiễm chất độc hóa học, đã từ trần. Bà Khánh hiện đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học.

Năm 2021, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với ngân hàng TNCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Đà Nẵng, Ủy ban nhân dân các quận huyện thực hiện tiếp nhận, triển khai các thủ tục liên qua đến gói tài trợ công tác an sinh xã hội tại thành phố Đà Nẵng của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, theo đó hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho gia đình người có công với cách mạng có hoàn cảnh khó khăn, mỗi gia đình 30.000.000 đồng.

Căn cứ Nghị quyết số 63/NQ-CP ngày 25/7/2017 của Chính phủ về việc thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở đối với người có công với cách mạng theo Quyết định 22/2013/QĐ-TTg ngày 26/4/2013 của Chính phủ, trên cơ sở danh sách đề nghị của Phòng LĐTBXH quận Thanh Khê, Sở đã có Công văn đề nghị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho gia đình bà Trần Thị Minh Khánh với số tiền 30.000.000 đồng.

Vừa qua Phòng LĐTBXH quận Thanh Khê có văn bản đề nghị hỗ trợ thêm kinh phí sửa chữa nhà ở cho gia đình bà Trần Thị Minh Khánh do trong quá trình sửa chữa, cải tạo, nhà của bà Khánh quá xuống cấp không thể sửa chữa và phải tiến hành xây mới.

Tuy nhiên, hiện nay Nghị quyết số 63/NQ-CP ngày 25/7/2017 của Chính phủ  đã hết hiệu lực. Việc hỗ trợ cải thiện nhà ở đối với người có công với cách mạng được thực hiện theo theo Nghị định số 131/2021/NĐ-CP ngày 30/12/2021 của Chính phủ trong đó quy định: đối tượng được hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà ở chỉ áp dụng đối với người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ. Do đó trường hợp của bà Trần Thị Minh Khánh là thân nhân người có công đã từ trần nên không thuộc đối tượng hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà ở./.

Ngày gửi: 04/11/2022

Ngày trả lời: 23/11/2022

Câu hỏi :ĐÃ ĐỦ ĐIỀU KIỆN ĐÀO TẠO THƯỜNG XUYÊN DƯỚI 03 HAY CHƯA?
Nội dung :
 Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đào tạo và Setup Tiến Phan ( “ Tienphan Setup ” ) có Giấy ghi nhận ĐK doanh nghiệp số 0402158283 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp. Đà Nẵng cấp, ĐK lần đầu ngày 21/07/2022, ĐK đổi khác lần thứ 1 ngày 03/08/2022 ; có địa chỉ trụ sở chính tại số 157 Nguyễn Hữu Dật, phường Hòa Cường, Q. Hải Châu, Tp. Đà Nẵng ; hoạt động giải trí chính trong nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí tư vấn quản trị, cụ thể : dịch vụ tư vấn khởi tạo và quản lý và vận hành quán cafe, nhà hàng quán ăn, khách sạn ( trừ tư vấn pháp lý, kinh tế tài chính, kế toán ). Do anh Phan Xuân Tiến ( “ Tôi ” ), là cá thể mang quốc tịch Nước Ta, mang căn cước công dân số 049089020587 do Cục Cảnh sát quản trị hành chính về trật tự xã hội cấp ngày 19/02/2022 làm chủ sở hữu đồng thời là người đại diện thay mặt theo pháp lý .Hiện nay có nhu yếu kinh doanh thương mại dịch vụ huấn luyện và đào tạo pha chế dưới hình thức huấn luyện và đào tạo tiếp tục cho học viên với những khóa học dưới 3 tháng và tự cấp chứng từ đào tạo và giảng dạy cho những học viên đạt tiêu chuẩn .Nhưng không am hiểu pháp lý nên có mong ước được cơ quan nhà nước giải đáp mình đã đủ điều kiện kèm theo kinh doanh thương mại hay chưa .1. Hiện nay, Tienphan Setup đã được cấp Giấy chứng nhận ĐK doanh nghiệp số 0402158283 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp. Đà Nẵng cấp, ĐK lần đầu ngày 21/07/2022, ĐK đổi khác lần thứ 1 ngày 03/08/2022. Đồng thời, Tienphan Setup đã ĐK kinh doanh thương mại 13 mã ngành nghề kinh doanh thương mại theo Hệ thống ngành, nghề kinh doanh thương mại tại Nước Ta và đã ĐK mã ngành, nghề số 8559 : Giáo dục đào tạo khác chưa được phân vào đâu, cụ thể : Dạy nghề ; Dạy kiến thức và kỹ năng .
2. Tienphan Setup đang triển khai kinh doanh thương mại bán sỉ, kinh doanh bán lẻ thực phẩm ; bán sỉ hóa chất trong nghành phụ gia thực phẩm ; Cung cấp dịch vụ nhà hàng siêu thị theo hợp đồng không liên tục với người mua ; những dịch vụ siêu thị nhà hàng khác và cho thuê máy móc, thiết bị và vật dụng hữu hình khác không kèm người tinh chỉnh và điều khiển. Những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại này tương thích với những lớp học pha chế Tienphan Setup dự kiến mở lớp huấn luyện và đào tạo .3. Có chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo và giảng dạy của từng nghề được thiết kế xây dựng, phê duyệt theo lao lý pháp lý .Chúng tôi có cần ĐK hoặc triển khai thủ tục gì hay không ?4. Có người dạy nghề là nhà giáo ; nhà khoa học, kỹ sư, cán bộ kỹ thuật chuyên ngành ; người có chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc bậc 1 hoặc ghi nhận bậc thợ 3/7, 2/6 trở lên, nghệ nhân cấp tỉnh, nghệ nhân làng nghề, nông dân sản xuất giỏi cấp huyện, người trực tiếp làm nghề liên tục từ 5 năm trở lên và có chứng từ kỹ năng và kiến thức dạy học trực tiếp giảng dạy so với nghề giảng dạy ..Hiện nay, người dạy của Công ty là anh Phan Xuân Tiến, chị Trần Thị Tuyết Lâm, trong đó :Anh Phan Xuân Tiến đã có 5 năm liên tục làm nghề ( đính kèm sao kê bảo hiểm chứng tỏ anh Tiến hoạt động giải trí 5 năm liên tục trong nghề ). Tính từ thời gian tháng 8/2017 đến tháng 9/2020 anh Tiến đã thao tác với vị trí giáo viên tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực khoảng trống mạng tại Đà Nẵng và đã thực thi đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng chừng thời hạn này. Vì nguyên do Công ty đóng bảo hiểm xã hội theo dự án Bất Động Sản mà anh Tiến tạo ra sự trong khoảng chừng thời hạn này có những khoảng chừng đóng bảo hiểm bị ngắt quãng nhưng anh Tiến vẫn thao tác liên tục tại Công ty .Từ thời gian tháng 10/2020 đến tháng 8/2022, anh Tiến đã thao tác tại Công ty CP Dạy nghề siêu thị nhà hàng Netspace – Chi nhánh Đà Nẵng với vị trí giáo viên giảng dạy và trong thời hạn này anh Tiến đóng bảo hiểm xã hội nhưng bị ngắt quãng ở quá trình thử việc .Chị Trần Thị Tuyết Lâm lúc bấy giờ đã có bằng tốt nghiệp tầm trung chuyên nghiệp ngành Quản trị nhà hàng quán ăn do Trường tầm trung Du lịch và Khách sạn Saigontourist cấp ; Đã hoàn thành xong khóa Master Barista tại Công ty CP dịch vụ cafe Highlands .– > Chúng tôi muốn biết mình đã đủ điều kiện kèm theo về người dạy nghề hay chưa ?

           CÔNG TY CHÚNG TÔI MUỐN NHẬN ĐƯỢC PHẢN HỒI PHÙ HỢP VỀ VẤN ĐỀ NÀY. CHÚNG TÔI ĐÃ GỬI CÂU HỎI NHƯNG CHƯA NHẬN ĐƯỢC PHẢN HỒI NÀO VÀO NGÀY 12/10/2022. CUNG NHƯ ĐÃ GỬI HỒ SƠ BẢN GIẤY ĐẾN SLDTBXH ĐÀ NẴNG ĐỂ NHẬN ĐƯỢC HƯỚNG DẪN NHƯNG KHÔNG CÓ PHẢN HỒI NÀO. 

Người gửi: 
CÔNG TY Trách Nhiệm Hữu Hạn ĐÀO TẠO và SETUP TIẾN PHAN

  Địa chỉ: 157 Nguyễn Hữu Dật, Phường Hòa Cường Bắc, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng, Nước Ta

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời Công ty TNHH Đào tạo và Setup

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Sau khi nghiên cứu và điều tra nội dung câu hỏi của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đào tạo và Setup Tiến Phan, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quan điểm như sau :
Ngày 20/10/2015, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Thông tư số 43/2015 / TT-BLĐTBXH lao lý về đào tạo và giảng dạy tiếp tục ; ngày 26/12/2018 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Thông tư số 34/2018 / TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ trợ một số ít điều Thông tư số 42/2015 / TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 pháp luật về huấn luyện và đào tạo trình độ sơ cấp, Thông tư số 43/2015 / TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 pháp luật về huấn luyện và đào tạo liên tục, Thông tư số 07/2017 / TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2017 pháp luật chính sách thao tác của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp, Thông tư số 08/2017 / TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2017 pháp luật chuẩn về trình độ, nhiệm vụ so với nhà giáo giáo dục nghề nghiệp, Thông tư số 10/2017 / TT-BLĐTBXH ngày 13/3/2017 lao lý về mẫu bằng tốt nghiệp tầm trung, cao đẳng ; việc in, quản trị, cấp phép, tịch thu, hủy bỏ bằng tốt nghiệp tầm trung, cao đẳng và Thông tư số 31/2017 / TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2017 pháp luật về giảng dạy trình độ cao đẳng, tầm trung, sơ cấp theo hình thức giảng dạy vừa làm vừa học .

Theo đó, tại Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH đã quy định cụ thể điều kiện tổ chức đào tạo thường xuyên bao gồm quy định về người dạy nghề; việc tuyển sinh đào tạo thường xuyên; kiểm tra và cấp chứng chỉ đào tạo; sổ sách, biểu mẫu quản lý đào tạo thường xuyên,…

Do đó, đề xuất Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đào tạo và Setup Tiến Phan căn cứ những lao lý tại Thông tư số 43/2015 / TT-BLĐTBXH và Thông tư số 34/2018 / TT-BLĐTBXH để thanh tra rà soát những điều kiện kèm theo so với đơn vị chức năng mình, trường hợp bảo vệ những pháp luật nêu trên thì tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy tiếp tục đúng lao lý pháp lý ; đồng thời thực thi báo cáo giải trình theo lao lý tại khoản 5 Điều 2 Thông tư số 34/2018 / TT-BLĐTBXH .
Vậy, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội vấn đáp để Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đào tạo và Setup Tiến Phan được biết và thực thi đúng theo lao lý về huấn luyện và đào tạo liên tục .
( Xin gửi Công văn số 3488 / SLĐTBXH-QLGDNN ngày 12/10/2022 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phúc đáp văn bản của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đào tạo và Setup Tiến Phan về tổ chức triển khai huấn luyện và đào tạo liên tục )
Trường hợp nếu có vướng mắc đề xuất liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ( cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng ) vào lúc 14 giờ 00 phút, thứ Hai tiên phong trong tháng hoặc Ngày thứ Hai thứ nhì trong tháng để được hướng dẫn. / .

Ngày gửi: 18/08/2022

Ngày trả lời: 22/11/2022

Câu hỏi :Lương thử việc
Nội dung :
Kính gửi : Sở lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng

Tôi xin trình diễn vấn đề như sau :
Ngày 25/6/2022, tôi có làm thử việc tại một công ty, giữa hai bên có ký “ Thư mời nhận việc ”. Trong thư có những nội dung chính như sau :
– Thời gian thử việc : từ 27/06/2022 đến 26/08/2022
– Mức lương thử việc : 12.500.000 đồng / tháng ( tương tự 85 % mức lương chính thức ). Trường hợp nghỉ việc trong thời hạn thử việc và trước khi ký hợp đồng chính thức hoặc không phân phối điều kiện kèm theo để ký hợp đồng chính thức thì chỉ được tính lương cơ bản 6.000.000 đồng / tháng .
Đến ngày 10/08/2022, tôi chính thức nghỉ việc như đã thông tin với công ty. Hiện tại, Công ty đã trả cho tôi số tiền 6.000.000 đồng. Tôi đã quan điểm việc này với phòng nhân sự của công ty, thì được biết, Công ty chỉ trả mức lương 6.000.000 đồng / tháng như thỏa thuận hợp tác tại Thư mời nhận việc, và đây là tiền lương tháng 7, tiền lương còn lại của tháng 8 sẽ được công ty chi trả sau .
Theo tôi được biết, Bộ luật Lao động có pháp luật : “ Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Như vậy, cho tôi được hỏi, việc thỏa thuận hợp tác và trả lương của Công ty như vậy có đúng pháp luật pháp lý hay không ? Trường hợp sai lao lý pháp lý, tôi hoàn toàn có thể khiếu nại việc này với cơ quan nào và trình tự thủ tục như thế nào .

Rất mong sớm nhận được phản hồi từ quý Cơ quan !
Tôi xin chân thành cảm ơn !

Người gửi: 
Phan Thị Dạ Lê

  Địa chỉ: Hòa Xuân, Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời câu hỏi bạn Phan Thị Dạ Lê

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông / bà tương quan đến thử việc, sau khi nghiên cứu và điều tra nội dung câu hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quan điểm như sau :
Tại Điều 24 và Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật :
“ Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .
2. Nội dung đa phần của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này .
3. Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. ”
“ Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Căn cứ pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc ; Nội dung hầu hết của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và nội dung lao lý tại những điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động và tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Do nội dung ông / bà trình diễn không bộc lộ khá đầy đủ những thông tương quan đến thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động nên chưa đủ cơ sở vấn đáp. Vì vậy, ông / bà hoàn toàn có thể liên hệ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ( Thông qua phòng Chính sách việc làm, số điện thoại thông minh : 02363.822022 ; địa chỉ : Tầng 20 Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, số 24 Trần Phú, TP Đà Nẵng ) để phân phối thông tin và được hướng dẫn. / .

Ngày gửi: 26/05/2022

Ngày trả lời: 22/11/2022

Câu hỏi :Xác định chức danh nặng nhọc độc hại
Nội dung :
 KÍnh gửi sở LĐTB-XH Đà Nẵng,

Tôi có một yếu tố vướng mắc về xác lập chức vụ nặng nhọc ô nhiễm, rất mong nhận được sự tương hỗ của sở lao động thương bệnh binh xã hội .

Công ty tôi ngành nghề kinh doanh chính là gia công cơ khí; xử lý và tráng phủ kim loại cho các linh kiện máy may. Hiện nay có một số công việc chúng tôi xác định đủ điều kiện hưởng nặng nhọc độc hại theo thông tư 11/2020 / TT-BLĐTBXH . nặng nhọc độc hại Tuy nhiên tôi có vướng mắc là chức danh nặng nhọc độc hại của công ty tôi xác định không nằm trong lĩnh vực của công ty mà thuộc về các lĩnh vực khác như Hàng Không (XXVI) hay lĩnh vực Lưu Trữ (XL).. có được không?

Ví dụ: Công ty tôi có thể có chức danh thợ cơ khí máy bay ( XXVI-Hàng không ) hay chức vụ “

Phân tích những thông số kỹ thuật thiên nhiên và môi trường đất, nước, khí, phóng xạ, trầm tích, bùn thải, chất thải nguy cơ tiềm ẩn, chất dioxin / furan, những độc chất khác. ( XLI-Tài Nguyên Môi Trường ) .

Rất mong nhận được hướng dẫn của quý cơ quan !

KÍnh gửi sở LĐTB-XH Đà Nẵng ,

Người gửi: 
Lê Thị Phương Thảo

  Địa chỉ: Lô A9, Đường số 4, Khu công nghệ cao, Hòa Liên, Hòa Vang, Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời câu hỏi bạn Lê Thị Phương Thảo

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông bà liên quan chức danh việc làm nặng nhọc ô nhiễm, về trường hợp này, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quan điểm như sau :
Danh mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn và nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành kèm theo Thông tư số 11/2020 / TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 diễn đạt đặc thù, điều kiện kèm theo lao động lao động của nghề, việc làm .
Vì vậy, phải địa thế căn cứ vào tên nghề, việc làm thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành và đặc thù điều kiện kèm theo lao động của nghề, việc làm được diễn đạt kèm theo để xác lập nghề, việc làm tương ứng tại Công ty có thuộc hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành hay không .

Ngày gửi: 01/06/2022

Ngày trả lời: 22/11/2022

Câu hỏi :trợ cấp thôi việc
Nội dung :
Em có câu hỏi kính nhờ quý cơ quan hỗ trợ giúp như sau:
Theo Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14/12/2020, Điểm a, Điểm c3 Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP lao lý : Đối với doanh nghiệp 100 % vốn Nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp Nhà nước, khi chấm hết hợp đồng lao động với người lao động mà người lao động có thời hạn thao tác ở những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước và chuyển đến thao tác tại doanh nghiệp đó trước ngày 1/1/1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần khi phục viên hoặc trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tính cả thời hạn người lao động đã thao tác trong thực tiễn cho mình và thời hạn người lao động đã thao tác trong thực tiễn ở khu vực Nhà nước trước đó .

Câu hỏi: nội dung “…chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp đó trước ngày 1/1/1995″,  doanh nghiệp đó được đề cập trong văn bản là Doanh nghiệp hiện tại đang thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay là Doanh nghiệp cũ trước đó.

Em rất cảm ơn các anh chị hỗ trợ ạ.

Em có thắc mắc kính nhờ quý cơ quan hỗ trợ giúp như sau :

Người gửi: 
Phan Hạnh Dung

  Địa chỉ: Thanh Khê, Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời câu hỏi bạn Phan Hạnh Dung

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông / bà tương quan đến việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Sau khi điều tra và nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quan điểm như sau :
Tại điểm a khoản 4 Điều 8 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14/12/2020 của nhà nước pháp luật cụ thể và hướng dẫn thi hành một số ít điều của Bộ luật Lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động lao lý :
“ a ) Đối với doanh nghiệp 100 % vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước, khi chấm hết hợp đồng lao động với người lao động mà người lao động có thời hạn thao tác ở những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến thao tác tại doanh nghiệp đó trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần khi phục viên hoặc trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tính cả thời hạn người lao động đã thao tác thực tiễn cho mình và thời hạn người lao động đã thao tác thực tiễn ở khu vực nhà nước trước đó .
Thời gian thao tác trong thực tiễn ở những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 gồm : thời hạn thao tác thực tiễn ở cơ quan nhà nước ; đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; tổ chức triển khai chính trị ; tổ chức triển khai chính trị – xã hội ; đơn vị chức năng thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước ; thời hạn thao tác ở doanh nghiệp nhà nước. ”
“ Doanh nghiệp đó ” trong nội dung nêu trên là doanh nghiệp 100 % vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước .

Ngày gửi: 29/06/2022

Ngày trả lời: 22/11/2022

Câu hỏi :về việc chưa được chốt sổ bảo hiểm xã hội
Nội dung :
 Kính thưa quý cấp !

Tôi tên là : Nguyễn Thị Thanh Xuân sinh ngày 10/01/1967 CMND : 200935281 do CATP Đà Nẵng cấp ngày 20/07/2013
Nay tôi viết thư này xin trình diễn một việc như sau :
từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999 tôi có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty du lịch Non Nước
Trong thời hạn đó vào tháng 5/1999 tôi nghỉ thai sản và sau đó xin thôi việc .
Cuối năm 1999 tôi nhận được cuốn sổ bảo hiểm xã hội do 1 đồng nghiệp cũ đưa về tận nhà. do thiếu hiểu biết nên tôi đã không kiểm tra đơn cử về việc doanh nghiệp cần chốt sổ trước khi trả lại cho người lao động
Vào năm 2002 tối đã tìm đến cơ quan chủ quản quản trị Khu du lịch Non Nước là Doanh Nghiệp du lịch Đà Nẵng địa chỉ 76 Hùng Vương để xin lục lại hồ sơ tương hỗ cho việc chốt sổ nhưng đã không được trợ giúp ! ! !
Hiện tại tôi đang có : hợp đồng lao động trong thời hạn từ 1992_1999
sổ LAO ĐỘNG, sổ Bảo hiểm xã hội số 3496020643 do giám đốc Võ Đình Lịch ký ( có ghi rõ thời hạn đã đóng bảo hiểm của tôi là từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999, có chữ ký và con dấu xác nhận của bảo hiểm xã hội thành phố Đà nẵng )

Kính xin quý cấp hỗ trợ giúp tôi để khỏi bị thiệt thòi về 7 năm 7 tháng mà tôi đã đóng bảo hiểm. Tôi xin thành thật cảm ơn

Người gửi: 
Nguyễn Thị Thanh Xuân

  Địa chỉ: K45 / 18 Đỗ Thúc Tịnh, phường Khuê Trung, Q. Cẩm Lệ, tp Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời câu hỏi bạn Nguyên Thị Thanh Xuân

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông / bà tương quan đến sổ bảo hiểm xã hội, sau khi nghiên cứu và điều tra nội dung câu hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quan điểm như sau :
Việc cấp sổ bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội. Do đó, ý kiến đề nghị ông / bà liên hệ Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng ( địa chỉ : số 43 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường Hòa Cường Nam, Q. Hải Châu, thành phố Đà Nẵng ) để được xử lý. / .

Ngày gửi: 14/07/2022

Ngày trả lời: 19/07/2022

Câu hỏi :Nghỉ hưu trước tuổi diện tinh giản biên chế
Nội dung :
Nữ viên chức (giáo viên) sinh tháng 10/1967Tham gia BHXH đến tháng 7/2022 được : 24 năm 2 thángThời điểm nghỉ hưu thông thường : tháng 11/2023 khi đủ 56 tuổi .Xin hỏi :- Với những yếu tố trên, nữ viên chức hoàn toàn có thể xin nghỉ hưu trước tuổi diện tinh giản biên chế năm 2022 được không khi đơn vị chức năng công tác làm việc đang thừa giáo viên cùng trình độ .- Nếu hoàn toàn có thể được nghỉ hưu trước tuổi như trên, thì nữ viên chức phải làm những thủ tục gì để được xử lý .Trân trọng .
Nữ viên chức ( giáo viên ) sinh tháng 10/1967

Người gửi: 
Đinh Hồng Chương

  Địa chỉ: Tổ 38, Hòa Thuận Tây, Hải Châu, Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Sở Nội Vụ

Trả lời :Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của ông/bà như sau:

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Chào bà !
Về xử lý chủ trương tinh giản biên chế, thứ nhất bà phải thuộc một trong những trường hợp sau :
a ) Dôi dư do thanh tra rà soát, sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để thực thi chính sách tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự ;
b ) Dôi dư do cơ cấu tổ chức lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không hề sắp xếp, sắp xếp được việc làm khác ;
c ) Chưa đạt trình độ huấn luyện và đào tạo theo tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ pháp luật so với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác tương thích để sắp xếp và không hề sắp xếp giảng dạy lại để chuẩn hóa về trình độ, nhiệm vụ hoặc được cơ quan, đơn vị chức năng sắp xếp việc làm khác nhưng cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị chấp thuận đồng ý .
d ) Có chuyên ngành giảng dạy không tương thích với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không triển khai xong trách nhiệm được giao nhưng không hề sắp xếp việc làm khác hoặc được cơ quan, đơn vị chức năng sắp xếp việc làm khác nhưng cá thể tự nguyện thực thi tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị chấp thuận đồng ý .
đ ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong trách nhiệm và 01 năm không triển khai xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích hoặc không hoàn thành xong trách nhiệm trong năm trước liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế nhưng cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị đồng ý chấp thuận .
e ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong trách nhiệm và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích hoặc không hoàn thành xong trách nhiệm trong năm trước liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế nhưng cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị chấp thuận đồng ý ;
h ) Cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức triển khai cỗ máy theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền, tự nguyện thực thi tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị chấp thuận đồng ý. ”
g ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ thao tác bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo lao lý tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo lao lý của pháp lý hoặc trong năm trước liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ thao tác bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo pháp luật tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo lao lý của pháp lý nhưng cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị chấp thuận đồng ý. ”

Đối với trường hợp của bà, đơn vị chức năng nơi bà đang công tác làm việc phải triển khai thanh tra rà soát, nhìn nhận lại việc quản trị, tuyển dụng, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm, có không thiếu hồ sơ chứng tỏ ( đề án vị trí việc làm, biên bản họp, … ) để chứng tỏ bà thuộc diện “ Dôi dư do cơ cấu tổ chức lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không hề sắp xếp, sắp xếp được việc làm khác ”, những thành phần hồ sơ khác theo hướng dẫn tại Kế hoạch số 5149 / KH-UBND ngày 06/7/2015 của Ủy Ban Nhân Dân thành phốvà có văn bản ý kiến đề nghị cơ quan quản trị cấp trên trực tiếp tổng hợp, gửi Sở Nội vụ đánh giá và thẩm định trình quản trị Ủy Ban Nhân Dân thành phố phê duyệt .
Nếu bà thuộc một trong những trường hợp tinh giản như đã nêu ở trên, với độ tuổi của bà ( thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu lao lý ), bà chỉ được hưởng chủ trương nghỉ hưu trước tuổi như sau : “ được hưởng chính sách hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. ” ( không được nhận những khoản trợ cấp ) .
Vậy, Sở Nội vụ vấn đáp cho bà được biết. Trân trọng. / .

Ngày gửi: 25/06/2022

Ngày trả lời: 17/07/2022

Câu hỏi :về việc chưa được chốt sổ bảo hiểm xã hội
Nội dung :
  Kính thưa quý cấp ! 

Tôi tên là : Nguyễn Thị Thanh Xuân sinh ngày 10/01/1967 CMND : 200935281  do CATP Đà Nẵng cấp ngày 20/07/2013 

Nay tôi viết thư này xin trình diễn một việc như sau :

từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999 tôi có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty du lịch Non Nước

Trong thời hạn đó vào tháng 5/1999 tôi nghỉ thai sản và sau đó xin thôi việc .Cuối năm 1999 tôi nhận được cuốn sổ bảo hiểm xã hội do 1 đồng nghiệp cũ đưa về tận nhà. do thiếu hiểu biết nên tôi đã không kiểm tra đơn cử về việc doanh nghiệp cần chốt sổ trước khi trả lại cho người lao động !

Từ tháng11 / 1999 tôi khởi đầu nộp bảo hiểm xã hội ở đơn vị chức năng mới là Bưu Điện thành phố Đà Nẵng và nộp sổ cũ cho đơn vị chức năng. một thời hạn sau đợn vị mới là thủ tục nhập sổ cho tôi thì mới biết là không nhập được do chưa chốt sổ cũVào năm 2002 tôi đã tìm đến cơ quan chủ quản quản trị Khu du lịch Non Nước là Doanh Nghiệp du lịch Đà Nẵng địa chỉ 76 Hùng Vương để xin lục lại hồ sơ tương hỗ cho việc chốt sổ nhưng đã không được trợ giúp ! ! !Hiện tại tôi đang có : hợp đồng lao động trong thời hạn từ 1992_1999

sổ LAO ĐỘNG, sổ Bảo hiểm xã hội số 3496020643 do  giám đốc Võ Đình Lịch ký ( có ghi rõ thời gian đã đóng bảo hiểm của tôi là từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999, có chữ ký và con dấu xác nhận của bảo hiểm xã hội thành phố Đà nẵng ) 

 Kính xin quý cấp hỗ trợ, hướng dẫn giúp tôi làm thế nào để khỏi bị thiệt thòi về 7 năm 7 tháng mà tôi đã đóng bảo hiểm ? 

Tôi xin thành thật cảm ơn !     NGUYỄN THỊ THANH XUÂN 

Kính thưa quý cấp !

Người gửi: 
Nguyễn Thị Thanh Xuân

  Địa chỉ: K45 / 18 Đỗ Thúc Tịnh, phường Khuê Trung, Q. Cẩm Lệ, tp Đà Nẵng

Đơn vị trả lời: Bảo hiểm xã hội

Trả lời :Về nội dung Bạn hỏi, xin được trả lời như sau:

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Về trường hợp của Bạn, qua kiểm tra hồ sơ tàng trữ, BHXH thành phốđã liên hệ và hướng dẫn đơn cử thủ tục, hồ sơ ; đồng thời, triển khai chốt sổ BHXH vớithời gian đóng BHXH từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999, tổng số 07 năm 07 tháng .
Trân trọng !

Ngày gửi: 27/01/2022

Ngày trả lời: 25/05/2022

Câu hỏi :Lương thưởng

Nội dung :
 Em làm lái xe Bưu cục Sai Gòn khu vực địa chỉ 475 Hải Phòng từ ngày 6-11 dương lịch đến nay nhưng doanh nghiệp không có bất kỳ động thái nào đến trả lương thưởng,nhân viên phải tự bỏ tiền túi ra đi làm.Có nhân viên lên khiếu nại trưởng bưu cục tết đến sát rồi mà sao trả lương thưởng cho nhân viên thì được trả lời là anh chỉ quản lý về mặt điều hành và nhân sự,còn lương anh không biết.Nhân viên cả bưu cục ai cũng rơi vào trường hợp như em,mọi người có thể hướng dẫn em phải làm thế nào không ạ?

Người gửi: 
Đinh Ngọc Tùng

  Địa chỉ: P304, căn hộ chung cư cao cấp C3, đ. Tiên Sơn 16

Đơn vị trả lời: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Trả lời :Trả lời bạn ĐInh Ngọc Tùng

• Nội dung trả lời
• Văn bản trả lời
• Câu hỏi liên quan

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông tương quan đến tiền lương. Về trường hợp này, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quan điểm như sau :
Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động pháp luật :
“ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, không thiếu, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không hề nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho người được người lao động chuyển nhượng ủy quyền hợp pháp. ”
Căn cứ lao lý nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, vừa đủ, đúng hạn cho người lao động .

Do đó, để đảm bảo bảo quyền lợi của mình, Ông có thể rà soát lại các nội dung về tiền lương khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết về tiền lương, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Bà có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội vấn đáp để Ông được biết. / .